三力托高《企業文明》

崔小花

一份名不見經傳且僅限于政工研究類的讀物，現在被不少讀者比作是“一部不斷及時更新的企業教材，一位視野宏大、知識豐富的企業教練、一個企業現代文明的有力傳播者”。

一份區域性的行業內刊，如今已成長為企業軟實力的反映和提升者，在世界40多個國家和地區擁有數千高端機構用戶和20多萬個人用戶的品牌雜志。

一份曾經依靠行政補貼辦刊、舉步維艱的雜志，如今已成為文化產業化的探索者和中國期刊方陣的雙效期刊，初步走出了一條在市場經濟條件下適存發展之路的媒體。

這就是創辦于1986年、已出版300期的中央企業黨建政研會會刊——《企業文明》雜志。

今年第11期，是會刊《企業文明》出版第300期。為了更好地宣傳貫徹黨的“十八大”精神，落實國資委領導和中央企業黨建政研會第三次會員大會對會刊工作的新要求，提高會刊的綜合質量、服務能力和傳播能力，為國有企業特別是中央企業改革發展營造良好的輿論環境，11月26日，國資委宣傳局和中央企業黨建政研會在京舉辦了《企業文明》第300期發行儀式暨會刊工作會。中國思想政治工作研究會副秘書長王明業，中國價值學會會長、知名哲學家李德順教授，國資委宣傳局局長、中央企業黨建政研會常務副會長盧衛東，宣傳局副局長、中央企業黨建政研會副會長兼秘書長毛一翔，與140位來自中央企業和地方國資委及有關專家學者等出席了會議。王明業代表中國思想政治工作研究會對會刊取得的成就表示祝賀。李德順結合黨的“十八大”精神作了文化、文明和核心價值觀建設的演講。會議對《企業文明》創辦27年尤其是成為中央企業黨建政研會會刊8年多來的作為與貢獻作出了高度評價，并提出了辦一流會刊和全國名刊的期望。

盧衛東代表研究會和宣傳局發表總結講話。他認為，《企業文明》在宣傳國有企業改革發展成就方面取得了可喜成績。對國資委和國有企業進行了系統、全面、深入的宣傳。他提出，會刊要帶頭學習好、宣傳好“十八大”精神，同時要把中央企業學習貫徹“十八大”精神的情況宣傳好、報道好。要以爭創一流會刊為目標，加強自身建設。他希望，國有企業和會員單位要大力支持會刊工作，共同努力把會刊辦好。第一，要按照國資委領導關于：“《企業文明》不僅是中央企業黨建政研會會刊，同時也是國資委黨委對外宣傳的一個重要窗口和工作載體；是國資委黨建思想政治工作、精神文明和企業文化建設方面唯一的一份公開發行的刊物，也是國有企業與各級政研會、廣大干部職工發表成果、展示形象、擴大影響的園地”的定位，利用好這個“重要窗口”“工作載體”和“園地”。第二，要支持和幫助會刊做好工作。第三，積極支持會刊做好2013年宣傳發行工作。他強調，研究會秘書處要加強對會刊的指導和管理。確保會刊在質量上有新的提高，在服務上有新的作為。（講話另發）

中央企業黨建政研會副秘書長、企業文明雜志社總編李祖榮以“用心血抒寫文明”為題，匯報了《企業文明》創刊27年、出版發行300期以來，特別是成為會刊8年多來的主要工作：即以“文明創造價值”的核心理念奠基，奉行“反映和提升企業軟實力”的宗旨，持續提升傳播力、經營力和軟實力，用心血抒寫文明，不斷地探索多元化、多形態傳播與經營之路。成為了反映和促進國有企業特別是中央企業軟實力建設的重要載體。

2012年度會刊工作的34家先進單位和80名優秀個人受到表彰獎勵；中冶十九等3個單位交流了訂刊、用刊、做好會刊工作的經驗。會議播放了《企業文明》專題宣傳片，毛一翔副局長主持了會議。

二

《企業文明》雜志以“文明創造價值”的核心理念奠基，奉行“反映和提升企業軟實力”的宗旨，持續提升傳播力、經營力和軟實力，用心血抒寫文明，不斷地探索多元化、多形態傳播與經營之路。

持續創新，不斷提升傳播能力

根據社會信息化和期刊發展趨勢，《企業文明》通過持續創新，不斷地提升傳播能力與傳播藝術。

雜志由正度16開擴至國際大度16開，由季刊到月刊，由內部發行到國內外公開發行；從1986年48頁每冊7萬字到現在每冊112頁28萬字，全年共達336萬字；由黑白鉛印變為全彩膠印……雜志傾力推出的100多期獨家策劃，以其深刻獨到、系統豐富、新穎敏銳等特點，成為廣受讀者關注的品牌欄目；幾十組大型深度報道影響廣泛；版面上頭無小事的工作理念和精益求精的作風確保了刊物的綜合質量；初步形成大視野、高品位、綜合性的鮮明特色與大氣精致現代的風格；從1986年的單一的紙質版傳播，到現在形成了紙質版、網絡版、電子版、光盤版、合訂本、與多家網絡營運商的多形態多渠道傳播，不斷增加著世界對中國國有企業和中國企業管理的認知度。

時至今日，《企業文明》出版了300期紙質版，刊發了9 000多篇文章報道、累計5 000余萬字，配發了上萬幅圖畫。

會刊獨樹一幟寫央企，不遺余力地為國企正名、塑形、造勢、鼓勁。8年多來，相繼報道了國資委和國資委黨委、紀委召開的60多個重要會議，累計用7 284個版面、1 456萬字，報道了國資監管和國企改革發展穩定及軟實力建設，在為國資委和中央企業營造良好的輿論環境中發揮了突出作用。

相應地，刊物成為中國期刊方陣·雙效期刊、全國精神文明建設百家期刊閱覽室贈建單位、全國抗震救災宣傳報道先進期刊；獲得中國企業文化建設20年組織推動獎，成為中國企業文化建設乃至軟實力建設的一面獵獵招展的思想旗幟。

銳意開拓，不斷提升經營力

社會效益是期刊的最高目標和行動的最高準則，而經濟基礎則是期刊生存的起碼條件和發展基礎，兩者是共生互益而不是相互對立的。《企業文明》是一家完全自負盈虧、完全市場化競爭的國有文化單位。在傳統媒體競爭激烈、新媒體咄咄逼人、全國近萬種期刊中有80%虧損的情勢下，《企業文明》堅持辦刊經營“兩重奏”，爭取社會效益和經濟效益同提升，適應全球化傳播與文化產業化的大趨勢，不斷探索在市場經濟條件下期刊的適存發展之路。

雜志社先后舉辦了50多起有獎征文；舉辦了十多次全國性的大型文化賽事；編輯并且出版發行了多部圖書；在全國幾十個城市舉辦或承辦過50多場培訓班、研討會，應邀為上百家企事業單位進行培訓咨詢；《企業文明網》表現力和豐富性越來越好，點擊率和轉載率日漸增長；與10余家企業結成了戰略合作伙伴關系，與中央企業、地方國資委和地方企業、多家文化研究機構、包括一些民營企業進行了形式多樣的合作，建立了良好的媒企關系；為數以千計的企業和產官學人士提供了成果發表、成就展示、廣告投放、品牌推廣、形象塑造等服務。

20多年來，雜志社創造性地承辦和主辦多項大型活動，不斷提高了服務讀者、服務企業和服務社會的能力和效果，鍛煉培養了隊伍，培育了品牌，也反哺了生存發展能力和傳播能力。

勇于擔當，不斷提升軟實力

不斷提升雜志社的軟實力，是雜志社強烈的內生性需求。

平臺決定價值，不同的平臺給予相同的付出以不同的回報，不同的平臺作出相同的努力可以作出不同的貢獻。因此雜志社在不斷提升和夯實平臺。雜志由1985年前的四川兵工《政工研究》，漸次成長為兵器部《政工研究》、國家機械委《機械政工研究》、機械電子工業部的《機械電子政工研究》、中國企業文化研究會會刊，2004年8月成為中央企業黨建思想政治工作研究會會刊。

創新是一切有機體的源泉，也是媒體的本質和內在驅動力。雜志社希望讓一切成為過去式。在早期，雜志提出：“辦出特色，爭創一流。”在面對市場經濟與改革時，雜志確定后即改為“一主多副，主精副興。”在發展到一定階段時則提出：“做責任媒體，辦品牌雜志。”因勢而變，順勢而為。

雜志社組建了近70名編委的編委會，成立了10多家通聯站，團結了一批高水平的專家學者和數百名骨干作者。

學習是前進的基礎，《企業文明》堅持學習型刊社建設，不斷提高團隊的綜合素質與創新能力。堅持唯物辯證法指導辦刊，保證雜志能夠始終不渝地健康發展穩步前進。多年來，雜志社逐漸形成了“一總五分”的刊社理念和“十種”精神。培育了一支守土盡責、富有創新精神與強烈社會責任感的工作團隊，鍛煉出了一批專業敬業的人才，積累了較為豐富的辦刊與組織大型文化活動的經驗，形成了獨有的實力與優勢。雜志社注重培育員工激情、樂觀、希望、堅韌的心理品質。多年來，雜志社形成了一種堅忍不拔的作風，不少人在雜志社一干就是十幾年、二十幾年。大家把辦好刊物作為自己終生的事業追求，遠離浮躁，耐受寂寞，做精神家園的忠誠守望者，用心血甚至生命抒寫文明。

《企業文明》出版300期的歷程，特別是成為會刊以來，與時俱進求發展，不斷提升傳播力、服務力和軟實力，三力并舉，成為國資委和研究會與中央企業及會員單位上傳下達的重要載體；成為反映和推進中央企業軟實力建設的重要陣地；成為展示中央企業作為、責任和成就、交流研究成果與經驗的重要平臺；成為國資委和中央企業千呼萬應的重要喉舌；受到了國資委領導、廣大企業和讀者作者的充分肯定和廣泛贊譽。長期的實踐證明并將繼續證明，選擇《企業文明》作為會刊是正確的，《企業文明》是不辱使命的。

（責任編輯：李 直）