李雙辰 蓋姝 王玉瑋
[摘要]電力市場條件下,培訓對培養和提升電力企業員工的核心專長與技能起到重要作用,從而為電力企業健康持續快速發展提供強大保障。為了確保培訓質量,必須對培訓效果進行有效評估。本文基于柯克帕特里克(Kirkpatrick)模型和層次分析法(AHP)構建了電力企業培訓效果評估的指標體系,并以某電力公司作為實證研究對象,分析結果表明該方法能夠綜合考慮影響培訓效果的因素,以其為基礎可以得到科學的評估結果。
[關鍵詞]培訓效果評估;指標體系;柯克帕特里克模型;層次分析法
商場現代化2012年15期
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