體驗(yàn)式管理對高校學(xué)生管理工作的啟示

朱鍇

［摘要］隨著體驗(yàn)式經(jīng)濟(jì)的到來,越來越多的管理者強(qiáng)調(diào)“以人為中心”,充分尊重人的心理和行為規(guī)律的基礎(chǔ)上,采用潤物細(xì)雨、潛移默化,深層內(nèi)心的方式,使組織成員逐步認(rèn)同與接受組織價(jià)值觀、組織目標(biāo)和組織要求,并形成內(nèi)約束和內(nèi)驅(qū)動(dòng)力,進(jìn)而將其外化為自覺行動(dòng)。而這種管理方式就是體驗(yàn)式管理,尤其在當(dāng)今大學(xué)生管理工作中引入這一新的管理理念,對增強(qiáng)其適應(yīng)性與提高其內(nèi)在質(zhì)量有著深刻的意義。