李榮融困局

當前，社會上，尤其是互聯網上，有一種思潮，把炮轟國企當成一種時尚，即使國企在獲得突出業績的時候，贏得的鮮有喝彩和掌聲，更多的是不屑、嘲諷甚至罵聲。英國《金融時報》公布的2011年全球500強上市企業名單中，中石油、中國工商銀行、中國建設銀行三家國企進入前十。這一成績讓不少外國朋友艷羨、讓跨國公司欽佩和緊張，但國內輿論對此卻多有質疑，甚至遭到了出人意料的倒彩。

前國資委主任李榮融曾無奈感嘆，“我想不明白，為什么國企搞不好的時候你們罵我們，現在國企搞好了你們還是罵呢？” 相信李榮融的困惑，正是很多國企人的困惑，也是普通公眾想深入探究的問題。為了便于表述，我們把國企這種沒搞好挨罵、搞好了也挨罵的現象稱之為“李榮融困局”。

國企搞不好被罵可以理解，為何搞好了也被罵？造成國企“李榮融困局”的癥結究竟何在？

誠然，國企過去與現在都存在著種種不足，大多公眾批評國企更多的是抱著“愛之愈深，痛之愈切”的心態，是老百姓對國企更多更高期待的一種體現。但在一些人眼中，國企總是與壟斷、低效、腐敗、反市場等負面詞匯掛鉤，甚至那些國企決定不了、影響不了的股市大跌、房價飆升等社會問題的“黑鍋”也都讓國企背上了；這顯然片面。

20世紀末脫胎換骨的重組改制，國企從“扭虧脫困”攻堅戰中走出，取得了不小成就。雖然仍舊需要深化改革，但如果一味地毫無建設性的批評、謾罵，甚至全盤否定國企，則可能誤導公眾，從而使國企發展偏離方向，動搖以公有制為主體的社會主義根本制度。

為了幫助讀者厘清認識，人民論壇雜志推出了此期“特別策劃”。本期專題從公眾對國企印象的調查入手，根據得票率多少依次列出了當前國企十大爭議問題，約請知名專家、國企老總撰稿或對話，深入剖析爭議焦點、問題關鍵、典型案例等，編者也進行了簡短點評，以助讀者深化理解。

十大爭議話題分別為：“國企是否必然腐敗”、“國企全靠壟斷發展嗎”、“國企高管該不該高薪”、“‘國進民退是否屬實”、“國企是在與‘民爭利嗎”、“國企效率真的很低嗎”、“國企分紅太少了嗎”、“私有化是國企改革方向嗎”、“大國競爭離不了國企嗎”、“如果丟掉國企，中國將會怎樣”。

策劃編輯過程就是學習過程。我們強烈地感覺到以下重要觀點值得與讀者分享：

強大的國家離不開更多強大的國企；

削弱國企就是銷蝕黨的執政之基；

對國企的改革、創新、發展應抱有一份寬容與耐心；

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——人民論壇“特別策劃”組