官場“榮譽焦躁癥”陷阱

桑德春

當前不少地方政府和工作部門都在積極參與各類評選活動，努力爭取各種榮譽稱號，甚至成立專門機構、安排專項資金來運作評選事宜，以求“榜上有名”。并以此作為年終考核的一項重要指標，甚至成為決定干部進退留轉(zhuǎn)的主要依據(jù)。

工作做得好、發(fā)展快，獲得社會認可與表揚本身無可厚非。但是有些領導不是把精力和心思用在務實工作、推動發(fā)展上，而是片面地為了提高知名度、擴大影響力而“沽名釣譽”，就顯然是本末倒置了。更有甚者不惜花重金走關系賄選來謀求虛名，如此好大喜功、勞民傷財，即便能僥幸上榜，又有何用？前段時間爆出的“17個國家貧困縣入圍全國百強縣”的報道，個別“榜上有名”的縣市竟然一片破屋爛舍，財政入不敷出。之所以出現(xiàn)“貧困縣”變身“百強縣”的現(xiàn)象，一方面是由于個別民間機構為謀取不義之財而不負責任胡亂評選，但更重要的一方面還是社會上充斥著巨大的“市場需求”，即個別地方政府患了“榮譽焦躁癥”，為了盡快往自己臉上“貼金”而紛紛“主動迎合”、“曲意逢迎”。

地方政府之所以熱衷于各類“浮名虛號”、沉迷于“沽名釣譽”，根本原因還是錯誤的政績觀在作怪。少數(shù)地方領導把各種名頭當成了“政績工程”而不遺余力的狂熱追求，把各種光環(huán)當成了“政績花翎”而不惜“拉大旗作虎皮”，由此導致了地方政府前赴后繼打響“榮譽爭奪戰(zhàn)”的鬧劇。

要根治地方政府片面“沽名釣譽”現(xiàn)象，首先要自上而下改善對地方領導的考核機制，堅持“憑實績用干部”，讓那些“浮名虛號一大把、科學發(fā)展無起色”的“場面人”沒有市場；其次，加強對地方官員的科學政績觀的教育，引導他們樹立“為官一任、造福一方”的觀念，把全部精力和智慧投入到務實大干、為民造福中去，而不是停留在“做表面文章，搞面子工程”上；第三，對社會上民間機構組織的各種魚龍混雜的“評先選優(yōu)”進行整頓管理，對那些單純?yōu)榱藬控敹嬖诘拿耖g機構堅決取締，制定科學的考核標準和評價體系，讓結果能夠得到社會公認、公眾信任。

“評先選優(yōu)”是為了表彰先進、激勵后進而采取的一種手段，而非投機取巧之輩沽名釣譽、臉上貼金的工具。因此，對于好大喜功、爭名奪利的“偽君子”，必須堅決拔去其“花翎”，以正求真務實、真抓實干之風氣。

（作者單位：山東壽光市委組織部研究室）