趙存
王加鵬,18歲,名副其實的工漂族,3年去了7個城市,打了10份不同的工。最近來到北京,打算找找工作。
我要當經理
我:你能簡單解釋一下“3年,7個城市,10份工作”嗎?
王加鵬:我初中畢業后就到云南去打工了,后來又去了廣州、義烏、上海、深圳……現在到了北京。在不同的地方,我做不同的工作。廚房里洗碗、切菜、上菜;理發店小工,洗頭、掃地;快遞;搬運工……反正是什么都干過,沒有一份重樣的。
我:找工作你看中的是什么?工資和五險一金?
王加鵬:我并不十分看重工資。像我在化工行業工作的時候,工資就很高,但我以后我不會再做化工,太傷身體了。至于五險一金,在我打過的10份工里,每一個工作單位都有保險,所以我一點兒也不擔心這個。我就希望在公司里能夠有發展的機會,我不想在一個餐廳洗碗,就洗一輩子碗。在工地做搬運工,就搬一輩子沙袋。我也希望公司能讓我當組長,主管,甚至經理。
我:那你覺得自己具備當經理的哪些能力或者優勢?
王加鵬:首先基本的業績要好。比如像我在房地產公司做中介那會兒,我的業績甚至超過了店長。可是我根本沒有任何晉升的機會,所以就離職了。其次是組織管理能力,在每份工作中,我都能和同事們打成一片。最后,我覺得要當一個領導,還要經歷不同的業務,不同的工種,提高綜合業務能力。
王加鵬的話引起我深思。現在的90后務工人員找工作的心態已經變了。70年代的工漂族大多以養家糊口為工作目的,而如今的90后,他們更看重發展空間,并清楚地知道自己的優勢和能力,不斷朝自己的目標前進。