90后“工漂族”擇業新觀念

趙存

王加鵬，18歲，名副其實的工漂族，3年去了7個城市，打了10份不同的工。最近來到北京，打算找找工作。

我要當經理

我：你能簡單解釋一下“3年，7個城市，10份工作”嗎？

王加鵬：我初中畢業后就到云南去打工了，后來又去了廣州、義烏、上海、深圳……現在到了北京。在不同的地方，我做不同的工作。廚房里洗碗、切菜、上菜；理發店小工，洗頭、掃地；快遞；搬運工……反正是什么都干過，沒有一份重樣的。

我：找工作你看中的是什么？工資和五險一金？

王加鵬：我并不十分看重工資。像我在化工行業工作的時候，工資就很高，但我以后我不會再做化工，太傷身體了。至于五險一金，在我打過的10份工里，每一個工作單位都有保險，所以我一點兒也不擔心這個。我就希望在公司里能夠有發展的機會，我不想在一個餐廳洗碗，就洗一輩子碗。在工地做搬運工，就搬一輩子沙袋。我也希望公司能讓我當組長，主管，甚至經理。

我：那你覺得自己具備當經理的哪些能力或者優勢？

王加鵬：首先基本的業績要好。比如像我在房地產公司做中介那會兒，我的業績甚至超過了店長。可是我根本沒有任何晉升的機會，所以就離職了。其次是組織管理能力，在每份工作中，我都能和同事們打成一片。最后，我覺得要當一個領導，還要經歷不同的業務，不同的工種，提高綜合業務能力。

王加鵬的話引起我深思。現在的90后務工人員找工作的心態已經變了。70年代的工漂族大多以養家糊口為工作目的，而如今的90后，他們更看重發展空間，并清楚地知道自己的優勢和能力，不斷朝自己的目標前進。