2011中國年度最佳雇主調(diào)查

［進(jìn)入2012年，經(jīng)濟(jì)危機(jī)未現(xiàn)拐點(diǎn)，就業(yè)依然是眼下的熱門話題。如今的80后已快速成長起來，他們中的“佼佼者”已具有主動選擇工作的條件和能力。目前的跨國公司、國有央企、科技型中小企業(yè)在市場中并列呈現(xiàn)，企業(yè)和求職者之間存有互相選擇的主動和被動?！叭瞬?競爭力”對于今天的企業(yè)更加具有毋庸置疑的重要性。］

中國年度最佳雇主（2011）北京地區(qū)十佳雇主

近日，由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心及中國教育電視臺一頻道《職來職往》聯(lián)合主辦的中國年度最佳雇主（2011）調(diào)查結(jié)果揭曉。《北京地區(qū)十佳雇主》如期出爐，同時還出臺了《中國年度最佳雇主北京地區(qū)公眾調(diào)查報(bào)告》。

調(diào)查顯示，北京企業(yè)在十項(xiàng)指標(biāo)上的平均得分基本都低于全國30強(qiáng)企業(yè)。具體而言，北京企業(yè)在培訓(xùn)機(jī)會和薪酬與福利方面做得不錯，甚至比全國30強(qiáng)要更好。而在美譽(yù)度方面與全國30強(qiáng)的差距較大。

雇主品牌感知十大指標(biāo)分析

調(diào)查顯示，北京地區(qū)的受訪者認(rèn)為，最佳雇主應(yīng)該具備的首要特征是是有競爭力的薪酬；其次是具有塑造雇主品牌的意識、提升個人核心能力的機(jī)會、完善的福利待遇、穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。這與全國調(diào)查的的結(jié)果較相似。

就北京企業(yè)而言，公眾認(rèn)為這些企業(yè)在薪酬與福利、培訓(xùn)機(jī)會、發(fā)展前景、工作環(huán)境做得不錯，在積極舉措吸引優(yōu)秀人才、人性化的管理制度、重視企業(yè)社會責(zé)任上做得還不夠，有待進(jìn)一步提高。

最佳雇主應(yīng)具備的特征

《中國年度最佳雇主（2011）北京地區(qū)公眾調(diào)查報(bào)告》分析了北京職場人心目中最佳雇主具備要素及雇主品牌感知十大指標(biāo)分析，并將這些關(guān)鍵指標(biāo)與全國調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行了對比。

根據(jù)以往研究結(jié)果和專家組的討論意見，此次中國年度最佳雇主調(diào)查構(gòu)建了一個全面的指標(biāo)體系來衡量一家企業(yè)是否是最佳雇主。指標(biāo)體系包含一級指標(biāo)6大項(xiàng)和二級指標(biāo)23小項(xiàng)。受訪者在23項(xiàng)中選擇最重要的5項(xiàng)特征，其結(jié)果就是公眾心目中最佳雇主的理想型。