“旁氏騙局”？

中國銀行董事長肖鋼的一篇署名文章，將資產池理財產品比作“旁氏騙局”，引發業界嘩然。肖鋼指出，當前理財產品質量和透明度讓人擔憂——尤其是在產品規模越來越大的情況下。行業人士擔心，監管層對信托和銀行理財要從嚴規范了，利率市場化的探索之路將因此受到制約。不透明的金融市場很容易被人濫用，加強信息披露是應該的，但合規操作的資產池理財產品絕不是“旁氏騙局”。不可搞一刀切“叫停”，要給40萬億元人民幣的居民儲蓄找到長期穩定發展的

投資出口。（圖為10月21日，浙江省東陽市近百名家長組織孩子開展模擬商品交易，引導學生樹立正確的理財觀念和價值觀念。）

卷土重來

曾因限購限貸政策而止步一二線城市的房企及購房者，如今正在卷土重來。黃金周后網簽而延后各地一手房交易量井噴，大開發商紛紛斥巨資在一二線城市拿地。與此同時，曾被視為未來房企業績增長極的三四線城市，風險正在累積，據稱市場風險排名前五十位的全部為三四線城市，其中酒泉、呼倫貝爾和黑河被評為房地產市場風險最大的三個城市。對比2011年雙限政策出臺后一二線城市的急速降溫，不由得讓人感慨這種時代的產業發展趨勢，總是“一年河東，一年河西”。

不過這并不意味著全國房地產市場的整體回暖與調控放松。在房企熱情搶地后，有媒體援引國土資源部一位不愿具名的官員透露，國土部部長在相關會議上，特別強調要繼續加強房地產調控、確保土地市場平穩。

隨著調控深入，房地產行業的下半場調整更類似一個汰弱留強的游戲。大型開發商市場份額幅度遠超中小企業。投資熱點正重新回到中心城市。

陽光黯淡

無錫政府和施正榮已到劍拔弩張的對峙階段。自去年以來，尚德的形勢急轉直下。如今該公司的資產負債率已高達81.8%，市值已從上市之初的49.22億美元跌到如今的1.49億美元。這讓無錫政府無法坐視不理。據悉，施正榮面臨兩條選擇：一是政府出面購買該公司明年3月到期的總額高達5.75億美元的可轉債，然后經國開行注資救助，但前提是需要施正榮將全部個人資產做無限責任擔保；另一個則是，上市公司尚德退市，然后將其子公司——核心資產無錫尚德國有化。不過，據悉這些方案目前都被施正榮拒絕，他的計劃是將無錫尚德破產，從而保全上市公司。知情者透露：“無錫尚德情況已不能再拖延下去，不排除政府會強勢介入接管。到時，施正榮的出局將成必然。” 在資本市場上一度受到高度追捧的綠色能源概念，現在統統“不靈了”。與綠色能源相關的產業鏈，近來似乎都彌漫著一種股絕望情緒。

“私有化”自保

中國速凍食品行業巨頭鄭州思念食品有限公司正醞釀退市“私有化”。思念食品創始人、董事長李偉表示，市場交投清淡，流動性差，再融資困難，這種情況下維持上市公司成本高昂，沒有意義。思念并非首家擬退市“私有化”的境外上市食品企業。在海外資本市場環境惡化的情況下，國內企業退市是企業的自我保護行為。

宗馥莉

10月13日，娃哈哈創始人宗慶后重新登頂福布斯中國富豪榜，而生于1982年的“首富”獨生女正高調地走入鎂光燈下。操盤海外業務、捐贈、接受專訪、出席夏季達沃斯論壇，其曝光度陡然上升。

宗馥莉過去的履歷像是強勢父親的刻意安排：中學時赴美留學，大學主修國際貿易，2005年回國進入娃哈哈公司工作。經歷了幾年的基層工作后，現在她是娃哈哈的總裁。被稱為集團“最勤奮公主”的她正努力在公司中植入自己的理念。父親講求柔性管理，從不主動辭退員工，她則宣稱更注重制度管理，不忌諱炒人魷魚。她評價父親是一個只想明天不想未來的人，而她會想得更遠。她希望自己能讓娃哈哈變得更加年輕化。

目前還很難說宗馥莉會給父親100億美元的食品飲料帝國帶來什么變化。時至今日，娃哈哈沒有副總經理的職位，作為董事長的宗慶后采用單人決策的“凱撒式經營管理”方式，遍布全國的200多位廠長、銷售經理直接向他匯報，這似乎與美國商業史上的亨利.杜邦非常相似，后者的集權為接班人帶來了巨大的麻煩：部分由于不堪重負，工作3年就突然去世。或許，宗馥莉應該敦促父親改弦更張了，他畢竟已經67歲，要為年輕的女兒多做些預備。

孫正義

“我是一個男人，任何一個男人都想成為第一”，孫正義這樣解釋。喜歡冒險的孫正義做事全不像日本人沉穩持重的風格。日前軟銀宣布以201億美元收購當前經營不善的美國第三大移動運營商斯普林特（Sprint），創下日本迄今為止最大、也是最具爭議的對外投資。他承認這筆交易是場巨賭，軟銀有著大量債務，在美國市場也毫無經驗。軟銀希望把Sprint打造得更強大，從而與當前市場龍頭Verizon無線和AT&T進行抗衡，這絕非易事。盡管如此，孫正義對奪取用戶充滿信心，但他并未透露詳情，說就像喬布斯一樣，他不會露出自己的底牌。

馬云

近日，各種版本的馬云光頭照在網絡流傳，10月13日，馬云出席母校杭州長壽橋小學50周年校慶，看望曾經的老師。報道稱，他像小學生一樣畢恭畢敬，還主動摘下帽子，露出光頭，笑著向老師匯報:“看，我最近剃了個光頭。”去年，從淘寶假貨風波到“殺”衛哲，從支付寶事件到“淘寶傷城”事件，馬云遭遇連環劫。在“本命年”遭遇個人創業史上迄今為止最生死攸關的一次考驗后，馬云顯現出了從臺前后撤的心態，開始將權力轉移，更多地隱于幕后。在外界看來，馬云更像是一個“影控”國王，在幕后牢牢掌握著公司的一切，只在最危機的關頭露面，如救火先鋒。阿里巴巴近期的一系列大手筆讓人眼花繚亂，B2B私有化、三馬合作、從雅虎手中回購股權，“從頭開始”，馬云的創事記未完待續。

中國文聯副主席、中國民協主席馮驥才近日表示，古村落文化堪稱中國文化中的萬里長城，然中國村落消失速度驚人，全國自然村數量已從2000年的360萬個銳減到2010年的270萬個。平均每年消失9萬個村落，古村落保護已經迫在眉睫。

近日，有最新調查結果顯示，在全球80個國家和地區的1.6萬名職場人士中，認為壓力高于去年的，中國內地占75%，名列第一，大大超出全球的平均值48%。這個不折不扣的“壓力之國”，亟需有人為它開出合適的藥方。

近日發表在《科學》雜志上的一份報告稱，各國政府需要每年投入800億美元防止瀕危動植物滅絕，這是目前支出水平的數倍，不過只相當于去年銀行家年終獎的一半。

“國考”報名時間已近半，熱門職位已成“千里挑一”的競爭態勢，同時卻有相當一部分職位無人問津。近日官方公布了330個目前報名人數為0的職位，據悉這已是官方第三次為公務員冷門職位“擂鼓助威”。

如果沒上新聞聯播…… 公安：你們先回去，如果有消息，我們會及時通知你；城管：違法張貼廣告，罰款XX元并限期清理;交警:車身違法噴涂，扣3分，罰款200元，立即整改。——在桂林，文輝四兄弟在尋找他們73歲、患有老年癡呆癥的母親。自她走失四人用盡各種辦法尋找一直沒放棄。央視新聞聯播10月19日播出該報道。20日，桂林公安局出動大量干警在全市地毯式搜尋。網友這樣調侃。

資源不支持，哪來的資格？——近日有報道稱王石在其新書中提出，內地城市的人現在沒有資格住大房子，并認為房價下降已沒有空間。有網友問：王董把資格改成資本比較合適吧，您的原意是不是想說：內地居民沒有資本居住大房子？王石在其微博這樣回應。

首先，中國沒有總統，第二，我們的國家主席、總書記，我們的總理在我印象中沒有簽署過這樣的東西。——三一重工因風力發電項目在美受阻正式起訴奧巴馬，在10月18日的發布會上，三一總裁向文波就網友提問“敢不敢起訴中國的總統？”做如上回答。

一款印有國旗的包對我來說絕對比那些印有花草樹木的包更有收藏價值。——身陷牢獄的上海前首富周正毅妻子毛玉萍近日在微博曬出“愛馬仕全球藝術總監為她定制的”五星愛馬仕包：“很有中國特色，五星紅旗在我心里飄揚！正因為有無數烈士的鮮血才有現在如此強大的民族！”有網友吐槽：烈士的鮮血染紅了奢侈品？

I never, never in my life took a course in economics.——“我自認為是個數學家，而這個獎是經濟學獎。” 諾貝爾經濟學獎得主羅伊德.沙普利對數理經濟學、特別是博弈論理論做出過杰出貢獻。他表示：“我一輩子沒有學過經濟學課程。”

要成功，請忘掉自尊

自尊（Self-Esteem），常被視為是個人成功的基石，在西方文化中尤甚。然而，有關高自尊最近得出的一個令人堪憂的研究結論是：高自尊未必就預示著更好的成就或更大的成功。這項美國的新近研究指出，真正能挖掘你偉大潛能的關鍵要素也許不是你的自尊，而是你的自我同情（Self-Compassion）。什么是自我同情？自我同情是一種意愿，指用善意和理解的心態去看待你自己的錯誤與缺點，認識到犯錯是人的本質，人人都會犯錯。面臨困難時給自己以同情，這樣你就不會嚴厲地批評你自己，也不會為了保護自尊而感到必須得防御性地去凸顯你的所有強勢品質。

為什么自我同情會有如此大的力量？因為有了自我同情，你可以對自己的能力和行為獲得一個切合實際的理解，從而琢磨出下一次該采取什么樣的不同方案。相反，當你將重心放在保護你的自尊時，你就不能夠真實、誠懇地去看待自己。你可能不愿承認自己還有待于提高，因為承認自己有待于提高就等于承認自己的弱點和缺陷，而弱點和缺陷會對自尊造成威脅，從而讓你產生焦慮和抑郁感。

這一觀點似乎在商業談判中也適用。全景軟件公司（Panorama Software）創始人兼執行總裁羅尼.羅斯認為，談判成功的秘訣在于放下自我：“你必須能夠非常自在坦然地放下自我來處理事務，這種方法對我來說真的特別靈。”

10月8日，英國科學家約翰.格登和日本科學家山中伸彌因“發現成熟細胞可以被重新編程為多功能干細胞”而獲得諾貝爾獎。細胞程序的重新編程指的是已經分化的體細胞，經過特定條件改造，能被逆轉成誘導多功能干細胞（iPS）。這種細胞和原始胚胎狀態中未分化之前的細胞十分相似，雖然它還不具備發育成新生命體的能力，但卻能發育成相應的人體組織和器官。2009年和2012年的諾貝爾生理或醫學獎都頒給了有可能讓人類長生不老的研究，但它們都未得以臨床評估，長生不老的美好愿望仍只是在各種嘗試的路上行進著。

薪水透明 員工賣力？

如果你不僅知道自己的工作效率與同事相比如何，還知道同事的薪水，你會工作得更賣力嗎？來自倫敦經濟學院的一篇論文給出了肯定答案。發表在《管理科學》上的這篇論文研究了一家德國批發商，這家批發商不僅讓其倉庫工人知曉自己相較他人的表現，還告知他們的相對工資水平。工人們得知這些信息后，工作效率提高了6.8%。此篇論文的意義在于，許多工作場合中，老板和員工都鮮少討論薪酬或相對工作表現。人們可能有績效評估并會討論加薪或獎金，但通常是以過去的表現作為績效的評價標準。換言之，人們是與自己比較，而非與他人比較。在論文的最后，作者們承認，他們只對一家單位進行了研究，而那里的員工都是獨立完成工作而不需要團隊合作。作者們承認其分析更適用于獨立工作的人，如單打獨斗的銷售人員。

本版文章來源：譯言網、《福布斯》、《外灘畫報》