文件夾中的女性

2012年10月16日美國總統大選辯論的熱點是女性就業機會平等的問題。辯論中米特.羅姆尼講述了他當州長時就曾經鼓勵女性參與到他的內閣當中，言語中使用“文件夾中的女性們”這一短語指稱那些提交給他的合格的女性職員的簡歷。這一短語在網絡上瞬間爆紅，很快蓋過那只小貓跳《江南style》的視頻，并且引發推特用戶的激烈討論，網友們紛紛在社交網絡上取笑羅姆尼。

仔細分析男女同工同酬問題（實際上，《華爾街日報》和其他出版物都有過專題報道，指出大部分情況下，男女工資是沒有差距的），許多人開始質問，誰該為工資差距負責：政府？企業？求職者？針對這一問題，女性雇員可以從兩方面著手。

擁有“自由職業者”的心態。美國已經形成新的職場環境，終生只從事一個行業，退休后領養老金的輕松時代已經終結。新經濟時代，雇員們個個頭腦靈活，擁有多項技能，他們能夠適應多變的環境。

《未來職場》的調查明確指出，千禧一代中有91%的人預計自己從事同一份工作不會超過3年，這就意味著他們的簡歷上將會出現15-20個雇主的名字。

的確，由于經濟衰退，很多人被迫承接多種工作。在“適者生存”的規則下，人們意識到形勢已經變化，必須將一切掌控在自己手中，依靠自己，而不是雇主和政府。TheDailyBeast網站的民意調查顯示，500人中有三分之一的人都參與了自由職業者經濟模式，并聲稱在這種模式下所賺收入超過7.5萬美元。

這些自由職業者在網上建立業務，形成社區或創立品牌，利用各種渠道推銷服務。他們中有男有女，有老有少，有些是剛畢業的大學生，正學習如何使用iPhone應用程序代碼，有些是在Ets上銷售手工藝品的全職媽媽。

成為更好的談判家。Facebook的首席運營官雪莉.桑德伯格在業內是備受尊敬的女性之一。她在TED演講中談論了“為什么我們擁有極少的女性領導人”，其中援引的調查顯示，57%的男性他們的第一份工資都是談判換來的，而只有 7%的女性曾經這么做過。

琳達.巴布科克和薩拉.拉斯謝弗共同撰寫《女性從不提要求》的書中提及一個社會實驗，這個實驗的結果證明:加薪問題，通常男性提出的幾率高出女性9倍多。幸運的是，通過學習我們能夠成為更好的談判者。結合上文提到過年輕雇員更換工作的頻率，如果女性懂得如何進行薪酬談判，長遠來看，她們一生的收入可以額外增加200萬美元。

不過，女性在薪酬談判中會面臨三個不利因素：無從了解新工作的薪酬，她們只能估計自身價值；新公司提出的薪酬通常都以上一份工資為基礎，而她們的上一份工資有可能過低；女性通常無法獲知男同事的薪酬情況，因而無從對比。

為此，政府可以提供相應幫助：凱蒂.多諾萬，薪酬談判教練以及同工同酬倡導者，在Equalpaynegotiations.com提交了請愿書，要求議會制定并通過“薪酬公開促進平等法案”： 要求清晰明了地公布所有工作的薪酬范圍、明確規定求職者無需分享他們的薪酬歷史、禁止雇主們共享求職者的薪酬歷史。

多諾萬認為，“薪酬的保密性和雇主談判中的優勢地位讓那些求職者無法知道他們獲得的個人補償是否公平。”她認為這就好比買房子，賣主開出一個價錢，買主提出一個價錢，雙方根據競爭和當前市場情況協商一個合理價錢。但是，至少買賣雙方有一個起價可談。