基于馬克思工資決定理論剖析薪酬不公現象

但嬌

[摘要]針對近年來出現的薪酬不公問題及其造成的嚴重社會影響，本文在深刻分析馬克思工資決定理論的基礎上，提出了諸如建立并落實最低工資制度、同步進行的綜合配套改革、實施新的工資分配機制抑制社會分配不公以及強化國家宏觀調控等解決薪酬不公問題的建議。

[關鍵詞]馬克思工資決定理論 勞動力價值 薪酬不公 工資改革

一、薪酬不公的現狀及其影響

近年來，雖然我國物價水平偶爾呈現下降的狀態，但從總的發展趨勢看，居民消費價格指數增長的態勢不可逆轉。物價上漲自然要求職工工資相應增長，據國家統計局資料顯示，2010年全國平均工資由2009年的32244元增加到36539元，職工收入有了很大提高。然而，與快速上漲的物價相比，工資增長水平遠遠落后于物價上漲水平， 2010年職工平均工資上漲1.7個百分點，而消費價格指數則上漲4個百分點，平均實際工資指數下降2.8個百分點。此外，工資增長群體主要集中在政府部門、事業單位及大中型國有企業，普通員工工資并沒有相應增加，這一現象造成嚴重社會不公。

地區間、行業間工資差距拉大。根據國家統計局的數據，2004年全國職工工資收入最高的上海和最低的海南相比，上海職工年工資收入27304元，海南僅為10397元，兩者相差16907元。2010年職工工資收入最高的地區仍為上海，達到66115元，黑龍江最低，為27735元，兩地工資收入差距38380元。由以上數據可以看出，近年來地區間收入差距呈現拉大的趨勢。 從行業間來看，2003年最高工資分布在信息傳輸、計算機服務和軟件業，為30897元；農林牧漁業收入最低，為6884元，相差24013元，前者是后者的4.5倍；2010年金融業工資最高，農林牧漁業工資收入最低。金融業平均工資高達70146元，農林牧漁業僅為16717元，兩者相差53429元，相差4.2倍。如果考慮到統計過程及其他多方面因素的影響，金融業的平均工資可能遠遠高于統計數據。再如國有壟斷行業，由于其壟斷地位賦予的特殊優勢，福利收入可能比工資收入更高，與普通行業實際收入差距達到5—10倍。如果不盡快采取有效措施，在不久的將來，地區間、行業間收入差距將進一步擴大。

綜上，薪酬不公在我國已經成為不爭的事實，它將給我們國家和社會造成嚴重的影響，主要表現在：其一，薪酬不公阻礙生產力的發展。首先表現在薪酬不公導致員工生產積極性降低，整個社會的勞動生產率降低，從而阻礙社會生產力的發展。其次還表現在勞動者求職中的“挑肥揀瘦”，按照經濟學的觀點，勞動者也是 “理性經濟人”，在求職中追求自身利益最大化，從而選擇勞動強度小、工作環境好、工資待遇高的企業；而不愿意從事勞動強度大、工作環境差、工資待遇差的行業。譬如近幾年出現的公務員熱和國有企業熱，這種不正常的社會現象將給國家經濟的健康發展帶來嚴重威脅。再次，薪酬不公對生產力發展的阻礙還表現在社會財富集中在少數人手中，整個社會購買力降低，不能有效拉動社會經濟的增長。其二，薪酬不公對生產關系的影響，主要表現為對人們在生產中的地位以及人與人之間關系的影響。薪酬不公直接導致貧富差距巨大懸殊、人與人之間社會地位的差別以及社會成員不公平感的增強，其結果就是整個社會人與人之間敵對、仇視心理的出現以及社會的不穩定，給和諧社會建設帶來極大的阻礙。

二、馬克思的工資決定理論

1.勞動力價值是工人工資的決定因素

馬克思認為，工資的本質是勞動力價值或者價格的轉化形式，因此，工資的高低是由勞動力價值決定的。勞動力價值是指生產、發展、維持和延續勞動力所需的生活資料的價值。由以下三個部分組成：第一，維持工人自身正常生活狀況所必須的生活資料的價值；第二，維持工人家屬、子女即勞動力的替補者所需要的生活資料的價值；第三，勞動力的教育費用。勞動力價值一方面受到純生理因素的影響，該因素決定著勞動力價值的最低界限，由維持勞動者最低生活需要的生活資料的價值決定。馬克思指出：“簡單勞動的生產費用就是維持工人生存和延續工人后代的費用，這種維持和延續后代的費用的價格就是工資，這樣決定的工資就叫做最低工資。”如果勞動力的價格低于這個最低界限，勞動力的供給將受到很大的影響。另一方面，勞動力的價值也受到歷史的和社會的因素的影響，該因素決定了勞動力價值的最高界限。由于受到經濟發展水平和歷史文化的影響，不同國家和地區勞動力價值的最低界限和最高界限也不相同。此外，馬克思認為工人工資除了受到勞動力價值的決定，還受到企業利潤的制約，企業利潤越高，勞動者的工資也相應提高；企業利潤越低，所能支付給勞動者的工資也越低。

2.供求關系和市場競爭是工資水平高低的影響因素

勞動力也是商品，因此商品價格圍繞價值上下波動的規律也適用于勞動力這種特殊的商品。供求關系和市場競爭影響勞動力的價格，當勞動力市場上勞動力供給大于勞動力需求時，勞動力市場上的競爭表現為勞動力供給者之間的競爭，這種競爭導致勞動者競相延長勞動時間或者增加勞動強度，從而降低工資水平；當勞動力市場上勞動力需求大于供給時，勞動力市場上的競爭表現為資本家之間的競爭，資本家之間的競爭使資本家不得不以優厚的工資待遇吸引優秀的勞動者，因此有利于勞動者工資水平的提高。但是，馬克思認為：“勞動價格的提高將會限制在這個界限之內，在這個界限之內，它不僅不會觸犯資本主義制度的基礎，并且還會保證資本主義的規模擴大的再生產。”

3.實際工資的高低受到物價水平的影響

馬克思指出，考察工人工資的數量和它的變化不僅要看工人所得貨幣的多少，而且還要考慮這些貨幣的實際購買能力。因此需要區別名義工資和實際工資。名義工資是指資本家付給工人貨幣的多少，貨幣只是一種價值符號，不代表工人取得的財富的多少，因此必須引入實際工資的概念。實際工資是工人用這些貨幣所能購買到的生活資料和服務的數量的多少。實際工資反映了工人的真實生活水平。實際工資受到名義工資和物價水平的影響：在名義工資不變的情況下，物價水平越高，工人所能購買到的生活資料和服務越少，他所得到的實際工資就越低；物價水平越低，工人所能購買到的生活資料和服務越多，他所得到的實際工資就越高。在名義工資和物價水平同時提高的情況下，如果名義工資和物價水平的提高水平相等，則實際工資不變；如果名義工資的增長高于物價水平的增長，則實際工資增加，相反則實際工資減少。

三、解決薪酬不公現象的措施建議

雖然馬克思的工資理論是針對資本主義市場經濟進行的科學分析，但是早在20世紀90年代初鄧小平就明確指出我國實行社會主義市場經濟，市場經濟規律在社會主義國家同樣發揮作用，社會主義的中國可以而且應當借鑒一切國家包括資本主義國家發展市場經濟的有益經驗。因此，學習馬克思的工資理論，對于指導我國進行工資制度改革、建立適應我國社會主義市場經濟的工資制度具有重要的指導意義。當前我國工資制度改革關鍵是要切實貫徹按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，不斷探索適應社會主義市場經濟的其他分配方式，真正體現效率優先、兼顧公平的原則。建立適應我國社會主義市場經濟的工資制度可以從以下幾個方面入手：

1.建立并落實最低工資制度

馬克思認為，工人的工資應該有一個最低的限額，這個限額就是維持工人生存和延續后代所需要的生活資料的價格，只有使工人的工資等于或者高于這個最低限額才能保證勞動力的生產和再生產。除了生存需要，一定的發展需要也是工人需要的重要方面，因此工人的最低工資不應僅僅包括維持其生存所需要的生活資料的價格，還應包含工人的教育、醫療等所產生的費用。此外，按照馬克思的觀點，勞動力的價值除了受到純生理因素的制約，還受到歷史的和社會因素的影響，因此，最低工資標準的確立應根據各個地區的綜合經濟發展水平、物價水平、職工平均工資等的不同而有所差別，各地區應建立與本地區具體情況相適應的最低工資標準。為了使國家制定的最低工資標準政策能真正落到實處，政府應積極敦促政策執行，使國家的政策能真正惠及人民。

2.堅持同步進行的綜合配套改革原則

按照馬克思的觀點，物價水平影響工人取得實際工資的多少。近幾年來，物價水平的增長速度遠遠高于職工工資的增長速度，多年來的低工資以及飛漲的物價，使得貨幣以驚人的速度貶值，這一現象的直接后果就是城鎮職工的工資只能維持職工本人及其家庭的最低生活，而不能使他們的生活水平發生質的提高。因此，要想取得工資制度改革的成功，必須使工資與社會經濟同步增長，使工資制度改革與物價改革、住房醫療制度改革、財政改革等同步進行。只有這樣才能促使勞動力的保值，避免工人的實際工資因物價水平的上漲而降低以及勞動者實際生活水平的下降，保證勞動者能夠體面、有尊嚴的生活。

3.實施新的工資分配機制，抑制社會分配不公

近年來，職工的工資水平有了很大的提高，然而與職工工資提高相伴隨的是貧富差距拉大以及社會不公。這種分配的不公不是因為勞動者個人的才能和工作態度造成的，更多源于權力、公司的壟斷地位以及非法經營等非理性因素，而這些都不是勞動者憑一己之力能改變的。社會分配的不公不利于整個社會生產力的發展，同時也給社會穩定帶來很大的威脅，阻礙我國和諧社會建設的順利展開。因此，我們要在堅持按勞分配和按生產要素分配相結合原則的基礎上，積極探索適合社會主義國情的新的分配機制，最大限度的消除社會分配不公帶來的貧富差距的巨大懸殊和兩極分化，實現社會公平和共同富裕。

4.強化國家對工資運行的宏觀調控

在充分尊重市場經濟運行規律的前提下，最大限度的發揮政府對工資運行的有效調控。本著“效率優先、兼顧公平”的原則，在國民收入的初次分配領域，激發人們的勞動、投資的積極性，充分發揮市場機制的作用，抓住競爭這一核心，鼓勵先進，實現能者多勞，多勞多得，激發效率與活力，推動經濟發展；加快培育和發展勞動力市場，實現勞動力市場在資源配置和工資分配中的基礎性作用，將勞動力資源配置到更有利于效率提高的環節中去，從而提高整個經濟運行的效率；對于人們的合法收入，不論是勞動收入還是投資所得，國家都應予以保護。此外，國家還應充分發揮其服務職能，為工資市場的有效運行提供公平的競爭環境。在國民收入再分配領域，國家應運用法律手段、經濟手段等保障低收入者的基本生活；以稅收等再分配手段對社會各類人員的收入分配關系進行調節，將過高收入調節到合理的范圍；加強對職工工資收入的監管，提高收入的透明度，減少隱性收入，取締非法收入，以真正實現公正、合理、公平的工資分配。

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