強化思想政治工作 促進楚源公司和諧企業建設研究

吳春友

摘要：和諧企業建設是國企不斷發展壯大的必然要求。結合礦區和諧企業建設實際，探討理念引領、理順情緒、理清關系的“三理”思路。在傳承中創新思想政治工作方式方法，堅持解決實際問題與思想問題相結合，以忠誠、責任和信心作為宣教工作重點的工作思路。統一思想，凝心聚力，為企業發展提供強大的思想保證和精神動力。

關鍵詞：思想政治工作；和諧企業；建設；研究

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）32-0201-02

一、和諧企業建設是思想政治工作的重要任務

思想政治工作是一切經濟工作的生命線，發揮思想政治工作在構建和諧企業中的重要作用，是思想政治工作一項重要任務和探索研究的課題。企業在和諧狀態下才能實現安全穩定、快速發展的目標。

（一）思想政治工作要主動適應和諧企業建設目標

和諧企業建設是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業管理、企業文化和精神文明建設融為一體，相輔相成，與全面建設小康社會的宏偉目標相一致。思想政治工作要順應和諧企業建設新形勢，服從和服務于構建和諧企業的新目標，就要為實現這一目標提供精神動力和思想保障。建設充滿激情和活力的職工隊伍是和諧企業建設的首要任務。黨組織凝聚力強，使干群團結一心，使職工群眾積極性、主動性和創造性得到有效的發揮。這離不開職工綜合素質的提高，而提升職工素質離不開思想政治工作的軟支撐。思想政治工作要認真貫徹落實黨的路線方針政策，充分調動職工群眾的積極性和主動性。規避不和諧因素，暢通的民情民意渠道，健全信息匯集和分析機制，化解矛盾，把職工的思想行為引導到符合和諧企業建設上來。理想信念教育和思想道德建設是思想政治工作的主要內容之一，要在繼承中創新，積極探索思想政治工作的新方法新經驗，著重解決構建和諧企業過程中的實際問題，對存在的矛盾做深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的解釋；著眼于激發和調動職工積極性和創造性，不斷滿足職工的需求，卓有成效地提高思想政治工作影響力；著眼于維護和促進企業發展的大局，為職工辦實事辦好事，在辦實事好事中貫穿宣教工作，提高職工精神境界。

（二）和諧企業建設要妥善協調各方面的利益關系

在市場經濟條件下，經濟利益關系不斷調整，新的矛盾亟需化解。面對新情況新任務，思想政治工作要把教育引導放在首位，積極運用政策規定進行說服教育和人際關系的協調。依據有關政策和法律規定，妥善處理企業內部矛盾，維護職工群眾合法權益；把解決思想問題與解決實際問題相結合，把思想教育與解決實際問題相結合；把傳統宣教形式與職工喜聞樂見的方式相結合，增強宣教工作的影響力。安徽楚源工貿有限公司地跨淮南、阜陽和亳州三市五區縣，具有二級物業管理資質，有員工3800余人。面對人員分布廣，職工文化素質低，綜合后勤和物業管理項目繁雜，輔助生產、園林綠化、路橋工程等交錯的難題，公司以思想政治工作為先導，積極開展各種形式的宣教工作。在宣教工作中，堅持以人為本理念，尊重職工的勞動價值和自身價值；倡導職工之間雖然崗位有不同、職務有高低、權責有大小、能力有強弱、性格有差異，但在人格和尊嚴上沒有高低貴賤之分。通過開展每月一星評比，尊重職工的勞動價值。公司始終把重視和關心員工的切身利益放在突出位置，時時體恤職工勞動的艱辛，了解職工的喜怒哀樂，盡心盡力為職工謀福利，使職工真正感受到企業的溫暖。開展各種形式的宣教活動，促進了公司專業化、規范化服務，努力打造出一流的楚源服務品牌。

二、堅持和諧發展理念，化解矛盾促進楚源公司規范發展

（一）理念引領，促進和諧企業建設

思想政治工作是經濟工作和一切工作的生命線。構建和諧企業，需要思想政治工作在人本管理上發揮著重要作用。以人為本首先要在職工隊伍思想穩定上下工夫，促進政治上、思想上的和諧。這種和諧突出地表現為職工群體的理想信念目標的一致性，把職工群體的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。要做到這一點，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把以人為本的理念作為第一使命。某些企業之所以存在不穩定因素不和諧現象，其根源是理念的誤導，對存在的問題處理不及時、不公正，導致職工隊伍思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不穩定因素。因此，思想政治工作要客觀地、準確地摸清職工關心期盼、焦慮困惑的焦點問題。關心和激勵職工，積極化解思想矛盾。激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

（二）理順情緒，促進和諧企業建設

企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵在于心理和諧。當前，各種利益關系的變革和煤炭行業形勢下滑，使企業發展再一次處于關鍵時期，面對結構調整、利益分配等職工切身利益的問題，處理不妥勢必會影響職工情緒，產生煩燥焦慮甚至抵觸等情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業穩定發展。思想政治工作要把思想和心理疏導的著力點放在職工關心的熱點問題上，善于從傾向和苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測突發事件的可能性，切實幫助職工解除思想深處的困惑和疑慮，以積極的心態、健康的心理應對煤炭行業和企業的發展變化，自覺地投身到企業生產建設的各項工作中來。

（三）理清關系，促進和諧企業建設

和諧企業應是既富有活力，又保持穩定發展的企業。在各方面利益面前，能妥善處理好各種利益關系。當前，煤炭行業形勢下滑已經成為社會熱點和難點，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的。這種情況必然引起企業內部利益格局的變化，使各種矛盾呈多發性的特點，處理不及時就會影響穩定。從人際關系上看，人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關愛。思想政治工作抓住當前煤炭行業形勢發展的特點，要通過公開的、說服教育的、相互溝通的方式，講清困難局面是暫時的，從長遠發展的角度看問題，渡過難關會迎來新一輪發展契機。幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。特別要為特困家庭送溫暖，尤其要關注企業的弱勢群體，解決職工的后顧之憂，確保其基本生活的穩定。

三、突出宣教工作重點，在傳承中創新思想政治工作

（一）正確處理傳承與創新的關系

思想政治工作在長期實踐中積累的求真務實、真抓實干的工作作風，解放思想、實事求是的思想作風，以及密切聯系群眾的優良傳統，必須大力繼承和發揚。在傳承中創新就是借鑒經驗，吸取教訓，同時，創新又必須超越常規模式，解放思想。傳承鞏固基礎，創新謀求發展。新集礦區1989年建礦初期，倡導爭創一流，勤奮節儉，快速建礦，過上好日子，干群一心奮力拼搏。新時期，大量的90后涌入礦區，單純講大會戰、拼搏奉獻和二次創業，青年群體很難接受。在傳承傳統的思想政治工作方式方法的同時，引領青年扎實干好本職工作，就要創新適應青年群體特點的方式方法，以真誠、信心、責任、溝通和激情的理念，助推和引領青年群體以積極的心態，在奉獻礦區建設事業中，實現自己的人生價值。新集礦區把熱愛礦區、熱愛崗位、熱愛職工與建設和諧、幸福、文明礦區結合起來，使人本管理更加具體化，更具說服力。高度重視對青年群體的宣教工作，不斷創造條件和機會，使青工接受新思想、新知識和新技能。特別要加大培訓力度，提高青工的思想道德和文化素質，完善現代人格和精神修養。樹立企業發展靠人才，人才成長靠培養的理念，堅決打破傳統的用人思維定勢，不拘一格選用人才，大力開展競聘上崗，積極選拔和使用青工中的人才，把青工推上企業發展的大舞臺，使其獲得一展才智和能力的機會，發揮其聰明才智。只有這樣，才能激勵青年群體奮發上進，完善自我，實現自身價值的信心。

（二）解決思想問題與解決實際問題相結合

針對思想政治工作的薄弱環節和忽視削弱思想政治工作的現象，要從維護企業和諧發展穩定大局的高度，充分認識加強和改進新形勢下思想政治工作的必要性緊迫性，進一步增強責任感和使命感。思想政治工作是做人的工作，人的思想是復雜多變的，體現在思想的活躍性，駕馭和改造比較困難。針對不同層面、不同對象、不同場合，要做具體分析，查找原因，對癥下藥。市場經濟條件下，企業思想政治工作、企業文化建設、制度機制設計等方面，要密切結合企業實際和職工思想實際，創新方式方法，探索思想政治工作新途徑、新形式。針對楚源公司職工文化素質低、人員分散的實際，要大力開展各種形式的宣傳教育，鼓勵職工以積極的心態投入工作。思想政治工作服務于政治工作，政治目的通過思想工作來實現。企業是社會的細胞，建設和諧企業是促進社會和諧穩定的重要基礎，企業履行政治責任和社會責任，要引導職工隊伍自覺參與到和諧企業建設中來。楚源公司結合職工隊伍實際，堅持不懈地開展送溫暖、關心困難職工和家庭、關心特種作業人員工作，使“創品牌、樹形象、打造精品物業”的目標深入人心，使職工認同“為您服務是我們的職責，您的滿意是我們的追求”的服務理念，使“綜合服務等級創建”和現場質量標準化達標工作常態化，有力地促進了企業穩步發展。公司管理的新集、花家湖和淮南勝達小區多次被評為“淮南市先進示范小區”，新集小區獲得“全國城市物業管理優秀住宅小區、第六批全國城市體育先進社區”稱號；公司連續多年獲得“淮南市文明單位、市級文明單位標兵、全市物業管理優秀企業”等榮譽稱號。

思想政治工作屬于意識形態范疇，直接為上層建筑服務，根本任務是推進社會主義核心價值體系建設，確保中國特色社會主義旗幟不褪色，是一項基礎性工作。思想政治工作是企業管理的重要組成部分，研究職工思想活動變化規律，要在思想政治工作實踐中認識規律、把握規律、運用規律，不斷提高職工對主觀世界和客觀世界的認知水平。從這一角度看，創新是對思想政治工作的一種負責態度，是加強和改進思想政治工作的科學態度。適應深刻變化的新形勢，以時代眼光審視思想政治工作的發展，要突出加強和改進思想政治工作的新途徑新方法，促進和諧企業建設。

[責任編輯高惠琦]