本刊特稿

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主持人語(yǔ)

社會(huì)工作本土化是中國(guó)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中一個(gè)不可回避的現(xiàn)實(shí)。社會(huì)工作本土化問(wèn)題再次成為當(dāng)今中國(guó)社會(huì)學(xué)界的熱門話題,是因?yàn)橹袊?guó)社會(huì)工作實(shí)踐的不斷深入，中國(guó)社會(huì)實(shí)際問(wèn)題的解決迫切需要社會(huì)工作本土化。探討如何使西來(lái)的社會(huì)工作專業(yè)和職業(yè)與中國(guó)的實(shí)踐相結(jié)合，以期有利于當(dāng)前社會(huì)工作專業(yè)化和職業(yè)化地快速發(fā)展。

本刊特別推出柳拯等撰寫的文章《中國(guó)社會(huì)工作本土化發(fā)展現(xiàn)狀與前景》，通過(guò)對(duì)中國(guó)社會(huì)工作西進(jìn)百年歷程的回顧，明確指出由于傳統(tǒng)體制的慣性、原有模式的延續(xù)以及前沿理念的輸入，中國(guó)社會(huì)工作制度建設(shè)面臨著實(shí)踐形式和實(shí)施路徑的不同和分立、社會(huì)理解和公眾認(rèn)同的差異與疏離、服務(wù)理念和管理目標(biāo)的碰撞與隔離等等一系列挑戰(zhàn)。作者認(rèn)為，中國(guó)社會(huì)工作本土化發(fā)展過(guò)程是在中國(guó)社會(huì)體制改革的框架之下進(jìn)行的，其理想類型是建構(gòu)同“自治社會(huì)體制”相適應(yīng)的“社會(huì)主導(dǎo)模式”。因此，中國(guó)社會(huì)工作必須在國(guó)際通則與中國(guó)經(jīng)驗(yàn)之間、西方話語(yǔ)與本土文化之間、現(xiàn)代方式與傳統(tǒng)慣習(xí)之間尋找特色，在觀念契合、人才整合與功能融合中實(shí)現(xiàn)本土化，將社會(huì)工作的基本原理、國(guó)際通則與本土實(shí)際相結(jié)合，從而形成反映中國(guó)國(guó)情、切合中國(guó)實(shí)際、指導(dǎo)中國(guó)實(shí)踐、推動(dòng)中國(guó)發(fā)展的社會(huì)工作制度，形成具有中國(guó)特色、中國(guó)風(fēng)格、中國(guó)氣派的社會(huì)工作制度，形成能夠融合中華民族價(jià)值取向與思維方式、具有中華民族文化特質(zhì)、突出中華民族文化特性的社會(huì)工作制度。