解決一下“等等看”現象

屠海鳴

中共十七屆六中全會決定，黨的十八大將于2012年下半年召開，并號召“黨的各級組織和全體共產黨員要團結帶領全國各族人民繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧，以優異成績迎接中國共產黨第十八次全國代表大會召開”。

十八大是我們黨在全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期召開的一次十分重要的會議。這一消息發布后，全國各級黨組織和共產黨員精神振奮，主動作為，開拓進取，不斷創造新業績喜迎十八大。然而，也有一種現象值得引起注意，那就是在某些同志中存在的“等”字。比如，有的干部認為，十八大一定會有新思路、新舉措、新部署，“現在怎么干”不明朗，不如按兵不動；又比如，有的干部認為，領導的去留未定，“干了給誰看”不知曉，不如等等再干；再比如，有些工作方案很好，推進工作的客觀條件也具備了，完全可以先干起來，但“今后怎么辦”不清楚，不如低調行事，留著好辦法去作為“貫徹十八大的新舉措”之用……如此等等，不一而足。

其實，這種“等等看”的現象，幾乎在每一次重大會議召開前都不同程度存在。其實質，往輕了說，是一些領導干部消極怠工，工作作風出了問題；往重了說，是理想信念缺失，還沒有從思想深處解決“我是誰”、“為了誰”的問題。凡事首先不是把黨和人民的事業放在第一位，而是把自己的利害得失放在第一位。

當前，我們面臨的內部、外部環境錯綜復雜，發展的機遇稍縱即逝，改革的難度不斷增加，社會管理的方式亟待創新，如果這種“等”的現象蔓延開來，就會錯失良機，給下一步的發展留下難題、埋下隱患。因此，除了以輿論批評的方式提醒，更重要的是將這些“等等看”的現象納入領導干部考察的重要內容。每臨大事看素質，緊要關頭看信念。對于“等”的干部，要進行深入考察，看他們是工作經驗不足、精神狀態不佳，屬于工作作風問題，還是屬于思想作風問題；看他們的這種表現是一貫的，還是偶然的；看他們的出發點是做事的，還是來做官的。只有透過現象看出本質，才能考察出干部的綜合素質，從根本上解決這個問題。