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美國教授：外界指中國“創新不足”有誤區

新加坡《聯合早報》4月5日發表署名文章《外界指中國“創新不足”有誤》，主要內容如下：

中國政府近來致力于引導中國企業、尤其是大型國企發展自主創新的高端產品。雖然多年來在科技創新領域投資不少，并積極采取了知識產權保護等一系列措施，但是取得的具有獨創性的成果與預期相比還有較大差距。

對此，美國喬治亞理工大學教授布雷斯尼茨(Dan Breznitz)表示，外界經常批評中國“創新不足”，許多中國人自己也這么認為，但這其實是對何為“創新”未有充分認識。

他指出，把創新等同于發明創新產品是錯誤的。作為一個新興經濟體，中國在其他形式的創新方面其實表現出色，包括“產品創新”，把現有的產品設計得更好、或更符合不同市場的需求；以及“流程創新”，不斷改善工廠和物流體系，中國都走在世界最前列。

布雷斯尼茨說：“這是一個全球分工的年代，從最初的構思，到不同階段的生產，到最終交付，跨國企業都把產品送到最高效的地方去。如果中國是世界最高效的制造工廠，或許它也沒有必要成為世界最前沿的實驗室。”

他舉例說，蘋果作為硅谷最成功的公司之一，卻沒有給美國創造多少就業市場，反而給中國創造了大量就業機會。如果沒有中國提供的大批創新人才和廉價勞動力，蘋果這樣的跨國企業根本無法生產出像iPhone這類科技產品。

布雷斯尼茨認為，要分別在創造新產品和在現有產品上創新這兩個領域取得卓越成就，需要的是兩套不同創新系統的結構。他擔心，中國政府對自主創新太過癡迷，將大量資源傾注于前景不明的高端創新產業，反而會對其他企業產生“擠出效應”。(來源：新加坡《聯合早報》，2012年4月5日)

美媒：中國高端人才仍嚴重不足

美國《福布斯》雙周刊網站4月18日發表題為《中國人才等式還未成立》的文章，主要內容如下：

中國在人才數量和質量上均存在突出問題。“文革”期間知青下鄉致使幾乎整個一代年輕人去種地了。隨后的計劃生育政策更是加劇未來的人才短缺。到2050年，30％的中國人會在60歲以上，勞動人口與非勞動人口之比將下降40％。

雖然中國兒童識字率排名世界前列——99％的15至19歲人口都具備讀寫能力，但高等教育沒能跟上世界水平，導致只有約10％的大學畢業生能達到跨國公司用人標準。當然這一情況也有改善。然而隨著越來越多的跨國公司將目光轉向東方，尋求新的收益和市場增長，它們對高端人才的需求也越來越大。

以前，能在知名外企工作是很多中國人的終極職業目標。大型國企由于待遇相對低、晉升機會少，并不太吸引人。但近年來，中國的人力市場發生了有趣的變化。如今，無論是外企、國企還是民企，對高端人才都產生了同樣的需求。

由于具備以上才能的人才有限，企業之間為吸引和留住人才的競爭非常激烈。本土企業提供的誘人薪資、補貼和晉升路徑可與外企匹敵，甚至超過后者。(西爾維婭?沃赫瑟?史密斯，東方雨譯)

人才流失說法在中國已經過時

智力移民，也被稱為“人才流失”。這個詞創始于20世紀50年代后期，當時用來指代二戰前及二戰期間科學家和其他知識分子從不穩定的歐洲向外地大量遷移的現象。自那以后，它就被應用于幾乎所有國家，包括中國，來形容當地大量學生和受教育的知識分子向外流失的情況。

然而，人才流失最開始出現時所具有的三個特征已經不適用于當代的中國：

(1)那些離開的知識分子幾乎沒有回國的動力。

(2)在國外工作生活的知識分子并沒有在海外對祖國做出貢獻。

(3)很少有外國的知識分子遷移到“受影響的”國家。

中國的“人才流失”并不符合這些條件。首先，中國政府一直鼓勵那些在海外留學和工作的中國人才回國。美國用于科學的預算減少使增長中的中國經濟更加具有吸引力。

其次，全球互聯網技術的進步和放松的旅行管制多年來已經讓中國和許多國家之間的合作成為可能。像Haiyan Gao——杜克大學物理系教授——這樣的科學家已經長期參與這樣的合作工作，Gao同時將與在中國的學生和同事之間的合作看作一個特殊的機會來回報祖國。

中美科學家的合作是互惠互利的這一事實抵消了原先人才流失現象的第三個特征。中國良好的科研環境正在引起西方科學和學術界的各個階層的興趣，而不僅僅是那些居住在西方世界的中國出生的研究學者們。在中國出生的研究學者以及西方學者們幾十年來一直在來來往往，且在海外為中國做出貢獻。(來源：科學網，2012年4月19日，Grace Warren)

臺灣人才流失已成負面教材

過去10年來，在臺灣合法居留的海外居民約49萬人，外籍勞工約40萬人，白領及技術人員僅2萬左右，每年自臺灣移出的人口有兩三萬人，其中白領占多數，臺灣已成為人才“凈輸出地”。

新加坡副總理尚達曼最近在一次演說中特別提到“臺灣故事”以為警惕。他引述一項臺灣人才調查報告說，臺灣人均薪資下降，原因在于對海外人才的閉關政策和島內優秀人才大量外移，過去10余年臺灣平均所得增長有限，再加上通膨因素，實質所得更是大幅減少。

世界早發展成“地球村”，各地都以重金挖掘頂尖人才。亞洲許多國家和地區，對于吸收人才非常積極，新加坡、韓國、中國大陸等在這方面都很有彈性和活力，香港對臺灣人才更是“虎視眈眈”，很多優秀的臺灣人才被挖走。

臺灣人均薪資較低，法規上又對海外人才有諸多限制，很難吸引優秀人才來臺工作，法規同時又不讓廠商到海外覓才，廠商找不到適當的本地人選，臺灣人也得不到這份工作。長此以往，臺灣廠商缺乏關鍵的精英人才，競爭力減弱。(來源：華夏經緯網，2012年4月6日，馬淑靜，曾任臺灣美商美林公司總裁)