高管薪酬管制分析
2012-04-29 00:44:03朱信貴
經(jīng)濟(jì)與管理 2012年6期
關(guān)鍵詞：公司治理
朱信貴
摘要:股東和高管之間存在利益沖突，多任務(wù)委托代理模型分析表明，高管薪酬決定機(jī)制存在激勵過度的內(nèi)在沖動，高管薪酬管制不僅存在合理性，實踐中也非常必要，政府可以通過強(qiáng)化高管薪酬股東決策權(quán)、細(xì)化高管薪酬信息披露制度及建立獎金回追制度等措施來管制。
關(guān)鍵詞:高管薪酬；管制；多任務(wù)委托代理；公司治理
中圖分類號：F271 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-3890（2012）06-0061-05
猜你喜歡
商(2016年33期)2016-11-24 18:41:47
商(2016年33期)2016-11-24 18:33:46
商場現(xiàn)代化(2016年26期)2016-11-21 23:39:24
知音勵志·社科版(2016年8期)2016-11-05 04:45:20
人間(2016年26期)2016-11-03 19:15:03
時代金融(2016年23期)2016-10-31 13:23:15
時代金融(2016年23期)2016-10-31 12:49:23
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息(2016年19期)2016-10-20 17:35:38
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息(2016年19期)2016-10-20 16:55:41
中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:47:18
