企業內部審計人員后續教育

馬紅梅

隨著油田企業的發展，內部審計工作面臨著新形勢和新任務，審計相關知識和理論的發展和更新不斷加快,先進的審計方法不斷涌現,對內審人員的要求也越來越高。如何建設高素質、高水平、復合型的內審隊伍，筆者認為加強后續教育對提升審計工作水平意義重大。

內部審計；后續教育

1.內審人員后續教育原則

后續教育，指內部審計人員為保持和提高其專業能力，掌握和運用新時代的知識、新的技能和新的法律法規所進行的學習與研究?！秲炔繉徲嬀唧w準則》規定：內部審計人員應當根據職業發展需要，確定合理的后續教育內容，后續教育應當講求實效、學以致用。內審人員后續教育存在培訓內容缺乏針對性、培訓計劃缺乏科學性、培訓資源沒有得到有效利用、培訓效果（有效性）很難保證、沒有樹立正確的培訓理念等情況。

“學而不思則罔，思而不學則殆”，在審計工作中要做到邊學，邊想，邊應用，堅定不移地把掌握的知識放大到更加廣泛的學習中。內部審計人員的后續教育要有針對性，培訓前做好需求調研，充分分析不同部門崗位專業特點制定培訓計劃。要注重實用性，要把學習和應用相結合，持續提高內審人員的工作能力，達到學習有難度、工作有深度，培訓內容要密切結合審計工作中的重點、難點問題，學了什么就要能夠在工作中用什么，充分保證后續教育的實用性。只有這樣，才能保證后續教育真正落到實處，取得良好的教育效果?！?br>