煤炭行業(yè)人力資源開發(fā)管理對策

胡偉

該文以煤炭行業(yè)人力資源開發(fā)管理為研究對象，針對相關(guān)問題進(jìn)行了分析與闡述。文章主要闡述了以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本的原則；拓寬人力資源開發(fā)渠道，逐步形成人才建設(shè)梯隊；深化用人機制改革，轉(zhuǎn)變用人上的不良習(xí)慣；建立和完善激勵機制，精神和物質(zhì)鼓勵有機結(jié)合；加強從業(yè)人員教育培訓(xùn)，提高工作能力和效率等內(nèi)容。旨在為煤炭行業(yè)人力資源開發(fā)管理實踐提供一些指導(dǎo)和借鑒。

煤炭行業(yè)；人力資源；開發(fā)管理；

1.以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本的原則

在人才開發(fā)管理方式上，從傳統(tǒng)的計劃模式轉(zhuǎn)變?yōu)檫\用市場機制調(diào)節(jié)人才資源，實現(xiàn)人力資源的科學(xué)合理配置。在體制上打通黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才隊伍之間，不同行業(yè)體制之間，省內(nèi)各地區(qū)之間的人才管理屏障，優(yōu)化配置人力資源。全面優(yōu)化用人環(huán)境，實行人力資源共享，在人力資源的開發(fā)管理和使用中，密切結(jié)合煤炭行業(yè)實際，圍繞經(jīng)濟建設(shè)為中心的思路，充分利用煤炭行業(yè)的現(xiàn)有人力資源，創(chuàng)造一個適宜于人才發(fā)展的土壤與環(huán)境。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是煤炭行業(yè)做好新時期人力資源開發(fā)管理的本質(zhì)要求。人力資源開發(fā)管理要始終著眼于促進(jìn)各類人才的健康成長，著眼于調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在人才培養(yǎng)、吸引、使用的三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，既充分遵循人力資源開發(fā)管理的一般規(guī)律，又充分尊重人才的特殊個性，放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓人才優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。……