領導干部黨性缺失的表現原因及防治對策

張利平

摘 要：加強黨性修養是領導干部改造主觀世界的永恒課題。當前，黨員干部的黨性修養狀況總體是好的，但在經濟社會轉型的大環境下，也存在一些問題。文章分析了問題產生的原因，并提出了相應的對策措施。

關鍵詞：黨性缺失 表現 原因 對策

中圖分類號：C931文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2012）09-216-02

注重加強黨性修養是我們黨的優良傳統和成功經驗。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，要求全黨同志特別是領導干部牢記“兩個務必”，大力倡導八個方面的良好風氣，特別是在中紀委十七屆三次全會上的講話，更是前所未有地把黨性修養當作領導干部終生課題，加以突出強調。在新形勢下，面對復雜的國際國內環境的深刻變化、面對新挑戰與新考驗，我們黨要承擔起艱巨的歷史重任、完成崇高的歷史使命，必須進一步要求廣大黨員領導干部不斷加強黨性修養，并以身作則做表率。這對于加強黨的先進性建設，鞏固黨的執政地位，具有深遠的戰略意義和重大的現實價值。

一、領導干部黨性缺失的表現及原因分析

目前，黨員干部隊伍的黨性修養狀況總體是好的。但是也要清醒地看到在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，黨員干部在黨性修養方面還存在一些不容忽視的問題。如：有的黨員干部黨性觀念不強，理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心；有的黨員干部忽視理論學習，學用脫節；有的黨員干部追求享樂、生活頹廢；有的黨員干部形式主義、官僚主義嚴重，急功近利“公開化”；有的黨員干部為人民服務的宗旨意識淡化，群眾觀念淡漠。一些黨員領導干部遇事首先考慮的不是黨和國家的利益、老百姓的訴求，而是個人“政績”和私利。具體表現為：一是決策時主要考慮自己和本地區、本部門利益；二是一味追求個人價值的實現；三是對群眾缺乏感情、態度冷漠，導致群體性事件、越級上訪呈上升趨勢。有的黨員干部利用職權謀取私利，貪污受賄；有的黨員干部民主作風缺乏，獨斷專行；還有的則是奉行好人主義，對違法行為視而不見。這些現象不是主流，但它同我們黨的黨性是根本不相容的，嚴重削弱了黨的凝聚力、戰斗力和先進性。造成這些問題的原因是多方面的：客觀原因是經濟體制轉軌和實行社會主義市場經濟給一些人的思想造成了沖擊，致使少數領導干部心理失衡，導致一些領導干部理想信念動搖、價值取向異化和社會行為失范。主觀原因是封建主義殘余文化和資本主義腐朽思想給一些領導干部思想帶來消極影響，導致一些人盲目崇拜并追求資產階級金錢至上的價值觀念和及時行樂的生活方式，造成他們喪失黨性原則立場，再加上一些領導干部不重視理論學習，放松了對主觀世界的自我改造?？梢哉f，理想信念動搖，思想蛻化變質，是一切腐敗分子的最終思想根源。社會環境原因是黨長期執政容易導致一些領導干部逐漸淡化黨的宗旨意識并產生脫離群眾的傾向。一些領導干部在處理問題時首先是從局部利益、小團體利益甚至個人利益出發，而不把群眾利益放在首位，導致干群矛盾沖突升級惡化。制度原因是一些制度和體制機制還不夠健全、完善。對領導干部的教育、管理和監督工作存在著不足。特別是監督機制不完善，制約不夠有效，起不到警示他人的作用，甚至會助長一些人心存僥幸、鋌而走險。由于制度缺失，體制機制不健全，使得一些領導干部想方設法鉆制度的空子，實施權力尋租，進行權錢交易、權色交易。這些都需要引起我們高度重視，認真思考并加以解決。

二、領導干部黨性缺失的防治對策

黨性修養是領導干部立黨、立身、立職、立命的根本，是干部健康成長的必由之路。黨員領導干部要把黨性修養作為永恒的課題,堅持不懈地加強黨性鍛煉,始終不渝地抓好作風建設,以堅強的黨性和優良的作風展示共產黨人的政治本色。

1.強化政治意識，堅定正確的理想信念。共產黨人最重要的黨性就是堅定的理念信念，對于黨員干部來說，要不斷強化政治意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定理想信念，保持清醒頭腦，不斷增強走中國特色社會主義道路的自覺性和堅定性。這就要堅定政治信仰，對黨忠誠。要站穩政治立場。堅決站在黨和人民的立場上立身、處世、從政，時刻把黨、國家和人民的利益放在大于一切、高于一切、重于一切的位置上。要明辨政治是非。增強政治敏銳性，始終做到在重大原則問題上立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，在關鍵時刻和重大事件中經得起考驗。要不斷提高用馬克思主義的立場、觀點和方法分析解決實際問題的能力，自覺從政治高度和全局角度觀察、分析問題，面對復雜敏感問題具備高度的警覺性，自覺抵制各種錯誤觀點和腐朽思想的影響和侵蝕。時刻保持清醒頭腦，自覺維護黨的形象。每個黨員特別是領導干部，都必須加強理想信念的修養，堅定正確的理想信念，積極投身到建設中國特色社會主義的偉大實踐中去，為實現共產主義遠大理想奮斗終身。

2.強化群眾意識，密切聯系群眾。我們黨的性質和宗旨決定了領導干部必須同群眾建立深厚的感情。這種感情必須在與群眾的同甘苦、共患難中培養出來。作為黨員干部要切實增進群眾感情，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，體察群眾情緒、了解群眾疾苦，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。要切實尊重群眾，尊重群眾意愿和群眾主體地位，尊重群眾首創精神，堅持問政于民、問計于民、問需于民，認真傾聽群眾意見，充分發揮群眾的主觀能動性，集中群眾智慧、力量和辦法，使各項政策措施符合實際，更好地代表群眾的利益。要密切聯系群眾。黨員干部要始終擺正自己同群眾的關系，時刻警惕脫離群眾的傾向，經常深入群眾，與群眾同甘共苦，在任何時候、任何情況下，黨員干部都要堅持把群眾的利益放在首位。只有這樣，才會贏得群眾的信賴，建設中國特色社會主義就會無堅不摧，無往而不勝。

3.強化廉潔意識，始終保持共產黨人的清風正氣。共產黨人黨性的本質要求，就是清正廉潔，這是我們黨贏得民心的重要法寶。作為領導干部要干干凈凈為國家和人民工作。這就要做好三個方面的工作：一是要端正權力觀念。干部手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益，絕不允許以權謀私。領導干部要正確認識手中的權力，樹立正確的權力觀，做到公正用權、依法用權、有限用權、有責用權，自覺過好權力關、金錢關、美色關，做清正廉潔的表率。二是要嚴格自律自警。人的一生，有很多關口，領導干部更是如此，關鍵是自己要把守好。具體來說主要是把好“三關”。一是把好愛好關。對領導干部來說，嗜好非小事私事，而是事關個人前途命運的大事。因此，領導干部一定要把好自己的愛好關，做到好而有度，不為嗜好所累。特別是對投己所好者要有足夠的警惕，時時自警和自律，這樣就不因有所“好”而壞大事。二是把好交往關。在現代社會里，人際關系日益復雜，交往日趨頻繁，領導干部不是生活在真空中，也有各種交往。與誰交往，怎么交往，交往到什么程度，這不能不講究。當然不能一味地反對交往，要多交益友、好友和靠得住的朋友，要發展健康向上、工作必需的正當交往；要和人民群眾交朋友、同基層干部交朋友、同先進模范交朋友、同專家學者交朋友；反對與不三不四的人交朋友，反對交兩肋插刀的酒肉朋友。三是把好人情關。人有七情六欲，若不講感情，那是不可能的。作為領導干部要不斷增強法紀意識，筑牢人情防線。要正確處理人情與法律的關系，說情與原則的關系，不開人情門，不辦人情案，不收人情費。為此，就要嚴于律己，自覺做到不要不拿不占，杜絕辦事說情送禮請吃；要嚴于律親，嚴格約束家屬及親戚利用自身職務謀取私利。要嚴于律友，嚴格把好自己的交際圈、生活圈。用黨性原則架起高壓線；要嚴于律下，不斷強化下屬的自律意識。四是要自覺接受監督。在監督方面，有些干部思想上存在一個誤區，認為上級監督是對自己“不信任”，同級監督是跟自己“過不去”，下級監督是給自己“找麻煩”，甚至認為是“犯上”。在這種錯誤思想的影響下，他們往往是諱疾忌醫，抵觸監督，拒絕監督。監督是防止干部蛻變的“防腐劑”。事實也證明，主動接受監督的干部較少犯錯誤，拒絕接受監督的干部往往容易走向腐敗。作為黨員干部更需要強化被監督的意識，主動接受監督，樂于接受監督。把黨和群眾的監督，作為最大的關心、最好的保護、最真誠的幫助，不斷規范權力，確保健康成長。

4.發揚艱苦奮斗的精神，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。艱苦奮斗是馬克思主義政黨的本色，是我們黨的優良傳統和政治優勢。當前我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段，人口多底子薄、人均資源少、生產力不發達，在這個基本國情下，尤其需要倡導艱苦奮斗的精神，需要受過艱苦奮斗磨練的領導干部。領導干部應該有一種艱苦奮斗的精神狀態、一種道德情操、一種工作作風、一種意志、一種毅力和一種干勁?，F在有些領導干部忘卻了艱苦奮斗的優良傳統，花錢大手大腳，做事講究排場，生活追求奢華,群眾對此很有意見。艱苦奮斗精神是領導干部的防腐劑。任何時候，領導干部都要守得住清貧，耐得住寂寞，經得住考驗，頂得住誘惑，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，決不能濫用職權奢侈浪費。發揚艱苦奮斗的精神，對于各級干部來說，很重要的是用好錢財，珍惜民力。領導干部在履行職務、行使權力的過程中，要堅持厲行節約，精打細算，嚴格把關，少花錢多辦事，把有限的資金資源、財力人力用在刀刃上。領導干部要牢固樹立艱苦創業的思想，堅持科學決策、民主決策，防止決策失誤造成人力財力的巨大損失，切實把艱苦奮斗的光榮傳統深深扎根于我們心中。

5.淡泊名利，始終保持共產黨人的高尚情操。現在有的干部，把名位看得太重，一味地追求名利，會把人性最美好的本性扭曲。作為領導干部要把名利看淡點、學會放下，追求心靈的平衡和諧。這就要克服三種不良心態：一是要克服浮躁心態。領導干部要以平和的心態對待升遷，要沉得住氣，用超然脫俗和開朗豁達的心境對待職位，培養一種“寵辱不驚，去留無意”的良好心境。二要克服貪婪心態。領導干部也是人，也有七情六欲。但問題在于黨員干部必須嚴守黨的紀律，不能牟取規定以外的特殊利益，不能放縱自己的欲望。作為領導干部，必須時時刻刻把握住自己，對欲望的追求要有節制，要有向上的、正當的追求。三要克服攀比心態。我們提倡黨員干部在工作上、事業上競爭，但是，我們不提倡在個人生活上、待遇上、職務上進行攀比。因為這樣的攀比出貪欲、出腐敗。我們應引以為戒。作為黨員干部，不要比官職、比安逸、比闊氣，應該比德性、比能力、比貢獻、比口碑。同時要嚴格規范自己的言行，做到自我約束、自我規范，不作出任何越軌行為。

參考文獻：

1.黃明哲.樹立正確的幸福觀與加強領導干部的黨性修養.中共云南省委黨校學報，2011（1）

2.傅興國.加強黨性修養，永葆共產黨人本色.人民日報，2011.10.5

3.于立志.黨員干部修養鏡鑒.中國方正出版社，2011

4.葛海彥.注重黨性修養，重視作風建設，溫州日報，2010.8.10

（作者單位：中共焦作市委黨校黨建教研部 河南焦作 454003）

（責編：若佳）