國內關于心理契約違背的研究文獻計量分析

陳忠衛　馬振英

〔摘 要〕以中國社會科學引文索引（CSSCI2012-2013）來源期刊和擴展版來源期刊為依據，對收錄于管理學、經濟學、心理學和高校綜合性學報類的144篇國內文獻，從期刊載文分布、合作者情況、基金資助、研究方法、高被引文獻等角度，運用計量統計法分析2001-2011年期間心理契約違背問題的研究進展，對五大熱門主題的研究進行述評，并對該領域的未來發展趨勢做出預測。

〔關鍵詞〕心理契約破裂；心理契約違背；文獻計量法

〔中圖分類號〕Ｃ93 〔文獻標識碼〕A 〔文章編號〕1008－0821（2012）09－0087－07

心理契約是基于員工對組織多大程度上履行其初始承諾的一種主觀評價和信任體系。與法律契約所不同的是，心理契約具有潛在的、動態性和難以被書面化的特點。雖然西方學者對心理契約的研究始于上個世紀60年代，但關于心理契約違背的專門研究則始于上個世紀90年代才顯現出來，國內學界對心理契約違背領域的關注始于本世紀初。一個重要的現實背景是，自進入21世紀以來，國內企業間并購重組異常活躍、組織內部變革風起云涌、公務員制度改革深入推進，加上2008年的世界性金融危機帶來了失業增加等負面效應，發生員工與組織間心理契約破裂（Psychological contract breach）和心理契約違背（Psychological contract violation）的可能性在大大提高。

從本質上看，心理契約破裂是指員工對于組織未能很好地履行其初始承諾的一種主觀感知，尤其是員工對組織沒有提供與個人貢獻相對應的待遇，或者沒有兌現相對應的承諾而做出的一種認知性評價。……