晉煤集團：精神文明建設進行時

文/王雪宏

精神文明建設是有中國特色社會主義的重要組成部分。作為國有企業，不僅要創造豐富的物質文明，更有責任高擎精神文明建設的旗幟，培植崇高的精神理念，積淀豐富的文化底蘊。山西晉城煤業集團是山西省國資委控股的有限責任公司，是我國優質無煙煤重要的生產基地、全國最大的煤化工企業集團和全國最大的煤層氣抽采利用基地。歷經近六十年的建設發展，來自全國各地的創業者聚集在一起，不同思想、不同文化的碰撞、融合，匯聚形成了特有的文化氣質，形成了獨特的“不怕榜上無名、堅信腳下有路”的晉煤精神。

近年來，晉城煤業集團瞄準跨入世界500強的奮斗目標，在精神文明建設方面進行了積極探索，為新形勢下能源企業精神文明建設積累了一定經驗。

大實踐

進入新世紀以來，伴隨著我國煤炭工業蓬勃發展，晉城煤業集團堅持物質文明、精神文明兩手抓，加強精神文明建設的組織領導，綜合運用各種有效手段，建立和完善精神文明建設的長效機制。

一是建立組織領導機制。根據領導班子人員調整，及時調整礦精神文明建設指導委員會，形成了“黨委統一領導、黨政齊抓共管、文明委組織協調、有關部門各負其責、職工群眾積極參與”的良好局面。

二是建立工作目標機制。確定精神文明創建的目標任務和工作重點，經職代會審議后下發，目標任務納入企業方針目標進行考核，創建活動納入勞動競賽項目予以推動。

三是建立檢查考核機制。修訂完善《精神文明建設考核辦法》，開展流動紅旗競賽，堅持月度考核與季度評價相結合，實施一票否決制。

四是建立投入保障機制，每年拿出近億元資金投入硬件設施，表彰獎勵各類精神文明建設先進集體和個人，推動了精神文明建設深入開展。

經過十年多來的不懈努力，晉城煤業集團形成了以人為本抓精神文明建設機制，實現了物質文明、精神文明、政治文明、生態文明的同步發展，提升了精神文明建設效果。鳳凰山礦被評為全國文明單位，寺河礦等一批礦井入選省屬企業文明單位。進入“十二五”時期，面臨山西省“再造一個新山西，轉型跨越大發展”的新形勢，晉煤集團提出了“再造兩個新晉煤，跨入世界500強”的奮斗目標，新的形勢對精神文明建設提出新的更高要求。

再思考

近年來，在“建設極具核心競爭力的現代化新型能源集團”戰略目標指引下，晉城煤業集團精神文明建設面臨更加迫切、更加繁重的任務。

實現安全生產更長周期，迫切需要精神文明建設引領企業安全發展。近年來，隨著晉城煤業集團的不斷做強做大，企業不斷邁入一些新的產業領域，其主要從事的煤炭、煤化、煤機等六大產業均屬傳統意義上的高危行業，特別是主力生產礦井開采環境不斷惡化，高瓦斯、瓦斯突出、承壓水開采的威脅日益嚴峻。

嚴峻的發展形勢和安全壓力需要強勢的安全文化來引領，需要全面加強精神文明建設，進一步凝聚發展合力，激發無限干勁，使全體員工堅定信念，明確目標，努力實現安全生產更長周期。

深化精神文明建設，是弘揚山西煤炭精神的內在要求。近年來，晉城煤業集團努力建塑優秀企業文化，大力弘揚“不怕榜上無名、堅信腳下有路”的企業精神，通過開展“感動晉煤”事跡報告會、形勢任務教育活動等形式，極大地鼓舞了全體員工干勁，企業精神也成為以“忠厚吃苦、敬業奉獻、開拓創新、卓越至上”為核心的山西煤炭精神的生動體現，在全國范圍內產生了一定影響。這些加強精神文明建設的成功實踐，更讓廣大員工進一步明確了建設優秀企業文化，推進精神文明建設的努力方向。

深化精神文明建設，是實現企業集團礦井安全、科學、和諧發展的必然要求。世界500強企業之所以強大，在于其不僅擁有國際領先的裝備和技術以及獨特的生產價值方式，更包含了豐富的人文內涵，意味著要有卓越的隊伍、一流的管理、先進的文化和良好的效益。現代化的能源企業集團，不僅要產生巨大的經濟效益，更要履行國有企業的社會責任，讓企業的員工有幸福感、優越感、安全感，這些目標都離不開精神文明建設提供強大的內在動力。

抓要點

把握“精神引領”這一思想導向，凝心聚力，鼓舞士氣。“不怕榜上無名、堅信腳下有路”的企業精神是晉煤人歷經半個世紀的磨礪和錘煉，在生產實踐中提煉形成的寶貴財富，體現在精細化管理抓安全、高產高效組織生產、科學嚴謹的經營管理、昂揚向上的團隊面貌等方方面面，在困難和逆境面前，企業精神更是廣大干部員工實現自我突破的力量源泉。

把握“安全穩定”這一中心任務，突出重點，夯實基礎。晉城煤業集團近年的建設發展實踐充分證明，只有確保企業安全生產，職工隊伍穩定，經濟效益才能持續提升，才能反過來推動精神文明建設。這也是精神文明建設與物質文明建設相互影響、相互推動、辯證統一關系的具體體現。

把握“科學創建”這一重要抓手，創新形式，打造品牌。創新活動載體。近年來，晉城煤業集團秉承“職工的文明素質決定企業的文明形象”這一主題，深入開展和諧企業創建。廣泛開展 “文明從舉手之勞做起”專項整治和“倡文明、樹新風、提素質”主題活動，編印《員工文明手冊》，全面提升員工文明素質和礦區文明程度，促進了企業精神文明建設。

打造工作品牌。精神文明建設以文明品牌創建工作為載體，努力培育出一批具有一定影響力的文明示范點，才能推動群眾性精神文明創建開展。

完善考評體系。以完善黨群工作一體化考核體系為抓手，健全完善精神文明建設考評體系，與質量標準化、綜治工作、企業文化等內容有機結合，與績效管理辦法對接，形成一套切實推動礦井精神文明建設的考評體系。

把握“以人為本”這一發展宗旨，改善民生，共享成果。只有真正堅持以人為本，才能有效的調動職工群眾主動參與精神文明建設的積極性，推動群眾性精神文明創建活動。近年來，晉煤集團通過經常性地開展一些群眾性文化娛樂活動，緊緊抓住職工群眾最現實、最關心、最直接的問題，從衣食住行、點點滴滴做起，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，通過扎扎實實的工作，進一步密切黨群干群關系，創造和諧環境，讓職工切實體會到企業大家庭的溫暖。