勞動合同中競業禁止條款的效力

摘要：作為勞動合同的重要內容之一的競業禁止條款，其內容將如何直接影響到勞動者自身勞動權益的實現。競業禁止是保護公司企業商業秘密的有效方式，競業禁止應限制在合理的范圍之內，并且應給予義務人以合理的補償。結合我國勞動合同法，來探討我國競業禁止的內容，以期對我國勞動立法貢獻綿薄之力。

關鍵詞：勞動合同 競業禁止

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。在勞動合同中所謂的“競業禁止”是指用人單位在與勞動者訂立的合同中約定，該勞動者在勞動合同存續期間及在解除勞動合同以后的一定期限內，不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或者有其他利害關系的其他單位就業，或者不得自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品和業務。在合同存續期間的“競業禁止”是當然的，競業從根本上違背了忠誠義務之要求，當屬禁止之列。因此，從一般意義上理解，“競業禁止”更多的是指在解除勞動合同以后，在勞動合同中恰當、合理地規定此項條款，不僅是維護用人單位的合法權益，同時也保護了員工的合法權益，為人才的合理流動提供了良好的社會環境。

一、競業禁止條款的效力

從《勞動合同法》第十七條規定來看，“競業禁止”不是必備條款，應屬于當事人可以協商約定其他的條款。但是，勞動合同畢竟是用人單位利用其在勞動力市場上的優勢地位與勞動者訂立的，而且，如果一律不允許員工離職后使用原已熟練的經驗、技能是不合理的，甚至會影響其生活以至生存。從理論上說，競業禁止權違反了法律和人權。因此，有學者認為，競業禁止條款是屬于限制經濟自由而違反公序良俗的行為，認定為無效。當然，員工在雇傭關系期間所掌握的賴以謀生的知識、經驗和技能，如果已成為雇員人格財產的一部分，雇員離職后如何利用是雇員的自由，任何特別約定都不能約束這種自由。競業禁止協議簽訂的目的是為了保護雇主的商業秘密，而不是通過競業禁止來限制自由擇業及公平競爭。但是，從目前的社會現實來看，掌握重要秘密的員工的跳槽行為，往往會給原單位造成損失，有的時候這種損失是無法估量的。此時在無法律依據的前提下，用人單位采取通過合同的約定這種自力救濟的方法來保護自身的利益，應該說也是允許的。而且根據《勞動合同法》第3條規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”因此，若雙方在勞動合同中約定了“競業禁止”的條款，條款的內容不違反法律、行政法規的強制性規定，并且是雙方當事人的真實意思表示，就應當具有法律效力，當事人就必須切實履行該項條款。

二、競業禁止條款的內容。

目前關于競業禁止我國尚未有明確的法律依據，因此，勞動合同中的競業禁止條款是唯一的依據。那么，在勞動合同中如何來約定“競業禁止”條款呢？我認為應當從以下幾個方面來約定：

第一，應明確競業禁止的具體范圍，如在該條中應就“同類產品、同類業務”以及在多大的區域范圍內等做出詳盡的解釋。否則，用人單位會假借“競業禁止”禁止勞動者到所有的相關單位就業，這樣就給勞動者的就業造成了相當大的困難?，F在用人單位在招聘中幾乎都要求“有相關經驗”，而勞動者的相關經驗的活的則來之原來單位的勞動實踐；或者勞動者以不是“同類產品、業務”為由，把在原單位所掌握的重要秘密作為跳槽獲取高薪的籌碼，這樣就嚴重損害了原單位的利益。

第二，應明確競業禁止的期限，即規定勞動者在解除勞動合同后多長時間內不能從事“競業禁止”或者不得到“競業”的所在單位就業。在實踐中，有的用人單位將這一期限規定得很長，如十年八年的，這樣對勞動者是不公平的。所以，這一期限的長短直接體現了用人單位和勞動者的權益保護。

第三，補償費的數額及支付方法，即勞動者承擔了競業禁止的義務，就應當享有相應的權利，這一權利一般來講就是要求用人單位支付一定數額的補償費；同時應當明確支付的時間、一次付清還是幾次支付等等，這是對勞動者的全力保障。若無補償費，那么會影響該條款的效力，甚至會直接導致該條款無效。

第四，違約責任的承擔。這一點應從兩方面來規定，首先，對勞動者而言，如違反競業禁止的義務而應承擔的責任，這個責任主要是賠償責任，那么對賠償的范圍應做出明確的約定；其次，是對做出單位來說，如不支付或者不按時補償應承擔的責任。

目前，在我國法律法規尚未對勞動合同中有關“競業禁止”做出規定前，用人單位和勞動者之間訂立競業禁止條款不失為是一個上上之策。這樣，不僅僅可以避免糾紛的產生，而且即使產生也有了處理的依據，同時，約定競業禁止條款，一方面可以約束員工用其掌握的重要秘密作為跳槽的籌碼以損害原單位的權益；另一方面也可以避免單位濫用“競業禁止”以限制員工的就業機會。因此，在勞動合同中合理地訂立“競業禁止”條款，不僅保護了用人單位的權益，同時也維護了勞動者的權益，為人才流動創造公平競爭的秩序。

作者簡介：

趙卓青（1990.12- ），女，漢族，籍貫：浙江杭州，專業：播音主持；

汪姍雅（1991.5- ），女，漢族，籍貫：浙江紹興，專業：廣告學。