職場真人秀節目《職來職往》對高校學生的啟示

摘要：《職來職往》節目作為職場真人秀節目的典范，為廣大高校學生真實、客觀、全面地展現職場風貌，帶給年輕學子多角度的思考和啟迪，有助于他們完善自我，為將來的職業生涯做好準備。

關鍵詞：職來職往；啟示；求職；高校學生

中圖分類號：G222 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7712 (2012) 10-0153-02

近年來，不同形式的職場真人秀節目陸續登陸熒屏，并迅速引起了大家的關注。這其中，《職來職往》由于該節目定位準確、形式活潑、內容新穎、指導性強，在觀眾中引起熱議，成為各大網站論壇的熱點話題，節目內容網絡版平均每期被播放20萬次以上，開播兩個月便又一次掀起“電視求職“的熱潮，被國家廣電總局評為2010創新創優欄目，成為職場真人秀節目中的典范。《職來職往》是中國教育電視臺全新打造的一檔職場真人秀節目，于2010年末推出。該節目以環環相扣、節節過關的形式，給每位求職者20分鐘時間。18位行業楷模，通過自我介紹、壓力問答、自由對話、瀏覽簡歷等方式對求職者進行綜合素質及專業素質的測評，采用亮燈、滅燈的形式，決定是否給予求職者入職機會。在這類電視求職節目的受眾中，相當大的一部分是在校大學生。無疑，在就業問題已成為全球性問題的今天，象牙塔內的學生們愈來愈提早地開始考慮畢業后的就業問題?！堵殎砺毻纷プ⌒律鷮π律挛锞哂锌焖俳邮苣芰Φ奶攸c，將關注點聚焦于中國社會目前普遍關注的就業民生大計，欄目內容從求職入手，但不僅僅局限于求職，而是一個多方人士參與、博弈、互動的真實體驗，很大程度上滿足了高校學生對應聘求職問題的關注需要，并從中受到啟迪。

一、《職來職往》節目特點

（一）具有較強的真實性。以往的職場節目參與者多為精英分子，這就決定了節目本身與普通人之間有較大距離。而《職來職往》的選手都是通過公開參與報名方式的普通人，他們和受眾之間擁有相似的社會角色、經濟狀況、生活狀態，因而更加能增強受眾的心理認同感和體驗感。

（二）節目面試官趨于年輕化，多元對話凸顯自由精神。在《職來職往》的舞臺上，面試官的年齡大多集中在30-45歲之間，他們有著開闊的思維，樂于接收新鮮事物，允許求職者表達不同的觀點，從而縮小了考官與被考者之間的心理距離，有利于求職者更好地表現自己。他們在言談間顯現出來的思考力和想象力，折射出新一代中國職業經理人的巨大能量，讓人對于公司高管的印象大大改觀。

（三）節目內容與時代對接，引領積極的價值觀。節目中考官對求職者的考題都與當下的社會生活緊密相關，內容涉及娛樂、文化、藝術、公益、法律等各個領域的熱點話題，而并非幾十年不變的面試秘笈，這樣更能反映出求職者對生活的觀察力和綜合學習能力。在層出不窮的同質類似節目越來越“三俗”化趨向的圍攻中，通過社會熱點、求職、電視節目的巧妙結合，作了一場擇業青年的擇業觀、價值觀、生活觀的話題辯論節目。

二、《職來職往》對高校學生的啟示

擁有積極明快的心態和堅持忍耐的精神是實現目標的必備武器。在《職來職往》的舞臺上，來過不少讓人印象深刻的求職者，有一位女孩身高明顯低于常人，并經歷過病痛的折磨，但她通過自身的努力，以優秀的英語水平和自信的表現獲得了某外語培訓機構的教師職位。還有一位求職者只有初中學歷，但迄今為止已有數十年的工作經歷，憑借著自己穩扎穩打的工作作風，她收到了在場多家大型企業拋出的橄欖枝，而這正是令眾多比她學歷高的求職者都羨慕的工作機會。這些求職者雖曾處于逆境，但從未放棄，通過不懈的努力實現了夢想。這對于象牙塔內的大學生更具有激勵作用，從這些求職者身上他們能找到身邊人或者自己的影子，對他們樹立積極、拼搏、向上的人生觀和價值觀有強大的驅動作用。

及早明確方向，擺脫“兩盲一定”的狀態。智立方集團楊石頭老師說過一個草根味濃的專有名詞“兩盲一定”，用來描述當前找工作的一類人，大多是指出生于上世紀88年后的人，在他們的成長過程中，由于備受寵愛，甚至溺愛，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場，因環境的改變，失去凡事以自我為中心的優勢，變得有些無所適從。其職業特質為“兩盲一定”，即“未來發展方向盲目”、“專業選擇盲目”、“對個人價值的認同堅定”。我們在找工作的時候，有三個業：一個是行業，一個是職業，一個是企業。如何在把握好自己專業方向的基礎上，進入一個合適的行業，選擇一個好的企業，做自己喜歡做的職業，是個值得思考的問題。通過觀看《職來職往》，眾多同齡人在尋找方向的途中，有的目標明確，有的走了很多彎路，結合各位行業達人的指點，可以使廣大在校學生吸取經驗，揚長避短，為以后的職業生涯早做準備。

將來所從事的職業并非一定是現在所學專業，將想法付諸實踐，一切皆有可能。相當數量的在校大學生對于自己目前所學的專業不甚滿意，他們的選擇或者是由家長決定的，或是高考填報志愿時對所選專業不了解造成的。這種不滿意的狀態致使他們中的一些在大學期間茫然度日，浪費了寶貴的學習時間。來《職來職往》的求職者中，很多人的求職目標并非其所學專業，他們中的一些對所求職業并未做好準備，有的是通過旁人介紹有個大致印象，比如公關通常被大眾理解成為喝酒吃飯應酬，銷售被認為是無門檻、無技術的職業等；有的甚至在求職前夜通過百度搜尋了一些求職攻略。而另外一些求職者自進大學開始就明確了自己今后的求職方向并非所學專業，并為此持續不斷地努力，在學習本專業知識的同時輔修感興趣的專業知識，爭取實習機會，切身體會該行業的實際情況以確定自己的判斷。這些求職者在《職來職往》的舞臺上表現良好，絲毫不遜于本專業出身的求職者。每個人都有過這樣那樣的想法，但很少人真正將之實現。從這些求職成功或者失敗的同齡人身上，我們或多或少能看到自己的影子，即使選到了不感興趣的專業，也不等于人生判了死刑，多去發現自己感興趣和真正想做的領域，想法堅定后就一步一個腳印地去實現，否則想法永遠只是想法。

擁有名校、留洋或者學生會干部等背景并非是找到好工作的保證。很多二三流本科院校的同學認為自己的就業競爭力不敵清華北大等名校的畢業生，事實并非完全如此，在《職來職往》的舞臺上來過很多綜合表現非常優秀的求職者，他們并非來自名校，但他們自信沉穩、不卑不亢、專業功底扎實，擁有良好的中英文溝通能力，贏得了在場所有人的認可和贊許。相比之下，少數名校畢業生為身上籠罩的光環所累，智商出眾但情商欠缺，無法正確認識自己和別人，最后高不成低不就，在求職現場沒有獲得工作機會。以犀利著稱的行業達人馬丁老師說過：名校畢業的學生往往有一些莫名的優越感，這種優越感他們不一定會承認，但這確實會存在。而這樣的一點在職場中并不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害。

在現今嚴峻的就業形勢下，出國熱持續升溫。一些學生為了增加文憑的含金量，提升就業競爭力，選擇了在高中畢業后或者大學畢業后出國深造。他們中的一些在國外努力拼搏，學有所成，確實不虛此行。然而也不乏一些盲目出國的學生，他們沒有想好自己的學習方向和目標，在國外或者茫然度日，或者疲于應付陌生的語言環境，或者為了學費和生活費，將大部分精力投入于打工兼職中，浪費了課堂學習的機會。在《職來職往》的舞臺上，來過不少有留學經歷的求職者，他們不同的求職結果表明，出國并非意味著鍍金，不管在哪里，學習都是第一位的，能力才是提升競爭力的關鍵。有一位從法國留學回來的求職者，應聘奢侈品管理職位，她對于在國外的奢侈品牌、秀場見聞大談特談，似乎留學經歷對她來說更像是一次國外游，而被問起關于奢侈品的內涵及管理問題時，卻知之甚少，也因此她在現場沒有獲得工作機會。

在《職來職往》的舞臺上，來過不少求職者，他們在自我介紹中，用了一長串頭銜介紹自己，諸如校學生會主席、攝影協會副會長、外聯部部長等等，但這些介紹不見得會為他們接下來的求職旅程增色多少。不可否認，一些同學確實在這樣的社團活動歷練中鍛煉了自己的能力，同時又沒有耽誤功課，使自己得到了全方位的提升。但有為數不少的同學從一開始就抱著急功近利的思想，認為擁有學生干部經歷會為以后的求職道路增加砝碼，多多益善，以至于本末倒置，整個大學期間他們奔波于各大社團活動中，對自己的專業學習置若罔聞?！堵殎砺毻返囊晃幻嬖嚬僭@樣說過：在挑選畢業生時我們不會刻意選擇有學生干部經歷的同學，在以往的經驗中，一些這樣的同學顯得難以管理，因為他們在社團活動中已經習慣了去指揮別人，身上或多或少沾染了一些浮夸和不切實際的領導做派。所以，有沒有學生干部經歷不是最重要的，關鍵是從這些經歷中學到了什么，具備哪些能力。

做事之前先學會做人的道理。這里講的做人是指待人接物的基本態度，不卑不亢，溫和謙遜，尤其是對年輕人來說尤為重要。做事誠然重要，但有時候做人更關鍵。因為不學好做人，連做事的機會都沒有。一些求職者自我感覺良好，其中有的是真正具有才華，有的則是自負。他們不能坦然面對面試官的提問和質疑，心里產生不平衡和抵觸情緒，甚至對面試官進行言語冒犯或攻擊。這樣的求職者只能成為眾矢之的，黯然退場。萬博公關中國區董事總經理劉希平老師說過：初入職場的新人保持一種謙和的態度是非常必要的，這有助于你在最短的時間內學到盡可能多的東西。

正確權衡考研和工作的選擇。當下在校大學生畢業之際面臨的選擇除了工作、出國留學，主要的就是考研了。在面臨考研與否的抉擇時，明確自己的動機是非常關鍵的。如果覺得想在專業上進一步學精學透，考研是值得鼓勵的。然而一部分同學覺得考研是逃避就業競爭的避風港，或者認為學歷高意味著高薪，出于這樣的動機做出的選擇就需要認真考慮了。來《職來職往》的求職者中，有高中都沒有讀完的，也有讀到博士的，他們的求職結果并沒有顯示出博士、碩士就一定比本科生找到了待遇更優厚的工作。如果一個工作崗位，本科生就能勝任的，企業沒有必要聘請一名碩士生來做。誠然，學歷高一定有它的競爭優勢所在，但工作經驗、實踐能力、快速學習能力同樣也是用人企業考慮的重要因素。

學會聆聽。作為一檔職場節目，評判者的身份必須權威，必須專業，他們對自己的決定必須作出有說服力的解釋，在相應的環節中，還要對求職者進行基本的職業技能測評。他們的很多建議或感言，有的是經商之道，有的是人生經驗，都可以作為各位求職者的“職場寶典”。有的求職者不注意聆聽面試官的問題，導致答非所問。有的求職者在和面試官交流的過程中，一旦被問倒，忙于辯解找補，壓根沒聽面試官的提示或建議。他們往往專注于自己沒回答出來的事實，不太關注問題真正的答案是什么。以至于被要求重復剛才面試官說了什么的時候，大腦一片空白，支支唔唔答不上來。事實上在臺上不管求職結果如何，認真聽取各位行業達人的建議都會使各位職場新人受益良多。在面試的時候，一定要記得，嘴不要比腦子快，任何時候，沒有想清楚的時候，不要隨便張嘴。年輕人身上難免沾染浮躁之氣，更應該沉下心來，聆聽是思考的良好開端。學會聆聽，這既是尊重別人，也是尊重自己的表現。

三、結語

不是每個人都能認清自己擁有的究竟是理想還是異想，尤其是對于身處象牙塔內的大學生朋友，他們在沒有完全接觸到社會時，很容易沉浸在自己筑造的一個小世界里。理想讓人腳踏實地，異想讓人雙腳離地，耳目閉塞，一心只想往上飛，卻不考慮自己是否長著一雙能夠飛翔的翅膀。《職來職往》從真實、客觀、全面的角度展現職場風貌，有助于高校學子認清社會，認清自己，從而查漏補缺，積極為將來的職場之路做好充分準備，讓理想照進現實。

參考文獻：

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