先進政黨文化與現代企業文化的有機融合

“異”是融合的前提條件，而有了“同”才能通過“融”而“合”之，由此，可以把二者相融合的過程描述為：觸碰——認同——滲透——融合——發展。

縱觀改革開放以來國有企業發展的過程，如果從文化視角上看，本質上就是一個文化積淀、文化構建和文化發展的過程。其中，先進政黨文化與現代企業文化的有機融合，構成了新時期中國特色國有企業文化發展的主旋律。

差異之中的統一性

先進政黨文化與現代企業文化的關系，是兩種不同文化的對立統一關系：此種“對立”，不是對抗性的、二者必居其一的對立；此種“統一”，也不是一個吃掉另一個，或兩種不同文化的相加，而是兩種文化差異中的統一性。

兩種文化的差異性：

一是本質屬性不同。從先進政黨文化看，這是一種先進的政治文化，其功能是為了政黨發展、政權鞏固、社會和諧、人民幸福，為實現其政黨最終政治目標和政治任務服務的；從現代企業文化看，現代企業制度為其完善和健全提供實踐認識基礎，而現代企業文化本身則是企業的經營管理哲學，是企業面對所處的社會和商業環境，在長期的生產經營活動中，形成全體員工所接受和認同信守的、為爭取事業成功的一套非正式規則。它是作為微觀經濟組織的管理文化，其功能是為企業在市場競爭中求生存、求發展、為實現企業的管理目標服務。兩種文化各自有著特殊的質的規定性。

二是目標追求不同。先進政黨文化代表的是先進生產力的發展要求，先進文化的前進方向，最廣大人民的根本利益，追求的是通過全面發展生產力，建設中國特色社會主義，最終實現人的全面自由發展的共產主義遠大目標；而企業文化所代表的重心是企業自身的微觀經濟利益，所追求的也局限于本企業自身的發展目標。

三是價值取向不同。先進政黨文化是以馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以立黨為公、執政為民為根本理念，以權為民所用、情為民所系、利為民所謀，全心全意為人民服務為內容的核心價值觀，以“無私奉獻”為主的集體主義和共產主義精神，以嚴明的組織紀律為戒的行為規范等等；而現代企業文化的價值觀，是企業哲學和企業文化的核心。但無論是企業的財富觀、利益觀，還是效益觀、質量觀等，都是圍繞著企業利益最大化發生作用的，都是作為企業經營管理而存在的。

兩種文化的統一性：

一是現實目的的統一性。先進政黨文化與現代企業文化的價值目標存在差異的同時，也存在著很大程度的同一性。盡管先進政黨文化所追求的是高遠的歷史價值目標，但畢竟要“千里之行，始于足下”。中國共產黨從現階段的實際出發，確定了我國初級階段以經濟建設為中心的基本路線，明確了現階段解放生產力，發展生產力，實現科學發展、和諧發展、共同富裕的社會目標。企業（自然含企業文化）就是生產力，是社會生產力的承擔者、社會財富的創造者。企業作為市場經濟條件下的經濟組織，所追求的雖然是自身的經濟效益，但是，它們所創造的則是社會財富（兩個文明），發展的是社會生產力。就此而言，企業文化的追求，與先進政黨文化的現階段戰略目標是統一的。

二是核心價值的統一性。我們黨作為先進的政黨，從成立時起就把全心全意為人民服務作為核心價值觀。“以人為本”、尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，這已成為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹，扶持弱勢群體等一系列戰略舉措正在社會落實。而“以人為本”這一核心價值觀目前也已被廣大企業普遍接受，以股東和員工為本的企業理念正在被認可，職工的主人翁地位正在逐步確立，全心全意依靠工人階級辦企業的思想正在企業落實。盡管先進政黨文化“以人為本”的核心價值觀與現代企業文化“以人為本”的核心價值觀，其外延與內涵還存在著差異，但其基本含義是能夠統一的。

二者融合的必要性

企業文化的健康發展需要先進政黨文化作指導。在中國，企業文化的健康發展離不開先進政黨文化的指導。企業哲學、理念和核心價值觀，是企業文化的靈魂和旗幟，決定著現代企業文化的性質、方向。眾所周知，企業文化是多元的，有先進的、落后的，乃至腐朽的。適應現代企業制度的先進企業文化，是中國特色社會主義文化的重要組成部分。

先進政黨文化與現代企業文化的融合，必然會為中國特色的企業文化注入先進、文明、創新的要素，這將有利于確保企業文化發展的正確方向，充分發揮企業文化的潛在功能，進而充分發揮人力等各種資源的作用，在打造高品質企業文化的同時，也為企業創造出巨大經濟效益和社會效益。

先進政黨文化發揮作用、獲得生機，需要吸收現代企業文化的營養。在計劃經濟時期，黨、政、企三位一體，企業基層黨組織直接居于領導地位。今天，企業作為獨立的法人參與市場競爭，自主經營，基層政黨組織則不能直接干預。那么企業基層黨組織將采取怎樣的方式發揮其領導作用呢？于是，先進政黨文化的特殊功能就凸顯出來。

企業文化是一種管理行為科學的文化，是兼容精神文明、物質文明、政治文明的中介形態。在企業基層黨組織和企業的經營中間，企業文化可以通過與先進政黨文化融合的途徑，發揮其橋梁和紐帶的作用。這樣，企業文化就成了先進政黨文化發揮其作用可選擇的最佳載體、實現的最佳途徑，其具體的實現方式就是兩種文化的融合。

先進的政黨文化與現代企業文化的融合，不僅是企業文化發展的需要，同時也是先進政黨文化發展的需要。先進政黨文化需要通過與現代企業文化融合的方式來實現其自身的價值。一個脫離社會先進文化的企業文化，其自身就成了空中樓閣，變得毫無意義。先進的政黨文化也只有通過與現代企業文化的融合不斷吸收營養，方能獲得其自身發展的勃勃生機。

兩種文化價值的實現存在著內在相關聯系。先進政黨文化作為宏觀的政治文化在企業中要實現自身的功能，必須將自身相應的內容轉化為具體的、經濟的管理文化形態，才能實現與企業的經營相結合，進而實現其價值；企業文化作為微觀的管理文化，為了追求企業效益的最大化，也需要先進政黨文化提供方向上的指導，以及從中吸收其先進文化要素，如此才能較好地解決“兩層皮”問題。

事實上，兩種文化的融合已是客觀存在。盡管絕大多數企業還沒有從先進的政黨文化與現代企業文化相融合的層面，更加理性地處理兩種文化的關系，但在已具備相應條件的企業，事實上已正在實踐著兩種文化的融合。如一些國有控股企業提出的“實現股東的價值、客戶的價值、職工的價值、社會的價值”，“全心全力，全程滿意”，“員工、顧客、社會滿意度最大化”等企業文化理念，正是融入先進政黨文化因素的突出表現。

融合過程的復雜性

先進政黨文化與現代企業文化的融合，是一種復雜的、動態的過程。其融合的方式、方法和程度等，都需要認真選擇和把握。

“融合”思辨。“融合”即是求“同”的漸進過程，有了“同”才能通過“融”而“合”之。“融合”又是在差異（矛盾）中的求“同”過程。“差異”是融合的前提條件，其顯示的是“融合”存在的客觀性；“差異”又是兩種文化各自特殊質的規定，它決定兩種文化各自存在的獨立性。據此，在兩種文化的融合中須防止一個“吃”掉一個或相互替代的傾向。

“融合”是在兩種文化對立統一漸進的運動過程中實現的。每一種文化都是在不停息地發展著。當先進的政黨文化與企業文化實現一定的融合后，隨著兩種文化自身的發展又將會出現新的差異與同一的因素，新的融合又將隨之開始，如此往復，運動不息。同時，兩種文化在對立統一的融合運動中，也實現了各自的不斷更新和發展。

“融合”也是在一定的條件下兩種文化相互轉化的過程。任何對立統一的兩個方面都是在一定條件下相互轉化的，只是具體的轉化形式和程度不同。列寧在戰后經濟困難時期曾講：政治是經濟的集中表現。他看出了經濟里面有政治，政治里面有經濟。“文化大革命”剛結束時，人們吃不飽肚子，那時，抓經濟，多產糧，讓人們吃飽肚子就是政治。企業的基層黨組織通過兩種文化的融合，具體服務的是屬于經濟范圍的企業經營管理。但站在更高的角度、用宏觀眼光去看，通過兩種文化的融合，使企業沿著正確方向健康發展，創造更多社會財富，為增強我國綜合國力做出越來越多的貢獻，這本身就具有政治意義。

遵循客觀規律實現兩種文化融合。文化是一種“柔”性質物，它是以柔的狀態，柔的方式存在并發揮其功能。文化是春風化雨，潤物無聲。文化之“剛”蘊含在“柔”中。文化“潤物”是無聲的“滲透”，“滲透”中方顯其超凡的“剛”性。這些都說明文化特有的質的規定性。

先進的政黨文化與現代企業文化的融合，同其他不同種文化的融合一樣，必有其可循的規律。決定其規律的基本要素，是文化“柔”的本質屬性和“潤物”無聲的“滲透”方式。由此，可以把先進政黨文化與企業文化相融合的過程描述為：觸碰——認同——滲透——融合——發展。簡單的過程描述，并不能等同融合規律。其規律還應包括觸碰、認同、滲透、融合、發展各段過程的內涵和方式及其相鄰階段之間的必然聯系，這還要在實踐中去探索。

兩種文化的融合，是自然的發展過程。人們的主觀能動作用，對于融合的過程和效果是會有一定影響作用的。但是，人們的主觀能動性必須在遵循融合的客觀規律的基礎上發揮作用。否則，將會導致負面效應。因此，在先進政黨文化與企業文化的融合中，須避免外部強制性力量的干預。

融合后的文化屬性。先進政黨文化與企業文化之間的融合，既不會產生第三種中間文化，也不會改變兩種文化各自的性質。融合后的文化，將是兩種文化各自獨立，更加健康，相互協調的發展。

這其中的關鍵，是對兩種文化區分的界線問題。企業文化即使它融合了先進政黨文化的某些先進的因素，也只是限于企業管理文化的范圍。如果超越了這樣的范圍，也就超越了融合的前提條件，因此，這樣的假設是不存在的。另外，在兩種文化的融合中，先進政黨文化吸納了企業文化中新鮮而富有活力的因素，這則恰好說明先進政黨文化開放的體系、機制是其自身廣泛汲取文化營養，永葆生機之所在，而絕不會因此模糊了兩種文化的界線。

此外，兩種文化的融合都有其各自的價值取向。先進政黨文化與企業文化的融合，是在執行其促進企業發展生產力的職能。但是，它必須借助于企業文化的形式（載體）來發揮其作用，而不能直接作為管理文化直接參與企業生產經營。對于先進政黨文化來說，融合只是為企業文化融入了實現其自身價值取向的先進因子，而并不影響兩種文化各自的獨立存在。

至于企業文化對于先進政黨文化的吸納，也只是吸納那些通過融合可以轉化為管理文化的部分先進因素。可見，企業文化與先進政黨文化的融合，改變的不是企業文化的屬性，而只是增加了自身發展的健康因素，從而促使企業文化更加充滿生機，以充分發揮企業文化的巨大力量。

（作者單位：東風汽車公司）