職場發展要“三心二意”

任何一個人要想在職場中生存和發展，都需要具備多元化的技能和素質，一項職場調研結果顯示，專業知識、人際關系、抗壓能力和職涯規劃被認為是其中最重要的幾項。而且，在職場中還流行“三心二意”，即必須有包容心、忍耐心、好奇心，以及強烈的職場“意愿”和強大的“意志”。

什么是“三心”

包容心決定了—個人的寬容、妥協以及迂回前進的能力，這份包容既是寬待自己，也是善待他人的核心。—個人如果沒有包容心，是無法立足職場和社會的。

忍耐心決定了一個人的持久力和耐力，如中國房產大鱷馮倫先生所言：這個世界最成功的人就是一直堅持到最后的人。很多人半途而廢的原因就是缺乏耐心，職場的成功經驗無法復制，一個人的耐心更是無法復制，但有一點值得借鑒的，就是在職業高潮時守住自己激蕩的心，在事業落入低潮時更需要守住自己低迷的心。忍耐心也包括了在遭受委屈時對自己的鼓勵。

好奇心則是對世界時刻保持著激情，對新生活、新發展充滿著熱忱，永遠對未知的明天有一份期待，這樣才會有源源不斷的生命力。

為什么要“三心”合一

傳統的入職教育告訴新員工，只要懷著一顆熱忱的事業心就可以大展拳腳了，但在現實的職場生活中，光有事業心是遠遠不夠的。無論在職場的初期、發展期還是成熟期，我們都會面臨不同的問題、不同的困境和不同的疑惑，特別是在競爭激勵的環境里，我們心里還有很多糾結、很多掙扎。每個人在職場中都要度過數十年，除了事業心，還需要有其他心理準備。比如，有些人在職場發展不順利，產生很多失落感的原因，大都是自己的內心不夠強大。所以要想在職場有所發展，就必須時刻保持包容心、忍耐心和好奇心，只有這“三心”合一了，才會讓真正的事業心和個人的能量發揮到極致。

為什么要“二意”

這里的意愿和意志其實涵蓋了人的兩大品質。一是要有強烈的意愿和理想。沒有理想就沒有憧憬，也就沒有主觀能動性，同時也反映了人的高度社會責任感，那些強烈的意愿一定不僅僅是來自金錢和財富，而是一種伴隨責任而生的愿望。二是要有堅定的意志和奮斗精神。人的意愿和意志決定人的態度和行為，擁有這“二意”才有可能讓事業蓬勃發展。只有意愿，沒有意志無法達到勝利的彼岸；而沒有意愿，只有意志，那充其量也只是一個沒有方向的行走者。

為什么是“三心”加“二意”“三心”是一種心理狀態，而“二意”是一種精神狀態，心靈和精神結合的時刻也就是個人能量發揮到最大的時候。如果我們擁有了職場的“三心二意”，那么我們會有很好的職涯規劃，會對新事物保持好奇心，也就容易產生創新的能力，而超強的意志又讓我們在困難、失落、低潮時保持一顆忍耐的心，最關鍵的是我們在職場的人際關系中會用寬容的心態去面對，學會在堅持和妥協中和諧，在競爭和友愛中成長，在發展和回歸中取得平衡。所以，“三心二意”是繼“情商”、“智商”之后又一重要的“職商”，這是職業發展的“護身符”。

(摘自《人力資源》)