新時期提高油田企業女職工科技素質的思考

馬 靜

（河南油田分公司石油工程技術研究院，河南南陽473132）

新時期提高油田企業女職工科技素質的思考

馬 靜

（河南油田分公司石油工程技術研究院，河南南陽473132）

隨著社會主義經濟體系的不斷完善與發展，以及油田企業改革與重組的不斷深入，女職工逐漸成為促進經濟發展，推動社會進步不可或缺的力量，其科技素質的重要性也日益凸顯。油田企業需從轉變女職工思想觀念、保障女職工權益、豐富業余文化、開展崗位練兵等方面調動、保護和發揮廣大女職工參與油田改革和建設的積極性、互動性、創造性，以提高女職工的科技素質。

油田企業；女職工組織；企業發展；科技素質

隨著社會主義經濟體系的不斷完善與發展，以及油田企業改革與重組的不斷深入，女職工逐漸成為促進經濟發展，推動社會進步不可或缺的力量，其科技素質的重要性也日益凸顯。本研究擬分析油田企業女職工科技素質方面存在的問題，并圍繞油田改革發展、增產創效的主題，提出提高女職工科技素質的措施，以促進油田企業的發展。

一、油田企業女職工科技素質方面存在的問題

有些女職工安于現狀，缺乏提高專業技能、更新知識的動力，缺少工作激情，不思進取，工作沒有目標、得過且過，或是悲觀、怨天尤人，最終導致其知識面較窄、自信心不強、專業技術水平不高、解決實際問題的能力較弱。

部分女職工對自己的認同度不高，缺乏創新思維和創新實踐。創新思維是創新能力的靈魂、核心和支柱，創新實踐是形成創新能力的途徑和動力。正因為如此，女職工上進心不強，在事業上不敢和男職工競爭，對社會、家庭的依賴性較強，對待工作缺乏積極性、主動性和創造性，即女職工的創新、獨立、進步意識不強［1］。

部分女職工缺少團結合作精神，組織意識不強，參加集體活動較少，造成整體組織渙散，對企業的發展產生了一定的負面影響。

此外，當前女職工權益保障方面存在的一些不容忽視的問題，如就業機會不平等、工資歧視、職業安全沒有保障，尤其是女性平等發展權的實現問題［2］等，導致女職工對企業不滿，從而影響整個企業的工作進度。

二、提高油田企業女職工科技素質的措施

（一）轉變觀念與更新知識相結合

要轉變油田企業女職工的傳統惰性思維，必須將其學習與生存緊密結合起來，使其樹立終身學習的觀念。女職工應根據崗位性質確定個人短期目標和長期目標，因為現在的職業崗位是每個人過去選擇和奮斗的結果，未來的狀況將取決于現在所確定的目標，所以，確定目標對人生有巨大的導向作用，也是轉變觀念的強大動力。

在體現女職工意愿的基礎上，引導女職工把自身命運與油田發展緊密聯系起來，自覺為解決油田出現的生產實際問題出力，心情舒暢地為油田增產創效而拼搏［2］。知識的更新對于油田職工來說尤為重要。管理者應不斷完善油田培訓機制，把女職工技能培訓作為一項制度規定下來，讓女職工認識到培訓和學習是獲得最大利益的有效平臺。

觀念的轉變有助于知識的更新，工會要傳承以往成功的工作經驗，保持傳統的工作特色，不斷開拓創新、與時俱進，為女職工營造一個追求知識、鍛煉能力的良好氛圍［2］。

（二）切實維護女職工的合法權益和特殊利益

維護女職工的合法權益，保障女職工的特殊利益，是工會女職工組織的基本義務。造成女職工權益受侵害的原因有二。其一是男尊女卑的傳統觀念；其二是女職工自身維權意識淡薄，這是女職工權益受侵害的內在原因［3］。對于油田企業來說，一線的鉆井、作業施工需要高強度的體力，女職工不適應這些崗位，但女職工從事的研究開發、后勤保障工作對于正常生產又是不可或缺的，因此，依法維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，對于企業的發展具有重要作用。

工會女職工組織應根據女職工的生理和心理特點，加大女職工維權宣傳力度，深入普及法律，營造尊重女職工的良好氛圍。這不僅僅是一個涉及女職工個人利益的問題，更是一個關系到企業良性發展、和諧穩定的大問題。為維護女職工的合法權益，工會應組織女工干部和女職工認真學習《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工勞動保護條例》等法律、法規，不斷提高法律意識［4］。結合企業發展的實際情況，舉辦知識講座、創辦企業周刊等，通過形式多樣的主題教育活動，引導女職工樹立維權意識和自我保護意識。同時定期派女職工代表參加涉及女職工權益維護的調解和仲裁工作，建立女職工法律援助中心，為女職工維權提供綠色通道，幫助女職工解決權益紛爭。

要堅持以人為本的工作方針，積極改善女職工的工作條件。結合企業的實際情況，擬定企業女職工權益保護合同，將女職工關心的“四期”保護、生育節育報銷等女職工特有福利列為重點，為落實女職工的維權工作提供具體依據；建立健全職工醫療互助機制，為女職工辦理女性特病醫療保險，組織女職工定期到指定醫院進行婦女常見病檢查；將情況特殊、特別困難的女職工作為工會重點幫扶對象；做好調查統計工作，及時修改并完善女職工檔案信息；大力為女職工解決實際問題，了解她們的困難與需求。例如，為孕產及哺乳期女職工提供帶薪休假政策；關心減員分流女職工的生活，為單親、特困女職工提供優先教育、優先升職的政策。只有解決好女職工的后顧之憂，才能使她們有時間和精力投入到提升自己綜合素質的活動之中［5］。

（三）開展崗位練兵活動，提升女職工技能

廣泛開展崗位成才、巾幗建功活動，加強女職工知識技能儲備，使其熟練掌握石油專業及相關專業的各種操作技能；以企業現狀及發展態勢為基礎，結合女職工的具體情況，以其年齡、學歷及工作崗位的需求為依據，本著因材施教的原則，開展各種形式的教育活動。使女職工樹立自尊自信、自立自強的新時代石油企業女職工意識，以培養其創新意識和創新實踐能力。

（四）豐富女職工的業余生活

舉辦職工運動會、職工文化藝術節等文體活動，建立女職工娛樂活動中心，培養女職工開放的意識，豐富女職工的業余生活。以工會特有的手段、方式和途徑服務于油田企業的中心工作，開展職工喜聞樂見的活動。舉辦乒乓球、排球、羽毛球、毽球、跳繩、健美操比賽，豐富女職工的精神文化生活，增強她們的自信心，提升工會女職工組織的凝聚力。

三、結語

面對企業改革、發展的新形勢，油田工會女職工組織針對女職工科技素質不高的現狀，對癥下藥，促使女職工轉變思想觀念、更新專業知識；切實維護女職工的合法權益和特殊利益，解決女職工的后顧之憂；通過多種途徑開展崗位練兵活動，提升女職工技術、技能；豐富女職工的業余生活，使女職工身心愉悅地投入到工作中。用活動去吸引、用服務去凝聚，才能增強女職工提升科技素質的積極性、主動性和實效性，才能使工會女職工組織的凝聚力和影響力得到提高。

［1］王連敏．試論油田工會搞好女工工作的方式和途徑［J］．改革與開放，2011（4）．

［2］董玉文．淺談油田女職工工作創新［J］．化工之友，2007（17）．

［3］吳寧，岳昌智．女性權利的法律保護［M］．上海：同濟大學出版社，2010．

［4］譚林．中國性別平等與婦女發展報告［M］．北京：社會科學文獻出版社，2008．

［5］劉東根，于丹．婦女兒童權益保護［M］．合肥：黃山書社，2010．

責任編輯強 琛E－mail：qiangchen42＠163．com

D412

A

1673－1395（2012）06－0071－02

2012-04-15

馬靜（1976－），女，新疆石河子人，政工師，主要從事工會管理工作。