“四個角色” 溫暖人心

□ 籍順興 王燕麗

“四個角色” 溫暖人心

□ 籍順興 王燕麗

近年來，冀中能源邯礦集團陽邑礦工會堅持多管齊下，依托自身職能，在日常工作中當好“四個角色”，為職工辦實事、辦好事，全方位服務職工，穩定了職工隊伍，提高了整體素質，推動了企業安全發展、和諧發展。

當好職工的“培訓師” 2011年以來，陽邑礦工會共組織40余名工會干部、職工代表參加培訓班5期，在全礦開展了以“立足崗位、奉獻創新，促進礦井安全發展”為主題的勞動競賽活動，全年累計投入競賽獎勵資金11余萬元，有效地調動了職工的生產積極性。在職工中開展崗位練兵、創新技法合理化建議征集活動，為職工成長、成才搭建平臺。2011年以來，表彰了4個“創新示范崗”、16名“優秀崗位能手”，實施技術革新項目3項，創造價值120萬元。

當好職工的“貼心人” 該礦工會通過建立職工群眾工作室，協助單位黨政解決了職工群眾關注的熱點、焦點問題，使職工利益訴求表達渠道暢通；他們還制訂了基層信息定期反饋制度，每月由基層信息員報送基層工會工作動態、職工思想動態及職工的意見和建議，工會工作人員通過分類建檔，加大調解力度，及時將苗頭和隱患化解在基層，解決在萌芽，促進了礦區的和諧穩定。該礦工會還落實專項資金，在基層車間工會建起了“職工書屋”，落實女職工權益保護資金，征訂了與煤礦安全生產、職工維權等相關的專業書籍和其他文藝類、思想類、學習類較強的報刊2000余冊，讓職工在下班后翻翻書、下下棋、打打球，綜合素質得到有效提升。

當好職工的“娘家人” 狠抓落實職工素質工程，把“創建學習型組織、爭做知識型職工”的活動作為提高職工素質的有效載體，貫穿全年。通過開展法律、法規知識競賽、職工維權知識講座、女職工維權知識講座、女職工健康知識講座、勞保用品專項檢查、群眾安全活動等多種形式的活動，提高了職工的法律法規認知水平和自我維權的意識。另外，運用多種形式組織吸收返聘人員、勞務派遣工加入工會。據統計，該礦職工入會率連續五年保持了100%。

當好職工的“代言人” 以共建共享為目標，對困難職工進行摸底排查，建立了“金秋助學”檔案、困難職工幫扶“綠色通道”和老、弱、病、殘及單親女工檔案等幫扶平臺，通過“面對面”服務、“點對點”幫助，為職工家屬解疑釋惑，解決各種問題和困難。2012年春節以來，陽邑礦工會共幫扶困難職工60余戶，將17500余元現金送到困難職工手中。在“一幫一”活動中，副科級以上領導干部向困難職工共送去現金2500余元，該礦工會幫助3名重病職工申領了醫療互助金共計6萬元。

（作者單位：冀中能源邯礦集團陽邑礦）