實踐“八個堅持”實施“八大工程”
——大同煤礦集團公司創新工會工作助推科學發展

□ 安旭

實踐“八個堅持”實施“八大工程”
——大同煤礦集團公司創新工會工作助推科學發展

□ 安旭

大同煤礦集團公司工會深入學習、宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路活動，把實踐“八個堅持”與創新工會理論、引航工會工作相結合，緊緊圍繞“建設新同煤，打造新生活”的戰略愿景，大力實施“八大工程”，努力做好新時期的群眾工作，團結帶領廣大員工為企業穩中求進、科學發展作出新的貢獻，以實際行動迎接黨的十八大勝利召開。

發揮主力軍作用，在助推企業發展中實施“提質增效和夯基管控工程”。同煤集團工會以“當好主力軍，獻禮十八大”為主題，分行業、分層次、有重點地開展了轟轟烈烈的“創新杯”勞動競賽、“安康杯”競賽以及“穩增長、促發展、爭貢獻”為主要內容的“同力杯”勞動競賽；組織開展了千名勞模提合理化建議、千名勞模“傳幫帶”和千名勞模“科技創新”解決技術難題“三個一”活動，激發了廣大勞模和員工群眾立足本職工作、建功立業的積極性和創造性。并且充分發揮勞模的示范引領作用，開展了“明星帶群星、群星帶群體”勞模特色品牌創建活動，舉辦了同煤集團首屆“技能明星”評選活動，在各行業選樹出100名提高新技能的典型代表給予重獎，在全集團掀起學技術的熱潮。如：享受政府津貼、金牌工人王雷雨和他創建的技術工人“孵化器”——“王雷雨工作室”，現有技術導師8人，所培養的17名徒弟，都已成為各單位的技術骨干，煤礦生產的“香餑餑”。另外，大同煤礦集團公司工會廣泛開展技術創新和合理化建議活動，在“轉型跨越我出力，我為發展獻一計”合理化建議和成果征集活動中，收集各類“金點子”600多條，形成了人人踴躍獻計獻策、個個爭當轉型跨越排頭兵的良好局面，引導廣大員工立足崗位、創先爭優、建功立業。

落實“兩個普遍”， 在深化民主管理中實施“強基建制和建家助力工程”。同煤集團工會積極開展工資集體協商活動，下發了《關于規范工資集體協商制度的實施意見》，舉辦了工資集體協商培訓班，并在同煤集團三屆三次職工代表大會召開前，集團公司工會作為員工方代表與企業方代表進行了工資集體協商，為建立規范有序、公正合理、和諧穩定的新型勞動關系奠定了堅實基礎。同時，大同煤礦集團公司工會針對煤炭資源整合和資源重組的實際，加大工會組建步伐，在新組建的電力能源公司、機電裝備制造公司等11家單位建立了工會組織，發展會員5735人。另外，在資源整合煤礦配備了工會主席，發展新會員3000多人，促進了和諧勞動關系建設，維護了員工的合法權益。

關愛服務員工，在建設和諧企業中實施“維護權益和保障服務工程”。大同煤礦集團公司工會深入開展“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動，組織3000多名工會干部，登門入戶與困難員工結對子，建立了“連心卡”，下發了服務職工全紀實薄，通過了解員工的訴求，幫助職工群眾解決了大量生產、生活、文化、就業、婚姻等現實問題。如：針對“兩區”搬遷員工居住的恒安新區、文瀛湖小區缺乏文化設施的現狀，大同煤礦集團公司工會開展了“文化設施設備大轉移，文化體育活動大貼近”活動，在恒安新區、文瀛湖小區投資建造了5個高標準籃球場和大量職工文化活動廣場，配備了健身器材，制作安裝了200多塊文化牌板；還創新社會管理，組建了15個“夕陽紅”共建和諧社區志愿者服務站，開展了大量文化活動，提高了廣大員工的幸福指數；另外，大同煤礦集團公司工會在服務基層走訪調研中，了解到恒安新區安福里小區20號樓存在建筑質量問題，影響到居民正常生活情況后，工會及時向黨委反應情況，在黨委的安排下及時組織居民代表以及“兩區”指揮部、工程質量監督站、房產、物業等部門，面對面研究解決房屋維修、臨時安置等具體事宜，切實維護了職工群眾和企業的共同利益。

發展職工文化，在提高員工素質、豐富員工生活中實施“文化活力和量化定標工程”。大同煤礦集團公司工會把開展群眾喜聞樂見的文化體育活動，作為推動文化大發展、大繁榮的重要舉措，整合了集團公司23個文體專項協會，組織開展了“風采同煤、活力同煤”萬人大眾廣播體操展演，同煤集團首屆“同曜杯”員工籃球賽，“同煤杯”全國體育舞蹈邀請賽，在女職工中推廣了全健排舞及比賽等大型群眾體育活動；承辦了山西省“同煤杯”大企業籃球決賽，推動了職工文化的深入開展。為了豐富廣大員工的業余文化生活，進一步提高員工素質，同煤集團工會以“職工書屋”進區隊、進班組、進社區、進家庭為思路，在全集團公司建起了571個職工書屋和500個讀書角。并且廣泛開展了“貼近員工、貼近實際、貼近專業”的“五個一”讀書創爭活動，激發了廣大員工愛讀書、讀好書的熱情，推動了“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動的深入開展，使“職工書屋”真正成為了職工素質提升的“加油站”，企業轉型跨越發展的“蓄能器”。

（作者單位：大同煤礦集團公司工會）