“夏季病”讓人憂

一日中午，高溫炙烤著大地。在某石油單位生產檢修現場，兩個職工吵得面紅耳赤。導致爭吵的原因僅僅是遞扳手不及時這樣微不足道的小事。事后經心理專家分析，此乃“夏季疾病”所致。

有資料顯示，夏季的高溫會使約16%的正常人患上“夏季病”。其表現為，因情緒低落無精打采導致生產不作為；心情煩躁激動，極易與人爭吵或生產行為隨意，導致發生生產事故。“夏季病”嚴重危害夏季生產的安全運行，讓人擔心讓人憂。

防治“夏季病”，必須在做好空調、風扇等防暑降溫硬件設施檢修和提供茶水、綠豆湯等防暑降溫飲品的同時，加大人文關愛力度，實施心理疏導“消暑降溫”、科學安排生產時間、打造消暑工程等，從而消除“夏季病”對安全生產的影響。

首先，健全“夏季病”診治機構。各企業要組建“夏季病”門診，各級專職安全員“主診”，部門主管、班組長、消防志愿者“協診”。“大夫”們各司其職，每天排查“病因”并且就地“手術”，日清日畢，把隱患消滅于未萌之時。“大夫”及企業管理人員要深入一線，傾聽呼聲、了解情況、解決問題，主動尋病醫治，對有“夏季病”苗頭的員工及時進行有效的心理疏導，化解因高溫天氣帶來的不良情緒，使員工保持健康平和的心態。

其次，教育員工自主調節心理溫度。夏季心態平和重在精神調節，切忌大悲大喜。心靜人自涼，越是天熱，遇事越要冷靜，家里有困難，思想上有“疙瘩”，要與領導、工友多溝通，少埋怨，自覺克服沖動情緒。

再其次，實施人文關愛。科學安排生產時間，盡可能避開高溫生產。無法避開的要注意增加休息時間。教育監督員工下班后不過度娛樂或過多飲酒，起居時間要有規律，保證充足的睡眠，實現勞逸結合。多舉辦一些有益身心健康的戶外活動，增強人體對高溫環境的適應能力。

最后，傾力打造降溫消暑系列工程，為員工營造溫馨涼爽的生產生活氛圍。生產場所能遮陽的安裝遮陽裝置，能安裝空調的安裝空調，采用水、風、電降溫措施，為員工打造清爽的工作環境。宿舍、餐廳安裝空調降溫，為員工營造溫馨舒適的休息空間。

上面措施落實到位了，員工自然心情愉悅，安全生產就有了基本保證。