加強工會工作 服務企業科學發展

文/牛軍蓮

加強工會工作 服務企業科學發展

文/牛軍蓮

當前，煤炭企業所處的環境、擔負的任務、工作條件以及自身狀況等都發生了重大變化。在新的形勢與任務面前，作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織應結合當前工會工作的實際，厘清工作思路，找準工作的著力點和切入點，注重人文關懷，做到尊重職工、理解職工、關心職工、幫助職工，充分發揮工會組織職能作用，為企業的穩定有序發展做出最大的貢獻。

領會工會工作任務

改革開放以來，我國社會經濟發展取得了歷史性的偉大成就，特別是煤礦企業的發展變化較大，采煤工藝技術含量增加，職工的維權思想提高，職工生活水平有了不同程度的改善，同時也對工會工作提出了新的更高的要求。

做好當前煤礦工會工作，必須認清兩大任務，一是通過全面履行職責，為企業的全面發展和穩定工作做貢獻；二是認真履行維護職能，依法維護職工的合法權益和健康權益。所以，做好工會工作，必須建立在對工會工作實踐的總結和規律的科學把握之上，以學習實踐科學發展觀為契機，堅定理想信念，胸懷全局，心系職工，開拓創新，認真履行維護職能，依法獨立自主地開展工作。

把握工會工作方向

一是抓形勢任務教育，以發展觀念引導和鼓舞職工群眾。加大宣傳教育力度，對職工進行形勢任務教育，講明企業發展的遠景，教育職工正確認識國家、集體、個人三者之間的利益關系；教育職工忠誠于企業、忠誠于崗位職責，引導職工爭做“創新能手”“技術能手”，不斷提高自身素質，為推動企業改革發展奠定堅實的基礎。

二是抓活動引導，用豐富多彩的主題活動來吸引廣大職工。作為聯系職工的橋梁和紐帶，工會在開展工作時必須圍繞企業的發展改革，依托活動載體，凝聚職工的合力，挖掘職工的潛能，使職工能更好地為煤礦企業服務。要通過職工爭先創優勞動競賽、評先樹優、合理化建議等活動，瞄準企業的安全生產、經營管理等重點工作和環節，把職工的新技術、新成果應用到生產中，為生產服務，為企業服務。

三是抓典型示范，用模范事跡激勵廣大職工。堅持育人宗旨，以點帶面培養選樹優秀管理人才、技術人才，從不同工種大力選樹五好職工、職工標兵等，以此來激勵其他職工，使廣大職工成為企業的有用人才。

四是抓好困難職工幫扶救助工作，穩定職工隊伍。工會組織要做到及時反映和幫助解決職工困難，做到上為企業分憂，下為職工解難。要健全困難職工檔案，做到底子明，情況清，盡到“第一責任人”的職責，真正把基層工會辦成“職工之家”。

五是抓自身組織建設，促進工會工作創新上水平。堅持和完善工會與黨政聯席會議制度，重在實效。對工會管理干部進行不定期的培訓，來提高工會管理人員的應知應會知識，使工會工作人員在處理工會工作時能夠得心應手，能夠更好地為廣大職工服務。積極持續開展學習實踐科學發展觀活動，切實解決黨員和黨組織在思想、作風，以及工作方面的突出問題。注重調查研究，切實轉變作風，密切聯系群眾，努力把工會組織建設成黨政靠得住、職工信得過的群眾組織。

山西蘭花集團化肥廠）

（責任編輯：李元）