楊玉葉 王保愛 王建華
山西省汾陽醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科,山西 汾陽 032200
2010年衛(wèi)生部提出的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動是項改革舉措,其核心是加強以生活護理為主的臨床護理,為病人切實提供住院期間的身、心生活等全面、全程優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。深化“以病人為中心”的服務(wù)理念,以患者滿意,社會滿意,政府滿意為目標。加強基礎(chǔ)護理,能夠讓病人得到更多的人文關(guān)懷。我科在護理部的指導(dǎo)下,通過一系列的活動,逐漸完善運行模式,為優(yōu)質(zhì)護理提供保障,實現(xiàn)了護患共同滿意的目標。現(xiàn)將體會報告如下。
以往護理只重視治療,而忽視了基礎(chǔ)護理。通過創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)工程活動,轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,樹立“以病人為中心”的服務(wù)意識,加強道德教育,通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),明確工作目標,夯實基礎(chǔ)護理。
80%的醫(yī)療糾紛與醫(yī)患溝通不到有關(guān),只有20%與醫(yī)療技術(shù)有關(guān),提高醫(yī)患溝通協(xié)調(diào)能力,是創(chuàng)優(yōu)工程的重要內(nèi)容之一。嚴格執(zhí)行《護士條例》和防法律法規(guī),增強法律意識,做到依法行醫(yī),誠信為民。
(1)文明服務(wù) 規(guī)范文明用語、著裝、儀表、服務(wù)行為。
組織進行禮儀規(guī)范培訓(xùn),倡導(dǎo)醫(yī)療服務(wù),以“您好”“微笑”做起,強化日常文明行為。
(2)規(guī)范服務(wù) 健全護理工作制度,崗位責(zé)任制,結(jié)效考核制,規(guī)范護理操作,抓好三查八對,消毒,隔離等質(zhì)量管理。
(3)滿意服務(wù) 切實落實基礎(chǔ)護理職責(zé),改進服務(wù)流程。“把時間還給護士,把護士還給病人”,按照服務(wù)項目和分級護理標準為病人提供滿意的護理服務(wù),將“以病人為中心”的護理理念和人文關(guān)懷融入整個護理活動中。
a.做到檢查有人陪,入院有人迎,出院有人送,溝通有人答,困難有人幫。
b.讓病人了解病性,明白用藥,知曉做何檢查,清楚醫(yī)療費用。
c.杜絕“口難開,臉難看,事難辦”的現(xiàn)象。
d.病人在我心中,服務(wù)在我心中。
e.真正讓每位前來就醫(yī)的病人感到滿意。
(4)創(chuàng)新服務(wù)
a.發(fā)動全科開動腦筋,開展“學(xué)習(xí)規(guī)范標準,我為護理工作諫言”鼓勵科室人員為優(yōu)質(zhì)服務(wù)諫言獻策,激發(fā)員工參與意識。
b.建立與病人溝通體系,提供服務(wù)聯(lián)系卡,健康教育卡,出院宣教卡,并進行出院隨訪,提高病人的自我保護意識,堅持用藥,堅持康復(fù)鍛煉。
c.對臨床路徑的病人嚴格按路徑要求護理。
d.全面落實“以病人為中心”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施,要依病人只留陪一人,只陪不護,護理人員按職責(zé)分工完成基礎(chǔ)護理,完善服務(wù)流程,提高服務(wù)功能。
e.為病人提供簡單的生活用品,如筆、紙、剪刀、針線。為他們提供超值服務(wù)。
(1)優(yōu)化服務(wù)流程:實行責(zé)任組包干制,分層次管理。
從患者最需、最急、最盼的環(huán)節(jié)入手,改進服務(wù)流程,使工作程序模式化、科學(xué)化。每日由藥療班護士提前告知欠費患者,提高取藥工作效率;外出陪檢集中合理安排,減少患者等候時間;探視時間規(guī)定合理化、人性化、體現(xiàn)人本化服務(wù)。
(2)改善就醫(yī)環(huán)境,加強物業(yè)保潔管理,確保提供舒適、清潔的病房環(huán)境。每床安置隔離簾,配備床檔,張貼溫馨提示卡,努力為病人提供私密性良好、溫馨、方便的就醫(yī)環(huán)境。
(1)根據(jù)基礎(chǔ)護理服務(wù)項目標準,按照分級護理標準,要求責(zé)任組對病人實施全程、連續(xù)的護理服務(wù)。
(2)各班認真履行層級管理,確保為患者實施病情觀察、治療和護理措施,生活護理;康復(fù)和健康指導(dǎo)等內(nèi)容及時到位。
(3)將服務(wù)項目在醒目位置公示,接受病人及家屬監(jiān)督。
(1)護士長對照臨床護理質(zhì)量考核指標,隨機抽查,監(jiān)督,每周考核,對存在問題及時反饋,指導(dǎo),保證護理工作的落實
(2)以連續(xù),均衡,層級,責(zé)任為原則,實行彈性排班,建立二線值班制度,增加高峰段和節(jié)假日的護士人力
(3)每月定期召開全體護理人員會例會,討論本月存在的問題,提出改進措施,安排下月工作重點。確保工作有序。
(4)建立非懲罰性不良事件發(fā)生,一旦發(fā)生,及時上報護士長和護理部,對事不對人。針對問題,展開交流,將患者的意外傷害降低到最低程度。鼓勵護理人員找問題,及時補救。對找出問題的護理人員加分鼓勵。
多年來認為基礎(chǔ)護理是單純的洗臉、洗腳、翻身、拍背等生活護理。而是要在做好基礎(chǔ)護理的同時以此為媒介走進患者,與患者溝通,了解患者的真正想法與需要。護理工作做到患者和家庭的“心”里去。為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。使科室的護理質(zhì)量有了很大提高,患者對護理工作的滿意度由原來的85%提高到98%,從工作標準到流程細比,從患者需求到護理質(zhì)量要求,都體現(xiàn)了護理服務(wù)的規(guī)范性和及時性。從實施優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)以來,醫(yī)院和護理部對試點病區(qū)進行階段性考核,科室不斷總結(jié)經(jīng)驗,優(yōu)化改進過程,通過護理人員的共同努力,最終達到患者、社會、政府三滿意,讓更多的患者和家屬放心,舒心。