做好“五篇文章” 彰顯工會活力

工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在參與實施社會管理創新的工程中，有著獨特的優勢和廣闊的舞臺。

工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在參與實施社會管理創新的工程中，有著獨特的優勢和廣闊的舞臺。各級工會組織應立足實際，找準定位，在常規工作上謀創新，在難點工作上求突破，在擴大影響上做文章，全力做好“五篇文章”，不斷激發工會活力。

一、以促進企業轉型提升為目標，做好技能競賽文章

企業轉型、技術進步、效益提高需要廣大職工充分發揮主動性、能動性和創造性，緊緊圍繞企業的生產經營，抓項目、搞研發、出新品，推動企業轉型升級。各級工會組織要通過開展形式多樣的技能競賽活動，激勵職工創一流業績、一流服務、一流團隊，充分挖掘職工創新創造的潛能，為他們施展才華搭建平臺，創造條件。要廣泛開展征集合理化建議、小改小革、發明創造、崗位練兵、技術比武等活動，在職工中營造比學趕超、創先爭優的濃厚氛圍，幫助企業提高效益，節約成本，走低碳經濟、循環經濟發展之路。

二、以構建和諧勞動關系為目標，做好社會穩定文章

創建和諧企業是永恒的主題，也是工會組織的一項重要任務。各級工會組織要通過和諧企業創建活動，進一步加強企業工會規范化建設，督促企業全面開展工資集體協商工作，依法召開職代會，認真抓好安全生產，切實維護好廣大職工的知情權、參與權、監督權和健康權。要認真貫徹落實市委辦下發的市總工會《關于構建和諧勞動關系推進社會管理創新“八大行動計劃”》，突出“共謀發展促轉型、共創和諧促率先”這一主題，進一步推動勞動關系和諧企業創建工作的標準化、規范化、制度化，在服務大局中彰顯新作為，在服務職工中貢獻新力量。同時，各級工會組織要按照勞動關系和諧企業動態管理的要求，適時對已創成的和諧企業進行抽查、回訪，督促企業依法按章辦事，規范企業用工行為，全面履行各項義務，積極構建和諧穩定的勞動關系。

三、以提升職工幸福指數為目標，做好幫扶服務文章

近年來，各地都將民生工程列入政府工作目標，著力提高人民群眾的幸福指數。各級工會組織要深入基層，以農民工、特困職工為重點工作對象，讓他們能夠共建共享改革發展成果。要充分履行困難職工“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，不斷完善困難職工檔案，建立長效幫扶機制，構建“培訓、就業、管理、激勵”四位一體的運行模式，幫助他們解決實際問題。要充分借助職工服務中心這一平臺，為全市職工尤其是特困職工、農民工提供法律咨詢、創業就業服務、心理健康疏導、互助互濟保障計劃等全方位、“一站式”服務，為他們辦好事、解難事、做實事。要扎實做好《特困職工證》的發放工作，全面了解持證職工各項政策的落實情況，進一步細化醫療救助方案，明確減免項目，優化報銷辦法，保證特困職工應享受的待遇落到實處。

四、以打造一流職工隊伍為目標，做好素質提升文章

一流的業績離不開一流的團隊來創造，工會組織應充分發揮職工群眾“大學校”作用，采取多種形式全面提高職工素質。要進一步深化“爭創學習型組織、爭做知識型職工，樹新時期職工形象”活動，豐富活動內涵，創新活動模式，拓寬學習渠道，組織引導職工立足崗位學知識、練技能。要充分發揮職工學校的作用，加強宣傳，靈活辦學，通過在職教育與短期培訓相結合的方式，讓職工的學歷層次不斷提升，技能水平逐步提高。要深入推進“職工書屋”創建活動，加大投入，拓寬領域，全面引入職工網上教育軟件，通過開展讀書交友、創建書香企業、征文演講等活動，讓“職工書屋”更具人氣，更有吸引力。

五、以維護職工身心健康為目標，做好文體活動文章

各級工會組織要認真落實市總工會、市文體局《關于進一步加強企事業單位職工文體活動設施建設的意見》精神，督促和引導企業加強職工文體活動設施建設，積極探索適應職工特點的職工文體活動形式，推廣和普及廣大職工樂于接受、主動參與的活動項目。要充分借助“五一”、“七一”、“十一”等重大節慶和廠慶活動，組織職工開展各類文藝演出、讀書征文和演講比賽，有條件的企業還可以舉辦職工運動會，積極營造團結向上、生動活潑的職場氛圍。要充分發揮工會組織的網絡優勢，開展形式多樣的職工文化體育交流、聯誼、競賽和展示活動，擴大文體活動的影響范圍，放松職工心情，陶冶職工情操，增強企業的凝聚力和向心力。

2012年，全市各級工會組織將認真貫徹落實市第十一次黨代會精神，團結動員全市廣大職工高舉創先旗幟，加速轉型提升，進一步強化黨建帶工建、和諧企業創建、工資集體協商、勞模創新工作室、工會組織建設等重點工作，開拓進取，奮發作為，為建設“實力揚中、活力揚中、生態揚中、幸福揚中”貢獻力量。

一、圍繞貫徹十七屆六中全會精神，積極促進企業文化發展和繁榮

各級工會組織將認真貫徹落實黨的十七屆六中全會提出的“廣泛開展群眾性文化活動，提高村鎮文化、企業文化等建設水平。組織開展群眾樂于參與、便于參與的文化活動”的要求，大力加強企業文化建設，充分挖掘企業優秀文化資源，對企業精神進行總結、提煉和宣傳，形成具有企業自身特點、體現不同行業內涵、得到職工廣泛認可的企業精神，并使之成為職工愛崗敬業、爭作貢獻的精神動力。鼓勵企業創辦報刊、網站，開展優秀期刊、網站評選活動，重點單位開展讀書節、藝術節、運動會等特色品牌活動。廣泛開展職工文化陣地達標活動，百人以上企業全部建有較為完善的職工文體活動設施，有職工書屋、職工活動綜合廳、健身房、棋牌室和籃球場（或足球場、羽毛球場），并適時召開現場推進會，將這項工作推向高潮。

二、圍繞居民收入五年倍增計劃，全面推進工資集體協商的質量和水平

實現居民收入五年倍增計劃是市第十一次黨代會提出的戰略目標，關系到每位職工的切身利益。我們將按照市政府《關于深入推進企業工資集體協商、促進實施居民收入倍增計劃的意見》的要求，進一步完善黨政主導的推進工資集體協商的工作機制，將其納入政府為民辦實事項目、地方績效考核內容，明確分工，分解目標，落實責任。全面推行集體合同草案預審指導制度，做到協商成果由上級工會先把關，促進工會組織的指導前移。開展“共簽集體合同、提升職工幸福感”活動，指導企業簽訂有個性、有特色的《共建和諧勞動關系集體合同》，使集體合同成為維護職工合法權益的有效載體。認真開展工資集體協商合同履約檢查，讓協商的成果真正成為職工群眾到手的實惠。

三、圍繞科技創新轉型升級，充分激發職工群眾的勞動熱情和創造活力

各級工會組織將緊緊圍繞我市新興產業重大項目、重點工程建設，組織開展“六比一創”（比工程質量、比建設工期、比技術創新、比科學管理、比安全節約、比文明施工，創和諧團隊）勞動競賽。在百人以上企業開展“愛崗敬業，比學趕超”勞動競賽，激勵廣大職工立足崗位，施展才華。通過各行各業開展的勞動競賽活動，培樹一批“工人先鋒號”。市總工會也將及時總結、宣傳和推廣勞動競賽中創造出的先進經驗、先進技術、創新成果。結合省總技術交流計劃，組織職工創新成果參加全國、省級技術推介活動，并積極促進職工創新成果的轉化，培育高素質的職工隊伍，為企業的轉型提升、技術創新提供人力支撐。

四、圍繞推進社會管理創新，著力構建和諧穩定的勞動關系

按照市政府《關于推進勞動關系和諧企業創建標準化的實施意見》，嚴格把關，落實責任，三級聯創，整體推進，確保實效，并作為企業參與各類評先評優的前置條件。注重加強勞動關系和諧企業創建和長效管理，對已經取得市級勞動關系和諧企業榮譽稱號的單位，逐一上門回訪，通過查看資料、召開座談會等多種形式，宣傳法律法規，傾聽企業意見和建議，指出存在的問題和不足，并按照市政府對工資發放、加班加點、安全生產等方面的不良行為下發《整改建議書》，將相關矛盾解決在萌芽狀態。針對今年以來職工反映較多的問題，召開鎮、村和部分企業工會干部研討會，商量解決當前矛盾的方法和技巧，重新確定一批勞動關系信息上報重點單位，定期分析職工隊伍的穩定情況，解決勞動關系和諧企業創建中遇到的實際問題。

五、圍繞建設幸福揚中目標，繼續深化扶貧幫困“送溫暖”工作

深入開展“送溫暖”、金秋助學、“有難大家幫”等主題活動。進一步拓寬幫扶范圍，將受惠對象從特困職工向農民工、社會化用工拓展。加強與慈善機構、相關企業的合作，爭取更多的社會資源和手段，對特定的職工群體進行定向幫扶，實現優勢互補。定期舉辦各類實用技能培訓班，切實提高廣大職工的業務技能。開展職工互助互濟保障計劃擴面競賽活動，將目標完成情況作為對各級工會干部評先評優的重要條件，不斷擴大互助互濟保障計劃的社會參與度和認可度，放大互助互濟的幫扶效應。

六、圍繞創先爭優樹品牌，注重發揮工會組織的橋梁紐帶作用

深入開展創先爭優活動，深化 “為企業創效益、為職工謀利益、為黨旗增光彩、為工會添活力”的“四為”主題實踐活動，評選表彰一批服務大局、服務職工的優秀工會干部。探索建立“上代下”工作機制，促進難點工作和矛盾得到有效解決。堅持不懈抓工會組建工作，確保哪里有職工，哪里就有工會。切實加強村（社區）聯合工會規范化建設，以勞動關系和諧村（社區）創建活動為載體，完善網絡，夯實基礎，推動小型非公企業的工會工作邁上新臺階。開展模范、合格職工之家創建活動，新建獨立基層工會，兩年內全部達到“合格職工之家”標準。繼續強化工會干部培訓，培養一支敬業精干、熱心服務的工會干部隊伍。

（作者單位：揚中市總工會）