招聘教師豈能以貌取人等

招聘教師豈能以貌取人

據媒體報道，日前在成都市舉辦的一場優秀教師招聘活動中，某學校打出了這樣的招聘廣告：“50萬元年薪招聘明星臉教師。招聘條件：本科或以上學歷，45歲以下，有獨特教學風格；五官端正，具有明星臉效應，學生家長都喜歡；在全國市級以上名校執教10年以上；男身高1.72米以上，體重60～75公斤，女身高1.6米以上……”對于這樣的招聘條件，許多應聘者表示“有相貌歧視之嫌”，并有應聘者稱“明眼人一看就知道是學校在炒作”。

【點評】如果不是表演、窗口、禮儀等服務行業，普通單位以貌取人都是有違社會文明準則的。尤其是學校這樣的教育行業，其行為本身就具有一定的導向性和示范性，在公開場合打出以貌取人的招牌，確實有炒作的嫌疑。并且從來就沒有例子證明教學水平與相貌之間有必然聯系，一個真正優秀的應聘者，即使覺得自己符合條件，也會對這樣的招聘廣告嗤之以鼻，而招聘單位本身，也只能收到反面的招聘效果。

不宜對《斗媽大全》

“上綱上線”

近日，一本名為《斗媽大全》的圖片集在微博和網絡上迅速躥紅并引發爭論，作者是兩名北京市的四年級小女孩，兩個孩子稚嫩的筆觸和配圖讓這本《斗媽大全》詼諧十足，二十余招“斗媽”招式令人忍俊不禁。發布這組圖片的博主這樣寫道：“這是一本書，是專為6～12歲天天被家長罵的小孩編的……老媽們，你們準備好了嗎？開始接招吧！”在《斗媽大全》的開篇，小女孩還鄭重其事地寫上“專為6～12歲學齡兒童編寫”“圖文并茂”等字樣。目前這本《斗媽大全》寫了二十余招，兩名女孩表示還會繼續寫。

【點評】或許又會有人拿著這樣的事件來“上綱上線”，把“批評”“反思”赤裸裸地擺上辯論臺，對教育和孩子大加韃伐。其實孩子偶爾表現出的逆反和調皮行為，本身并不值得大驚小怪，不過一旦這樣的事件被炒大，把兩個孩子“炒”成了“斗媽勇士”，那倒極有可能把孩子引向健康成長的反面。所以孩子家長（或監護人）拿著這些圖片放到網上，如果是作為個人的網絡交流無可厚非，但千萬別把孩子拿到公眾視線下放大，讓孩子自然健康地成長，比任何形式的出名都重要。

“超期博士”的

背后是制度缺失

近期，國內一些高校清理超期未畢業的博士生，引起人們關注。尤其是西南交大竟有兩名1990年入校讀博、21年尚未畢業的學生。據了解，該校還有幾十位讀了15年、上百位讀了10年未畢業的博士生，甚至有1人的年齡已是六十有三。此前，華中科技大學、北京航空航天大學、華南農業大學等高校都曾對超期博士下過最后通牒。按照一般人的理解，中國的博士生以3年學習期完成后再延長兩年為計算節點，怎么能一下超出三四倍的時間呢？據報道，這些超期博士生主要是在職博士生，其中多是官員或企業管理者。

【點評】讀博而不能畢業，肯定是因為沒有達到畢業標準，超期一兩年還算情有可原，超期10年甚至20年，這不是拿讀博當兒戲嗎？近些年來，官員和企業主去學校“鍍金”的比比皆是，學校因為可以借此得到某些利益，所以也樂得接收，但往往拿的是小利，傷的卻是學校和學術。官員、企業主讀博，除了少部分真正是為了求知，更多的還是為了拿頂博士帽子為日后撐面子，尤其是官員，許多升遷都與這種“文憑”有關。所以，一方面校方不要為“五斗米”折腰，另一方面政府也要設置公正合理的官員選拔升遷制度，才能真正解決問題。

“少兒政府”的

做法應該重在引導

在長沙市諾貝爾搖籃小學，一群8～10歲的孩子組成了一個“少兒政府”。和政府機關一樣，“少兒政府”下設1名市長、2名副市長，還配有紀檢委、法院、公安局、美德銀行、衛生局、體育局、旅游局、交通局和廣電局9個部門。其中，市長負責主持全面工作，2名副市長各分管4個部門，而其余各部門也設有副職和干事。該小學的做法經媒體報道后，引發了很大的爭議。

【點評】這種體驗式的場景模擬，原本沒有太多值得指責的地方，就像小時候玩警察捉小偷的游戲，沒有人會把它與孩子日后的“學好學壞”聯系起來。但要注意的是，如果在活動過程中，把現實社會中的“官本位”“特權意識”等糟粕“引入”，那其危害就不容小覷了。所以在開展這樣的活動時，老師一定要做好引導，不管是做“科員”還是當“局長”，都應該讓孩子明白，其中只有責任的輕重，沒有身份的高低，應該重在培養孩子的現代公民意識。

教師出國不歸折射出

高校管理問題

太原理工大學近日發出公告，決定不再保留103名出國逾期不歸人員的公職。這份公告很快在網絡上流傳，一所學校就有如此數量眾多的教職工滯留國外不歸，引發了很大的關注和討論。據媒體報道稱，這些被解除公職的人員全部為該校公派出國或經學校同意出國留學人員，但在出國后，一直滯留國外，逾期未歸。而這些出國人員多為“高端人才”，學校也曾對他們進行過爭取，但效果并不顯著。

【點評】高校管理嚴重行政化，或許才是“公派留學人員不歸”的根源。在許多高校中，人才在特長發揮和學術活動上受到行政力量的嚴重制約，高校教師群體普遍缺乏教育思想和學術理想，而其中的優秀者即使愿意留下來，也往往難以發揮作用，時間一長，人才只能另尋出路。由此看來，高校體制改革已經是刻不容緩，否則，還會有更多的人才選擇“用腳投票”。