鮑濱壽:火力發電戰線的科技排頭兵

在美麗的“亞歐大陸橋東橋頭堡”江蘇省連云港市，坐落著一座超高溫超高壓大型火力發電企業—江蘇新海發電有限公司（簡稱“新電”）。她東臨黃海之濱，西傍薔薇河畔，南倚錦屏山麓，北接隴海鐵路，現役燃煤火力發電機組裝機容量為66萬千瓦。新電公司響應國家“上大壓小”節能降耗政策，關停9臺中小型火電機組，建設2臺100萬千瓦機組，其中已核準建設的第一臺100萬千瓦機組將于2012年8月投入運行，第二臺100萬千瓦機組已列入省、市“十二五”發展規劃，待國家核準后開工建設。

在這座有著七十一年的發展歷史的國有發電企業，涌現出了一大批淡泊名利、甘于奉獻的科技工作者，是他們飽含著創新激情，迎難而上、攻堅克難，帶領著技術團隊共同攻克一批又一批技術難題，為我國電力科技和企業發展作出了重大貢獻。新電公司科技管理專職工程師兼公司通信自動化、電測監督專責工程師，公司科協秘書鮑濱壽就是其中的佼佼者。

“講比”中出成績

新電公司利用科協平臺，以創新項目為抓手，營造和諧共贏的創新文化氛圍，讓科技人員在創新活動中吸取新的營養，施展個人才華，茁壯成長。

鮑濱壽自擔任公司科技管理專職工程師以來，認真貫徹落實黨的一系列重大會議精神和三個代表重要思想，貫徹落實科學發展觀，在公司和部門領導的支持下，組織公司廣大科技人員開展以科技創新為中心的“講理想、比貢獻”活動，充分發揮企業科技工作者的聰明才智，促進企業健康發展和科技進步，為科協人員成長和增收提供舞臺。

新電公司共有科技人員254人，其中高級技術職稱32人，中級技術職稱201人。在鮑濱壽的組織下，新電公司科協每年開展兩次合理化建議和技術改進成果評選活動、一次技術攻關活動，并對這些活動中取得經濟效益、安全效益的先進集體和個人進行表彰獎勵，成績特別突出的集體和個人給予重獎，極大地調動廣大科協工作者的積極性、主動性和創性性，取得了很好的效果。科技人員和廣大員工在生產中遇到疑難問題，都能自覺組織技術攻關，在學習和交流中獲得新的科技知識，并設法應用到生產之中。2011年初，新電科協圍繞著公司安全生產、1000MW機組擴建，共征集了30項創新項目，以專業小組長牽頭，開展了各式各樣的活動，大的項目還專門成立了攻關小組，這些創新項目，將新的概念、新的靈感，轉化成切實可行的方案、措施并組織實施，受到各級領導的支持。這些前瞻性的研究工作，有的是管理方面的，也有的是技術方面的；研究的成果可以是一個新的理念，一個合理化建議，一個改進方案，也可以是一篇論文。只要是對企業發展有利，不論是現在有用，還是將來有用，企業科協都加以肯定。2011年底，經過評議，有近20個項目已基本完成，取得較好的效果，其中《330MW機組熱力系統節能優化改造項目》被評為“淮海科技創新三等獎”，并獲省科協給予的1萬元“廠會協作支持經費”。

由于在講比活動中成績突出，鮑濱壽先后獲得過江蘇省“講、比”活動先進個人，公司節能降耗標兵、優秀共產黨員、“企業發展推進成果”獎等多項榮譽。2010年，經市科協推薦，公司科協成員鮑濱壽同志被中國科協 、國家發展和改革委員會、科學技術部、國務院國資委四部委共同授予全國“講、比”活動科技標兵稱號。

專業上出成績

在認真組織好公司的“講理想、比貢獻”活動、技術攻關、合理化建議和技術進步評審的同時，鮑濱壽還積極投身科技進步和技術改進工作，先后多次擔任項目負責人，如2008年負責“公司通信系統搬遷改造”、2010年負責“公司關口電能計量裝置改造”等重點科技進步和技術改進項目，均取得了很好的成績。

其中，“公司通信系統搬遷改造”項目，精心設計，精心組織施工，充分利用原有設備，以較少的投入，在未影響新電公司生產、管理以及蘇北電網主干通信網正常使用的情況下，非常平穩地完成了整個搬遷改造工程，被江蘇省電力調度通信中心為主的驗收委員會評為精品工程，成為其他單位同類型工程的樣板。“公司關口電能計量裝置改造”項目，在不影響公司關口電能計量和對外傳送的前提下，在最短的時間內，以最穩妥的方法，完成對公司關口電能量計費系統的無縫式改接工作，在江蘇電網統調電廠中第一個完成關口電能計量裝置改造的工作，受到江蘇省電力公司相關領導的充分肯定。

除了組織技術攻關以外，鮑濱壽還根據自身的實踐經驗和技術創新，認真撰寫科技論文，其中：《以科技創新項目為抓手促進企業科協健康發展》，被選刊入《連云港市科技工作者建言獻策》成果匯編，并榮獲三等獎；《公司關口電能計量裝置現狀及有關建議》榮獲連云港市2006～2007年度優秀論文三等獎。

交流中出成績

開展學術交流，有利于不斷開拓科技人員的視野，提升科技人員和企業的創新能力。鮑濱壽及新電科協領導充分發揮學術活動在企業技術進步和創新中的先導作用，根據各專業的技術特點，積極組織開展多種形式的學術交流活動，形成了良好的學術氛圍，培育了科技人員的自主創新精神。

學術交流的方法很多，可以請進來，請國內外著名教授、專家講授新知識、新技術，傳播新文化；可以走出去，參加技術培訓、研討，進行專題調查研究；也可以不花一分錢，請一些生產廠家的工程技術人員進行新技術推廣、新產品介紹；還可以訂閱書籍、雜志、報刊，可以上科技網站搜索。

近年來，新電先后舉辦一系列學術交流會、研討會，參加人數達1千多人次。其中，邀請中船重工集團第七O二研究所專家沈漢浩來公司進行了“回轉式空預器節能技術”知識的講座，邀請南京朗肯科技開發有限公司田波總工程師講解“汽輪機刷式汽封技術”，邀請上海電力學院教授來公司舉辦1000MW超超臨界機組“鍋爐設備及系統”、“汽輪機設備及系統”獨特結構與性能技術講座，邀請了東南大學博導楊建民教授講授“1000MW超超臨界機組技術”，邀請了華北電力大學林博士講授“330MW機組優化運行熱力計算及應用”，邀請清華大學郭勇博士講授“330MW機組運行指標和節能潛力”，邀請中電聯專家褚得成講授“電力工程造價與定額管理”等，豐富了公司科技人員的科學知識。新電科協還創辦了自己的學術期刊《新電科技》，鼓勵科技人員撰寫科技論文，提升科技人員的理論水平，并與省內電廠進行了廣泛交流，取得較好效果。

建“家”中出成績

企業科協是企業科技工作者的群眾組織，努力建好“科技工作者之家”，為科技工作者服務，是企業科協必須做好的工作，也是企業科協生存和發展的必要條件之一。在鮑濱壽等人的組織領導下，新電科協積極營造“科技工作者之家” 的氛圍，努力為科技工作者服務。公司科協除積極組織技術創新攻關、科技交流等活動外，在每年春、秋季節都組織科技工作進行戶外活動，如垂釣、登山等，很受科技工作者歡迎。科協還訂閱了《科技日報》、《中國發電》、《江蘇電機工程》等幾十種報紙和期刊，供科技人員隨時借閱。對科技人員取得的成績和榮譽，科協及時在公司報紙和公司網絡上進行報道，增強科技人員的榮譽感，提升在人們心目中地位。

鮑濱壽在多年的科技工作實踐中，深深體會到：企業科協聚集著企業的全部科技人員，具有豐富的智力資源，企業科協要生存和發展，必須緊緊圍繞企業中心工作開展活動，把科協工作融入到企業發展的大局中去，為企業發展提供動力、指引方向，以能力和成績爭取企業領導的重視和支持。因此，他與新電科協的成員們努力找準自己的位置，團結奮進，開拓創新，與企業互利共贏，成為了企業發展壯大的推手、助推器。

正如2010年被評為全國“講理想、比貢獻”科技標兵的推薦詞所說，淡泊名利、甘于奉獻是鮑濱壽的真實寫照。他可能沒有長篇的科技創新履歷，卻將自己的創新精神融入了每一個細小的技術改進中；他可能沒有太多轟動的事跡，卻將所有工作激情融入了企業的點點突破與發展中。正是無數如鮑濱壽一般的默默創新貢獻的科技工作者們，在推動企業成為技術創新主體，建設創新型國家中發揮著重要作用。