中國國有企業的人才流失及對策

摘 要：隨著知識經濟時代經濟全球化、信息化的到來，尤其是中國加入WTO后，中國國有企業全面參與世界競爭，特別是知識密集型行業中的國有企業，在這場人才競爭戰中普遍處于劣勢地位，人才流失已成為影響企業生存和發展的重大問題。通過對國企人才流動現狀分析，探尋了人才流動及人才流失的內涵，分析了人才流失對國企造成的影響，并對國企人才流失的諸多原因進行了解釋，最后提出了一些應對國企人才流失的建議和對策。

關鍵詞：國有企業；人才流失；現狀；原因；對策

中圖分類號：F241.22 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）01-0120-02

收稿日期：2011-10-16

基金項目：“武漢工業學院研究生教育創新計劃”資助

作者簡介：魏星月（1984-），女，湖北武漢人，碩士研究生，從事企業人力資源管理研究；張關（1987-），男，湖北武漢人，碩士研究生，從事企業人力資源管理研究。

一、人才及其相關概念

關于人才的定義，眾說紛紜，莫衷一是。《辭海》中把人才定義為有才智或有高尚品德的人。國家人事部自1982年起把具有中專以上學歷或初級以上專業技術職稱者，作為人才的統計口徑。

廣義的人才定義，應該是外延內涵較寬的“大人才”概念，即除了具有過硬的自身素質，潛在的創造能力以及社會性、實踐性、進步性外，還應具有廣泛性和層次性。因此，廣義的人才定義是否可這樣表述：人才，是指具有知識和技能，能夠進行創造性勞動，在社會發展和人類進步的實踐活動中積極作貢獻的人。

二、人才流動與人才流失