總部薪酬激勵與內部資本市場配置效率
2012-01-01 00:00:00張學偉陳良華
經濟數學 2012年3期
摘 要 在內部資本市場代理理論的框架下，以非線性規劃的庫恩-塔克定理為主要工具，探討了總部薪酬激勵機制在內部資本市場配置中的關鍵影響.假定股權收益和私人投資收益是總部薪酬的主體，分部間的投資額取決于總部對股權收益和私人投資收益的權衡，這種權衡導致了內部資本市場的“平均主義”.更進一步，投資總量內生時，追求股權收益和私人投資收益最大化，總部傾向于在各分部過度投資.
