將遺產贈給陪床保姆該遺囑是否有效

將遺產贈給陪床保姆，該遺囑是否有效

老黃是一名退休工人，老伴8年前去世。為了照顧自己的起居，他請了一個年齡和自己相仿的保姆。朝夕相處中，老黃和保姆陳梅日久生情，住到了一起。不久前，老黃查出患有肝癌晚期。他覺得這么多年來愧對陳梅，便立下遺囑，將生前所居住的房子贈給陳梅。然而老黃去世后不久，其子女便將陳梅趕出了家門。陳梅的丈夫知道這件事后，也不讓她回家。現在陳梅想根據老黃的遺囑到法院起訴，要求繼承老黃的房子。請問，老黃的這份遺囑是否有效?

湖南陳紅萍

陳紅萍讀者：

我國《繼承法》第16條規定：公民可以依照本法規定立遺囑處分個人財產，并可以指定遺囑執行人。最高人民法院關于《貫徹執行<中華人民共和國繼承法>若干問題的意見》第38規定：公民可以立遺囑將個人財產贈給國家、集體或者法定繼承人以外的人。根據上述法律規定，公民立遺囑處分自己的個人財產，法律是支持的。但是公民在處分自己財產的同時，也要遵守法律規定，且不違反公序良俗原則。所謂公序良俗是指民事主體的行為應當遵守公共秩序，符合善良風俗，不得違反國家的公共秩序和社會的一般道德。《民法通則》第7條規定：民事活動應當尊重社會公德，不得損害社會公共利益，破壞國家經濟計劃，擾亂社會經濟秩序。這一法律規定便是公序良俗原則在我國民法領域中的體現。

從你反映的情況看，陳梅的身份比較特殊。說她是保姆吧，她的工作叉超越了保姆的工作范圍；說她是“小三’吧，也顯然不是十分客觀。但陳梅畢竟是有夫之婦，她雖然是以保姆的身份照顧老黃，但后來卻與老黃發展為同居關系，超出了保姆的義務范圍，這一行為損害了社會公共秩序及社會公德，違反了公序良俗的基本原則。因此，老黃將生前所住的房產贈給陳梅，應認定無效，陳梅無權主張要求繼承老黃的房子。

盲目提供偏方致人損害是否應當承擔責任

我患糖尿病久治未愈。兩個月前，鄰居周某告訴我生食魚膽可治療糖尿病，并說他有一位朋友是賣魚的，可免費給我提供足夠的魚膽。我在表示感謝的同時，同意依此治療。于是，周某每天給我弄來9顆魚膽，我分3次服用。一開始，我就出現了嘔吐、頭暈等癥狀，甚至感覺非常難受，徹夜難眠。周某解釋這是出現藥效的表現，要我堅持下去。一周后，我突然昏迷，被送進醫院搶救，雖脫離危險，但花去了2萬多元醫療費用。原來魚膽中含膽汁毒素，會損害人體的肝、腎，我已嚴重超量服用。事后，我覺得周某負有責任，要求他賠償，但他以自己提供此偏方是出于好意為由拒絕。請問，周某是否應當承擔賠償責任?

貴州劉淑清

劉淑清讀者：

從你提供的情況來看，周某應當承擔一定的賠償責任，一般在30％左右。

首先，周某難辭其咎。《侵權責任法》第6條規定：“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。”也就是說只要行為人存在過錯，就必須承擔民事責任。過錯包括故意和過失兩種。周某提供偏方和魚膽，雖不希望對你產生損害后果，甚至完全出于好意，即不存在故意，但這并不等于他沒有過失。一方面，對癥下藥是基本常識，周某僅憑道聽途說，就極力向你推薦并提供魚膽，是對可能出現的損害疏忽大意或輕信可以避免；另一方面，魚膽本身含有多種生物毒素，常見的青、草、白鰱、鱸、鯉魚膽中均含膽汁毒素，會損害人體的肝、腎，不能輕易服用，尤其是超量服用。周某不計后果地讓根本不知如何把握劑量的你過量服用，顯然忽視了自己行為的危險性，尤其是在你已出現嘔吐、頭暈，感覺非常難受等情況下仍未能及時發現危險性，甚至以出現藥效為由要你堅持，明顯違反對你安全的注意義務。其次，你也負有責任。在周某只是鼓動但并未強迫的情況下是否接受治療，主動權完全在你，而你卻不假思索地盲目接受，尤其是在已經出現不良反應的情況下仍偏聽偏信而未停止服用，對危害的發生持放任態度，明顯是過于自信。你自身的過錯大于周某。《侵權責任法》第26條規定：“被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。”本案的損害后果是由于周某與你的共同過錯所導致，因此你的醫療費、住院伙食補助費、誤工費、護理費等損失，應當按照各自責任大小依比例分擔。

違反“吵架禁令”遭解雇能否主張賠償金

我是泉州市某文化傳媒公司員工，工作6年來，一直都很勤奮認真。不久前的一天，我在工作大廳與一名同事發生爭吵。事后不久，我收到了公司的解聘書，理由是我違反了公司規章制度第25條規定嚴禁公司員工之間吵架，一經發現核實后，將給予辭退處理。對于公司該項規章制度，我并不知情，況且我認為該項規定有違情理，想提起勞動仲裁或訴訟，要求單位支付賠償金，不知道能否獲得支持?

福建韋夢覺

韋夢黨讀者：

你因違反“吵架禁令”被辭退，屬于用人單位單方解除勞動合同。我國《勞動合同法》第39條第2項雖然規定對違反用人單位規章制度的員工，用人單位可以單方解除勞動合同，但企業的規章制度要行之有效，必須符合兩個條件：一是內容合法，即規章制度的本身必須合法，且不得違背社會公德和公平原則；二是程序合法，即必須經職工代表大會討論、協商，最終確定，且上述規章制度必須公示或者告知勞動者。從你反映自勺_睛況來看，你對該項規章制度并不知情，也就是說單位并沒有將該項規章制度公示或告知所有員工，因此，該項規章制度程序違法。另外，“吵架”是人之常情，同事之間遇到問題，發生分歧和爭執屬于正常現象，并不會對公司產生嚴重的不利影響，因“吵架”而將員工辭退有違公平原則。綜上所述，你單位制定的該項規章制度應屬無效，單位無權依此將你辭退。

《勞動合同法》第48、87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者既可要求繼續履行勞動合同，也可以要求用人單位按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。你選擇要求單位支付賠償金當然是可以的，單位應支付給你兩倍的經濟補償金。關于經濟補償金的標準，《勞動合同法》第47條規定明確，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。據此，你可以根據你的月工資收入、工作年限計算出自己應獲得的賠償金。