以寬容贏得創意

多倫多大學羅特曼管理學院商業與創意教授理查德·佛羅里達提出推動經濟發展的“3T”要素：技術、人才和寬容度(Technology，Talent and Tolerance)。這三個要素“對于吸引創意人才、激勵創新和促進經濟增長都是必要的”。

理查德·佛羅里達是華盛頓特區全球智庫創始人。他把產業劃為“制造業、服務業和創意產業”，認為朝陽經濟服務業落后于創意產業。工業與服務業為城市帶來的發展是有限的，只有創意產業才是“希望之星”。

創意階層成員的經濟職能是創造新理念、新技術和新的創意內容。他們思想獨立，向往自由，熱愛自己投身其中的事業，并以此來最終實現自我價值。因此，對于這樣一批習慣于特立獨行的人，社會必須持有寬容的態度。

為衡量一個地區的寬容度和開放度，理查德與凱文·斯托拉瑞克開發了“寬容度指數”。在寬容度指數得分高的地區，比如美國的西雅圖、波特蘭、波士頓等城市，外來移民和波希米亞人，甚至是同性戀人士都能感覺舒適自在，這樣的地區非常有可能擁有寬容型文化。理查德引用西蒙頓的觀點指出：“創意得到繁榮發展在事件和空間上具有四大特征，即領域活躍性、智力包容性、種族多樣性以及政治開放性。”

1998年，理查德偶然發現高科技產業與同性戀人口之間的關系：高科技產業發達的地區同性戀人口相對比較多。經過研究，理查德說：“如果說有什么能將這兩者吸引到同一地區，那便是都市的寬容環境。”在3T要素中，寬容是相當重要的一個要素，只有寬容，才能吸引人才。

在理查德看來，“在創意經濟中，擁有高水平的大學是一項巨大的優勢”。大學在吸引人才方面有著進步、開放、包容的人文環境，有著得天獨厚的優勢吸引和保留創意階層成員。（馮淇）