券商資管挖角戰:一年11人變動 64%來自公募

盡管近期有關券商集合理財清盤的消息不絕于耳，但是資產管理業務發展的脈搏卻已經按捺不住。

各券商紛紛開辟資產管理市場，新產品如雨后春筍般滋生，因此對投資人才的需求越來越強烈，開始像吸盤一樣將眾多人才納入麾下。

譬如，公募基金經理紛紛回流券商，各家券商資管部門的老大也輾轉騰挪，券商資管部門挖角之風盛行。

據《投資者報》記者統計，近一年來，券商資管業人員變動已有11位，既有從基金公司挖角，也有券商間的人才爭奪，其中從基金業投向券商資管的有7位，占比較大。

“表面看起來2011年是券商集合理財的冬天，但其實是播種的季節。”銀河證券資產管理部門的一位投資經理對《投資者報》記者如此說。

9月中旬，證監會又向各券商資管部門下發了關于修訂《證券公司客戶資產管理業務試行辦法》的基本思路（征求意見稿）。審批制即將改為備案制，券商資產管理業務將迎來大發展，這也意味著，本就人才短缺的券商資管部門將迎來更大規模的人才爭奪戰。

公募人才回流券商

2011年，可以說是證券行業出現大變局的一年。始于券商投行、研究所人才流動的旋風，也波及到了資管部門。

長期以來，相比公募基金，券商資產管理業務發展很緩慢。公募基金的管理規模已達到2.9萬億元，券商資管的資產也不過在2000億元左右。

落后的一個重要原因是長期飽受“人才流失”之痛。為了改變這種現狀，各大券商都加大投入，打響人才爭奪戰。……