充分發揮工會職能作用 促進企業和諧發展

【摘要】企業工會組織是企業職工維護合法權益的代表者，在構建和諧企業、推動企業科學發展等方面發揮著重要作用。作為企業基層工會組織，如何深入學習實踐科學發展觀、推動企業工會組織在新形勢下不斷創新，是我們工會工作者需要探索和思考的新課題，筆者就如何積極發揮工會職能作用，推動企業和諧發展談幾點看法。

【關鍵詞】工會職能；作用；企業；發展

一、當前企業工會組織存在的問題

當前，和諧發展已經成為時代的最強音，如何發揮工會組織的積極作用，推動企業和諧發展成為了工會面臨的首要任務。然而，少數企業工會存在以下幾個方面的“不和諧”因素。一是少數工會工作者的認識不全面。對工會工作認識模糊，片面地認為工會與企業發展關系不大，可有可無。二是民主意識不強。由于認識不全面，導致一些企業民主監督、民主管理工作流于形式，影響和制約了企業和員工的共同發展。三是工會組織隊伍建設不科學，缺乏配套的管理和工作長效機制。要解決以上問題，需要企業工會組織按照服務企業中心工作、維護職工權益、創建和諧企業的工作思路，大力倡導“以人為本，和諧發展”的工作理念，全面加強基層工會能力建設，充分發揮廣大職工的積極性、創造性和主動性，不斷探索新形勢下企業的發展之路，實現了物質文明和精神文明的相互促進、共同發展。

二、加強組織領導，健全基層工會組織

加強基層工會建設、發揮基層工會作用是工會工作的重中之重。我們需要按照“哪里有職工，那里就必須建立工會組織”的要求，依法及時調整和推進基層工會組織建設，為企業的穩定、和諧與發展奠定良好的組織基礎，使工會組織在做好參謀助手、當好黨聯系群眾的橋梁和紐帶、密切聯系群眾等方面發揮重要的作用。同時，加強對工會組織的指導，真正把企業工會建設成為堅持黨的領導、促進企業發展、維護職工權益、團結職工群眾的有機統一的工會組織。

三、確保民主管理，保障職工各項權利

企業工會組織應始終把民主管理作為工會工作的基本目標，通過民主管理不斷增強工會工作活力，切實維護好職工的利益。以職代會為基本形式的職工民主管理是全心全意依靠工人階級的重要表現，職代會的提案征集解答處理活動、代表議事活動、表決測評活動是職工代表參與企業民主管理、尊重職工意志的直接體現，也是營造內部民主和諧氛圍，從而促進企業和諧發展的重要途徑，我們要認真堅持職代會制度，提高職代會質量。深化企業民主管理，應注意與現代企業制度和現行法律、法規、規章相銜接，在涉及職工切身利益的重大問題上更加充分地表達職工的意志、愿望和要求。要運用現代科技手段和多種形式，加強對企業發展進步信息的發布、交流、公示，做好企業廠務公開活動，傾聽建議意見，以此促進企業改革發展的重大政策和事項的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項民主權利，從而在企業形成人人都是主人翁，團結向上、和諧寬松的民主氛圍。

四、做好“辦實事、暖人心”工程，維護企業職工切身利益

工會是職工之家，關心職工生活、提高職工福利是工會的一項重要工作。我們應致力于不斷改善職工工作環境和生活條件，讓職工更多地享受到企業改革發展的成果，充分發揮工會組織在企業生產經營活動中的作用，落實惠及職工的政策、措施。建立送溫暖長效機制，堅持“送溫暖”活動，對困難職工進行幫扶，這是和諧企業建設的重要內容之一。工會應監督企業宣傳落實好對困難職工的各項基本保障政策，讓困難職工了解、掌握并充分享受到這些政策；二是認真落實好對困難職工的補助和一些特殊福利政策，加大對身患重病、工亡等特困職工的幫扶和慰問力度，確保職工群眾分享科學發展成果，實現企業內部和諧。同時，不斷推進企業文化建設，豐富職工文化生活，增強團隊凝聚力，積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化需要，增進職工身心健康，提高職工審美情趣，增強企業職工的主人翁意識。

在新的形勢下，充分發揮企業工會職能的積極作用，始終堅持以人為本，緊密圍繞企業發展目標，不斷推動工會工作創新和發展，必將進一步促進企業的和諧發展。