新準則下集團公司員工辭退福利的會計與稅務處理

【摘要】企業在發展的過程中，隨著企業規模的擴展和縮小，必將出現辭退員工的現象。為了維持社會穩定，企業應該負擔解除員工合同的一次性補償。基于新的企業會計制度，以集團公司為研究對象，對公司的員工辭退福利的會計處理與稅務處理進行了較為深入的論述，并適當的予以了舉例論述。

【關鍵詞】新準則 辭退福利 會計 稅務

引言

企業在辭退員工時經常會因為員工的辭退福利而與員工出現一些沖突，其中主要是關于辭退福利的會計與稅務處理問題。尤其是經過由于09年國際金融危機帶來的大量員工辭退時間之后，辭退福利的會計與稅務處理問題凸顯。如何在新的會計準則之下做好員工辭退福利的會計與稅務處理成為了當前企業會計工作的一個重要方面。

一、集團公司員工辭退福利的界定

在對員工辭退福利的會計與稅務處理進行研究之前，有必要對辭退福利進行一定的界定。辭退福利就是指企業在綜合考慮企業的經營情況以及自身的發展情況和需求而需要和員工提前解除勞動合同時給被辭退員工的一次性經濟補償。與此類似，我國的勞動合同法也對該種情況給出了相類似的規定，規定明確指出——“為了確保職工的權益，企業需要和員工提前解除勞動關系時應該給予員工一定的經濟補償。”從這個角度來看，辭退福利是企業應該承擔的法律義務。員工的辭退福利主要包括這樣兩個方面的內容：其一，當企業與員工的勞動合同沒有到期之前，不論員工本人是否愿意，企業解除與員工的勞動合同都應該以資金的形式給予員工一定的經濟補償；……