美國大學(xué)生為啥不愿當(dāng)“公務(wù)員”

服務(wù)于政府的工作人員的稱謂，在不同的國家差別很大。我們以前叫“干部”，后來稱之為“公務(wù)員”。在我看來，“公務(wù)員”這個(gè)稱呼比“干部”親民多了。同樣是服務(wù)于政府的工作人員，在美國叫“政府雇員”，稱謂與企業(yè)雇員一樣。不能不說，英語的詞匯還是貧乏，體現(xiàn)不出對(duì)政府工作人員足夠的尊重。難怪有調(diào)查說，美國的很多大學(xué)生不愿應(yīng)聘做政府雇員呢。

美國大學(xué)生不愿應(yīng)聘做政府雇員，當(dāng)然不僅是稱謂上的“面子”問題，主要還是“里子”有些薄：美國法律規(guī)定，政府雇員的工資以企業(yè)雇員為參照，政府雇員的工資跟著老百姓的工資上漲，老百姓的工資漲了以后政府雇員才能漲，且工資漲幅必須低于老百姓的工資漲幅。這就造成了很多政府雇員的薪水低于全國平均水平。

美國政府雇員受到的種種“不公”，主要是美國《聯(lián)邦雇員可比性工資法案》造成的。該法案規(guī)定：在同一地區(qū)，一定要不打折扣地體現(xiàn)同工同酬；在同一地區(qū)，工資等級(jí)差別取決于崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)；聯(lián)邦政府雇員必須與同一地區(qū)私營企業(yè)同等工作性質(zhì)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)一致；必須徹底消除聯(lián)邦政府任何雇員與私營企業(yè)職工工資不平等的現(xiàn)象。

美國人用了什么辦法，讓政府雇員不能要求提高工資呢？

美國的法律說了，政府雇員的工資由議會(huì)根據(jù)法律確定，然后去市場上招聘，你要是應(yīng)聘政府雇員，就代表你同意這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。你做了政府雇員以后，可以提議漲工資，但這要有兩個(gè)前提：第一，你所服務(wù)的地區(qū)，其他人的工資都提高了，你當(dāng)然可以要求水漲船高；第二，即使你是議員，你們通過了給政府雇員漲工資的議案，也要等下一屆才能兌現(xiàn)——自己不能給自己漲工資！下一屆你能不能當(dāng)選還不一定呢。

這樣的規(guī)定，逼著政府雇員們做好服務(wù)，只有老百姓的工資提高了，政府雇員的工資才能提高。