巧妙應對壓力面試

所謂壓力面試，是指在面試過程中，招聘人員提出一些挑戰性的、非常規性的問題，或設計類似的場景，用追問或者質問的方式有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀察應聘者的反應，以測試應聘者深層次的素質和個性。這樣的面試往往令應聘者感到無從措手。

壓力面試的常用招數

通過仔細分析我們可以發現，壓力面試常用的招數主要有以下幾種：

一種是事先精心設計問題。這類問題目的性很強，面試官占據主動。一般從企業素質模型、崗位素質模型和簡歷中的疑點三方面入手，或制造障礙，或從矛盾的角度提出問題。譬如誘導法。面試方有可能提供一系列背景資料，讓應聘者順著自己的問題和思路思考。比如應聘財務經理職位，面試官會提出這樣的問題：“你作為財務經理，假如總經理要求你在1年之內逃稅100萬元，你會怎么做?”這是測試應聘者的商業道德操守，如果應聘者絞盡腦汁想一堆逃稅的方案，無疑會被淘汰。

一種是快速提出一系列問題，比如，“你能談談你的一些失敗的職業經歷嗎?”“在這些經歷中，你吸取了怎樣的教訓?”“從經歷看，你的性格比較抑郁悲觀，不適合我們的工作。”“你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露出不自信。”“你給自己本次面試打多少分?”等等。此外，還會故意制造嚴肅的氣氛施加壓力。

另外，一些現場布置也可能是面試官設計的圈套。比如在應聘者進入考場到入座的必經之路擺上一把掃帚，有的人邁過去，有的人繞過去，有的人則把掃帚拾起來靠在墻邊，這幾種不同做法體現出應聘者平時養成的習慣。……