巧妙應(yīng)對(duì)壓力面試

所謂壓力面試，是指在面試過程中，招聘人員提出一些挑戰(zhàn)性的、非常規(guī)性的問題，或設(shè)計(jì)類似的場(chǎng)景，用追問或者質(zhì)問的方式有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，以測(cè)試應(yīng)聘者深層次的素質(zhì)和個(gè)性。這樣的面試往往令應(yīng)聘者感到無從措手。

壓力面試的常用招數(shù)

通過仔細(xì)分析我們可以發(fā)現(xiàn)，壓力面試常用的招數(shù)主要有以下幾種：

一種是事先精心設(shè)計(jì)問題。這類問題目的性很強(qiáng)，面試官占據(jù)主動(dòng)。一般從企業(yè)素質(zhì)模型、崗位素質(zhì)模型和簡(jiǎn)歷中的疑點(diǎn)三方面入手，或制造障礙，或從矛盾的角度提出問題。譬如誘導(dǎo)法。面試方有可能提供一系列背景資料，讓應(yīng)聘者順著自己的問題和思路思考。比如應(yīng)聘財(cái)務(wù)經(jīng)理職位，面試官會(huì)提出這樣的問題：“你作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，假如總經(jīng)理要求你在1年之內(nèi)逃稅100萬元，你會(huì)怎么做?”這是測(cè)試應(yīng)聘者的商業(yè)道德操守，如果應(yīng)聘者絞盡腦汁想一堆逃稅的方案，無疑會(huì)被淘汰。

一種是快速提出一系列問題，比如，“你能談?wù)勀愕囊恍┦〉穆殬I(yè)經(jīng)歷嗎?”“在這些經(jīng)歷中，你吸取了怎樣的教訓(xùn)?”“從經(jīng)歷看，你的性格比較抑郁悲觀，不適合我們的工作。”“你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露出不自信。”“你給自己本次面試打多少分?”等等。此外，還會(huì)故意制造嚴(yán)肅的氣氛施加壓力。

另外，一些現(xiàn)場(chǎng)布置也可能是面試官設(shè)計(jì)的圈套。比如在應(yīng)聘者進(jìn)入考場(chǎng)到入座的必經(jīng)之路擺上一把掃帚，有的人邁過去，有的人繞過去，有的人則把掃帚拾起來靠在墻邊，這幾種不同做法體現(xiàn)出應(yīng)聘者平時(shí)養(yǎng)成的習(xí)慣。……