基于工作搜尋理論的石油院校畢業生就業問題研究

摘要：為促進石油類院校畢業生就業，對東北石油大學2010界畢業生就業現狀進行調查研究，采用工作搜尋理論分析石油院校畢業生就業存在的問題，并對問題產生的原因進行分析，從畢業生、學校及政府三方面提出促進就業的建議。

關鍵詞：工作搜尋理論；石油院校；就業

1 石油院校就業情況現狀

東北石油大學是伴隨大慶油田的發現而誕生的一所以工學為主，工、理、管、文、經、法、教育學多學科協調發展的省屬普通高等學校。本文以東北石油大學這一石油院校中內學生人數眾多、學科門類齊全的綜合性大學的本科畢業生為分析對象，采取無記名隨機抽樣問卷調查，進行了“石油院校大學畢業生就業情況調查”。此次調查主要選取石油工程、油氣儲運、采油、工商管理、會計、財務管理、應用物理、英語等多個專業，共發放500份問卷，回收有效問卷460份，其中男生282人，女生178人，石油工程專業學生110人，非石油專業畢業生350人。在對調查數據資料進行描述性指標計算及分析后，從以下幾個方面總結出石油院校畢業生就業情況。

1.1就業形勢不容樂觀

據調查石油專業學生有22.7%已經簽到工作，36.4%的學生還沒有找到工作。非石油專業學生有9.8%已經簽約，41.5%的學生還沒有找到工作。可以看出，石油工程專業簽約率高于非石油專業，但總體來看無論是石油主干專業還是非主干專業，簽約率均普遍偏低，將近一半學生經過尋找仍沒有找到工作。

1.2畢業生就業預期中等偏高

1.2.1就業地點的選擇

石油工程專業的畢業生傾向于生活穩定的中小城市（占40.9%）及沿海開放地區（占40.9%），而非石油工程專業中48.8%的學生則傾向于生活穩定的中小型城市，31.7%的學生選擇了沿海開放地區。調查表明現在的畢業學生對自己的就業目標能夠進行客觀定位，客觀地認識自己，到最適合自己發展的地方就業，明白大城市就業確實存在高壓力、競爭激烈的現實，因此都不會盲目選擇競爭激烈壓力大的一線城市。但通過調查也可以明顯看出沒有學生期望到城鎮、農村及邊遠地區就業。

1.2.2就業薪酬期望

對于薪酬待遇問題石油院校的畢業生都普遍傾向于1000-3000元之間，薪酬要求不高，就業壓力之下，大多數畢業生首先解決的是生存問題，先就業后擇業，在現實狀況下，選擇專業對口，喜歡的工作只能是一個美好的愿望，只能通過工作后慢慢尋找自己滿意的工作崗位。據調查期望薪酬在1000-2000元之間的人數占到39.7%，2000-3000元之間的人數占到了33.3%，接受1000元以下工資的學生只占很少一部分。

1.3畢業生對就業信息的了解程度一般

據調查顯示，在對用人單位的了解情況上看，石油專業畢業生雖然就業面窄，但是專業針對性強，適合就業的企業所涉及的行業也相對單一，所以石油專業畢業生就業率較高，對用人單位也有一定的了解。非石油專業畢業生就業面寬，但是專業針對性較差，適合就業的行業多種多樣，因此非石油專業的畢業生就業率偏低，對用人單位不了解。

而在就業情況上看，石油工程專業畢業生就業前景好，用人單位一般都是國有石油石化企業，因此學生對國家政策關心較少，比較相信在自己校園內的招聘企業。而非石油專業的畢業生則大不相同，就業前景不容樂觀，就業的行業涉及各個領域，就需要學生多了解國家對不同企業采取什么樣的政策措施。因此會導致石油專業和非石油專業的畢業生產生較大的差異。

1.4畢業生的就業心態比較樂觀

對就業形勢的看法上，63.7%的石油工程專業學生相信只要努力可以找到工作，非石油工程專業這個數據位66.7%，這表明大學生對的就業心態還是比較樂觀，而且對激烈的競爭形勢做好了充分的心理準備，積極面對，充滿信心。雖然還有部分人面臨就業信心不足、茫然失措，但是比例相對較小，對這些畢業生要加強心理教育及就業指導的工作，幫助他們度過畢業這一特殊的時刻。

2 基于搜尋理論的石油院校畢業生就業問題及原因分析

2.1畢業生自我認識不足

根據調查顯示畢業生對自己職業目標的明確情況，石油專業有50.0%的人對自己的職業目標比較明確，36.4%的人對自己的職業目標非常明確；非石油專業有48.8%的人對自己的職業目標比較明確，14.6%的人對自己的職業目標非常明確。其次，畢業生對自己職業生涯的規劃情況，石油專業有22.7%的人對職業生涯有明確的規劃，還有18.2%的人對職業生涯沒有想過要規劃；非石油專業有24.4%的人對職業生涯有明確的規劃，24.4%的人沒想過要規劃。

根據以上的原因分析，大學畢業生應該明確未來的目標，剛從大學走出來的學生，有的目標清晰，有的漫無目的，給自己設定一個清晰的目標，并圍繞這個目標做出一個可行性計劃。并把這個目標告訴身邊的親人朋友，讓他們時刻督促提醒你。在實際工作中不斷修正自己的計劃，直至達成自己的目標。

2.2工作搜尋渠道以及工作搜尋成本差異較大

根據工作搜尋理論的假設，工作搜尋渠道分為正式渠道和非正式渠道，正式渠道是有組織的，通常是指公營或私營的職業介紹場所、學校的就業指導中心等市場中介機構完成，非正式的工作渠道則豐富多樣，包括親友們的介紹、隨處可見的招聘信息等。而在工作搜尋過程中，工作搜尋成本是存在的，由于工作搜尋成本的間接成本難以衡量，我們僅關注直接成本，高校畢業生工作搜尋的直接成本指其為求職而付出的專項資金，包括服裝、準備簡歷、面試花費等。根據調查顯示：石油工程專業的學生主要是校園招聘就能順利簽到工作，很少會到外地參加招聘，而非石油專業的學生工作搜尋的渠道就顯得多種多樣了，因此招聘過程中石油工程專業和非石油工程專業的學生在工作搜尋過程中產生的搜尋成本就有所不同，500-1000元之間，石油工程專業有22.7%，非石油工程專業所占比例為34.1%。1000-1500元之間，石油工程專業有36.4%，非石油工程專業有24.4%。石油工程專業搜尋成本較高，而其他專業搜尋成本不高。

對于以上問題的原因分析認為，石油工程專業的畢業生不需要到外校招聘，通過校園招聘就可以簽到工作，而非石油工程專業由于不是針對石油專業口的所以要到校外招聘或是人才交流市場尋找工作，因此產生的搜尋成本就比石油工程專業畢業生高。

2.3學校就業指導力度不夠、就業信息不完善、缺少知名度

根據調查，畢業生認為學校的聲望和學校提供的就業信息及就業指導，對工作搜尋行為有重要的影響，“211”重點大學畢業生找到工作的概率明顯高于其他院校，在某種程度上學校的聲望同其培養的學生的能力成正比，學校聲望越高，所培養的學生能力越強。依據這種思維，根據工作搜尋模型，在同等工資條件下，雇主更愿意雇傭能力高的畢業生，因此，學校的聲望對于高校畢業生的工作搜尋行為存在影響。

根據搜尋理論的假設，勞動力市場的信息不完全，而每一個求職者都必須在勞動力市場進行工作搜尋，因此，高校為畢業生提供的就業信息將有利于工作搜尋行為的開展。

3 促進石油院校畢業生就業的建議

通過以上對石油院校畢業生工作搜尋現狀的描述和分析，結果表明：在勞動力市場信息不完全的假設下，大學生就業預期及保留工資趨于實際化，大學生工作搜尋行為受到其自身能力因素、性別、專業屬性以及學校的就業指導、經濟化境因素、政府宏觀就業政策的影響。

3.1畢業生：注重對自身能力和素質的培養，轉變就業觀念

根據調查，石油專業畢業生有45.5%的人認為最影響自己就業的因素是自己，非石油專業有63.3%的人認為最影響自己就業的因素也是自己，而其比例相對石油專業要高出很多。根據前述可知畢業生對自我的認識都是比較模糊的，對自己有清楚的認識并能找到合適自己崗位的人較少。而用人單位對高校畢業生最大感受之一就是動手實踐能力不足。因此畢業生在校期間，應當尋找各種機會更加注重自身動手能力的培養，多看、多想、多練，自己打造成“一專多能”的應用型人才。此外，高校畢業生需要轉變就業觀念，不能只是想投入到公務員、事業單位、大企業報考競爭熱潮當中，以希望通過這一途徑圓自己的“高薪、精英、城市”夢。因為，我國正處在社會轉型和經濟增長方式轉變的關鍵時期，在將來一段時期內，大量的就業機會不在大企業不在國家機關和事業單位，而主要在國家政策扶持的、急需人才的廣大農村地區、中西部地區、基層、中小企業等。高校畢業生如果能夠轉變陳舊的就業觀念樹立風險意識，培養拼搏精神，以長遠的、發展的眼光看問題，這些就業領域將是可以大展宏圖、施展才華的廣闊天空。

3.2學校：加強教育管理，為學生提供充分就業指導

東北石油大學的目標是建設一所以石油天然氣為特色和優勢，以工為主，理、工、管、經、文、法、教多學科協調發展，優勢學科國內領先、國際知名的多科性研究教學型大學。此目標的實現一方面與學生就業情況有關，另一方面與學校培養人才的質量有關。因此，學校應堅持“兩手抓”，一手抓學科與專業結構的優化和調整，一手抓人才培養質量。由于受到全球金融危機和重大自然災害的影響，近幾年大學畢業生就業工作受到了前所未有的挑戰，因此，學校應該要高度重視，準確把握就業形勢；要提高就業指導質量，培養學生就業能力的競爭；要幫助學生合理定位，樹立正確的就業觀和擇業觀；要根據自身專業特點，積極開拓就業市場。學校要注重對多學科的平衡發展，加強學校的教育管理，嚴抓學生的學習風氣，在把我校的石油工程主干專業發揚光大的同時，將我校的其他專業也推進到一個強有力的競爭地位，使我校真正成為多學科綜合發展的全國重點高校，培養更多全方位的就業人才。

3.3政府部門：加強政策引導，完善就業市場

政府應完善勞動力市場，增加就業數量，建立和完善勞動力市場的有關制度，降低供求雙方的尋找成本，提高市場效率。鼓勵各類職業介紹所的發展，最大限度發揮它們的功能是當前需要重點解決的問題。建設服務型政府，發揮政府的宏觀調控職能，促進大學生就業

4 結 論

基于搜尋理論的石油院校的畢業生就業問題研究表明，對大學生工作搜尋行為現狀的描述和分析顯示，在勞動力市場信息不完全的假設下，我校石油專業和非石油專業畢業生就業存在很大差異，大學生搜尋行為受到其自身能力因素、專業屬性、及學校就業輔導、經濟環境因素、政府宏觀就業政策等多方面的影響。但是相信，通過學校和學生以及國家、社會的共同努力，石油類院校畢業生的就業前景會更加樂觀，石油專業和非石油專業畢業生的差距也會逐漸拉近。

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作者簡介：尹志紅（1977-），女，遼寧阜新人，講師，碩士，研究方向：工作搜尋理論及風險投資。