市場體制下關(guān)于中國工人階級意識研究文獻(xiàn)回顧

摘要：隨著社會不平等研究范式的轉(zhuǎn)變和市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步推進(jìn)以及社會貧富差距的擴(kuò)大，階級意識研究又重返了學(xué)術(shù)研究的舞臺，出現(xiàn)了許多相關(guān)的作品，將從社會主義文化與階級意識、利益受損與階級意識、國家干預(yù)與階級意識、單位類型與階級意識、生產(chǎn)政治與階級意識五個不同的視角對市場轉(zhuǎn)型過程中中國工人階級意識的相關(guān)研究作一個簡單的梳理。

關(guān)鍵詞：市場轉(zhuǎn)型；工人；階級意識

中圖分類號：D601文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2011）30-0016-02

我國自20世紀(jì)80年代開始的經(jīng)濟(jì)體制改革不僅是宏觀系統(tǒng)重構(gòu)的有序過程或激勵結(jié)構(gòu)的恰當(dāng)安置，對于勞工而言，改革更多意味著一個階級沖突，道德困境和經(jīng)濟(jì)混亂的過程，（李靜君，2006）在中國勞工的部分片斷中產(chǎn)生出了強(qiáng)烈且高水平的階級意識沖突意識（李靜君，1999）。

一、社會主義文化與階級意識

文化論試圖闡釋：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的組織制度單位制為何依然為市場轉(zhuǎn)型下的工人的集體行動提供了合法性和有效性的組織支持，工人集體行動的文化基礎(chǔ)與社會主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)意識形態(tài)究竟有什么聯(lián)系？李靜君是第一個對市場轉(zhuǎn)型背景下工人階級意識研究的學(xué)者，她的研究強(qiáng)調(diào)了產(chǎn)權(quán)或舊制度對階級意識形成的作用，即李靜君充分關(guān)注社會主義國家“舊制度的遺產(chǎn)”在工人抗?fàn)幹械膭訂T作用，她指出工人聚居在工廠社區(qū)之中、企業(yè)尚有附屬資產(chǎn)或者地產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)資源、社會主義的集體主義記憶，是工人抗?fàn)幱行訂T和持續(xù)抗?fàn)幍臎Q定性因素（lee，2000）。后來，陳峰提出“制度定位”的概念，解釋了國有企業(yè)職工的獨(dú)特抗?fàn)帲惙骞P下的“制度定位”包括兩個方面：第一是企業(yè)原有的所有制，他指出單位制下工人形成了對國有企業(yè)財(cái)產(chǎn)擁有權(quán)利的所有權(quán)觀念，當(dāng)國企改制使工人集體下崗、當(dāng)把工人推至新的嚴(yán)酷的生產(chǎn)條件時，工人抗?fàn)幍慕Y(jié)果同樣受到舊有工業(yè)制度的影響；第二是企業(yè)將要改為的所有制即私有制，私有制這是被社會主義傳統(tǒng)文化所塑造的工人階級關(guān)于產(chǎn)權(quán)的觀念以及長期生活在父愛主義管理之下單位中的工人的體驗(yàn)所不能接受的，私有化激活了工人大腦中的社會主義意識形態(tài)，為工人提供了關(guān)于自己當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)困境和市場化改革的新理解、塑造了工人的要求刺激了工人的抗?fàn)帯保惙澹?006）。佟新的研究更多地關(guān)注了工人階級本身的主體性，通過對一起國有企業(yè)工人反對兼并的集體行動的個案研究，分析了延續(xù)著的社會主義文化傳統(tǒng)，這種文化傳統(tǒng)是社會主義條件下的個人權(quán)利觀念和國家觀念，并成為工人解釋其生活境況的文化資源（佟新，2006）。

二、利益受損與階級意識

相對剝奪地位是相對剝奪感得以產(chǎn)生的客觀前提，同時，它也是促成階層/階級認(rèn)知產(chǎn)生的重要條件。而相對剝奪感則可能是介于相對剝奪地位與階層認(rèn)知之間的一個中間變量（劉欣，2001）。劉欣指出在一個相對穩(wěn)定的社會里，階級/階層分化的程度也可能會相當(dāng)?shù)娘@著，但未必導(dǎo)致更明確的階級/階層意識，而在一個急劇變動的社會中，情況就可能會有很大的不同，人們所處的社會經(jīng)濟(jì)地位的相對變化，使人們敏感于自己的得失，更有可能導(dǎo)致明確的階級/階層意識的產(chǎn)生（吳清軍，2002）。吳清軍通過個案觀察發(fā)現(xiàn)：國企工人的利益共識產(chǎn)生的原因是基于工人認(rèn)為自己存在著兩種剝削：第一是國企工人的權(quán)利和利益被削弱的進(jìn)程，國家為推動市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在國有企業(yè)中實(shí)行了制度改革，工人在經(jīng)歷了改革政策之后，產(chǎn)生了強(qiáng)烈的不公正感；第二是工人對管理者不落實(shí)，國家政策賦予工人的權(quán)利和利益政策時感到的剝削，在國家退出企業(yè)的具體管理之后，國家政策的具體實(shí)施由企業(yè)經(jīng)營者來承擔(dān)。在文章中發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理層執(zhí)行政策力度不夠，國家規(guī)定的工人權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)，特別是管理層的腐敗行為更是激發(fā)傳統(tǒng)國企工人階級群體意識的主要因素。唐軍重分析了從兩種不同的生存資源剝奪與不公正感和不安全感之間的關(guān)系來闡述利益受損與工人階級意識的，指出工人們的公正觀是建立在縱橫向?qū)Ρ鹊幕A(chǔ)上的，原有優(yōu)越社會地位和穩(wěn)固生活保障的喪失、現(xiàn)實(shí)比較劣勢地位的凸現(xiàn)以及管理階層的以權(quán)謀私強(qiáng)化了工人的不公正感以及當(dāng)工人維持基本的職業(yè)安全和生活保障的最后一線希望不復(fù)存在時，工人由此產(chǎn)生出深刻的不安全感，這最終將工人推向了采取抗?fàn)幮约w行動的道路之上。總結(jié)一句話就是“這種抗?fàn)幮袆邮且环N以生存?zhèn)惱碇辽虾头峙涔齼?yōu)先為思想依據(jù)的，即我們概括為生存型理性行動的抗?fàn)庍壿嫛保ㄌ栖姡?006）。

三、國家干預(yù)與階級意識

國家干預(yù)視角是分析工人階級意識的宏觀分析視角，該視角即強(qiáng)調(diào)了國家干預(yù)對階級意識的作用。這里的國家干預(yù)指的是國家制定的政策、法律法規(guī)以及國家的意識形態(tài)的宣傳。李靜君指出在工人階級轉(zhuǎn)型過程中，國家扮演著關(guān)鍵行動者的角色，國家推行的一個新的支配性社會工程：依法治國，這個政策的實(shí)施一方面努力將階級沖突納入一個新的、擴(kuò)展的法規(guī)領(lǐng)域并對其實(shí)現(xiàn)規(guī)則基礎(chǔ)上的調(diào)控；另一方面依法治國也為工人確立其權(quán)益并為之奮斗提供了新的法律訴求維度，開啟了工人階級反抗實(shí)踐的新渠道，特別是地方政府成為工人斗爭的目標(biāo)，其在論文中也指出：工人在階級地位和階級能力衰落的同時，階級意識越來越強(qiáng)烈，并萌生了法權(quán)意識（李靜君，2006）。吳清軍認(rèn)為個案企業(yè)產(chǎn)生的階級意識，除了他們對單位體制下所享有權(quán)利的社會記憶外，主要還來源于國家意識形態(tài)的宣傳，中國的市場經(jīng)濟(jì)改革是在政權(quán)延續(xù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，那么在國家意識形態(tài)的宣傳上，體現(xiàn)出來的仍然是社會主義的口號和目標(biāo)，“保護(hù)弱勢群體”：“保護(hù)職工的切實(shí)利益”等話語都在國家領(lǐng)導(dǎo)人的講話和意識形態(tài)宣傳中一再強(qiáng)調(diào)，而恰恰是這些口號與目標(biāo)構(gòu)成了國企職工建構(gòu)群體認(rèn)同和階級意識的工具與思想來源（吳清軍，2006）。

四、單位類型與階級意識

單位類型與階級意識研究的共同出發(fā)點(diǎn)是：長期以來，有關(guān)中國組織的研究一直是中國社會分層的副產(chǎn)品，工作組織在人們資源的分配中占據(jù)了中心位置，因此，有關(guān)工人階級意識的研究不可避免地也會聚集于正式組織作用。李漢林、李路路分析了不同單位級別、不同單位類型以及不同所有制單位成員的滿意度和相對剝奪感之間的不同，首先，在大量數(shù)據(jù)研究的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)單位成員的不滿意程度和相對剝削感是按照單位級別由高到低而依次加強(qiáng)；其次，在分析不同類型單位組織成員的滿意度和相對剝奪感時發(fā)現(xiàn)，不滿意度和相對剝奪感都是企業(yè)單位最高，黨政機(jī)關(guān)最低；最后，在分析不滿意度、相對剝奪感與不同所有制單位時發(fā)現(xiàn)，對于機(jī)會、工作條件和社會的不滿意度上，總的來說，集體所有制單位不滿意程度最高，其次是國有單位。（李漢林、李路路，2000）馮仕政分析了單位性質(zhì)（黨政機(jī)關(guān)、國有事業(yè)、國有企業(yè)、集體企事業(yè)）和單位行政級別對抗?fàn)幍姆指钭饔谩Ｖ赋觯旱谝唬鳛橄鄬儕Z之主觀層面的相對剝奪感，相對剝奪感越高發(fā)生集體抗?fàn)幍陌l(fā)生比也就越大，單位級別越高，相對剝奪感對集體抗?fàn)幇l(fā)生比的影響力也就越大；第二，作為一種政治機(jī)制，從單位行政級別來看，單位行政級別越高，單位集體抗?fàn)幍陌l(fā)生越少；從單位性質(zhì)來看，與通常的感覺不同，反而是單位的政治屬性越強(qiáng)，單位成員參加集體抗?fàn)幍目赡苄栽礁撸粐惺聵I(yè)最高、黨政機(jī)關(guān)次之、集體企事業(yè)最低（馮仕政，2006）。王天夫?qū)Υ罅繑?shù)據(jù)資料分析的基礎(chǔ)上指出：城市在改革以來造成收入分化加劇的制度性因素，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期形成的集團(tuán)類別，如地域、行業(yè)、所有制類型和工作單位，這些重要的制度性因素在形成中的市場經(jīng)濟(jì)中也得以延續(xù)，它們組成了改革以來促成收入分化快速增長和新的社會分層模式的制度性基礎(chǔ)。從收入變化的結(jié)構(gòu)上看，收入分化的加劇正是因?yàn)榧瘓F(tuán)間收入差異的快速上升（王天天、王豐，2005）。

五、生產(chǎn)政治與階級意識

生產(chǎn)政治理論是社會學(xué)家邁克爾·布洛維系統(tǒng)的提出來的，目前關(guān)于生產(chǎn)政治的研究主要集中在管理權(quán)力與工人權(quán)利之間的關(guān)系結(jié)構(gòu)是怎樣的？以及在管理權(quán)力與工人權(quán)利的關(guān)系結(jié)構(gòu)的制約下發(fā)生著怎樣的工人行動？Lee（1999）在對廣州的中小國有企業(yè)的研究中發(fā)現(xiàn)，市場化改革和“建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革”導(dǎo)致這些工廠政體由“新傳統(tǒng)主義”政體轉(zhuǎn)向了一種新的“去組織化的專制主義”政體，它的主要特征就是工廠對工人實(shí)行公開強(qiáng)制性的勞動控制、經(jīng)濟(jì)處罰和嚴(yán)格的管理。這種政體下的工廠內(nèi)部的結(jié)構(gòu)關(guān)系是以性別和地緣關(guān)系為基礎(chǔ)，工廠內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)是經(jīng)理層與工人之間的普遍對立，與之相應(yīng)，工人們的行動策略也發(fā)生了變化，面對專制的工廠管理體制，工人更多地采取出工不出力、準(zhǔn)靜坐示威、自發(fā)停工、偷懶、曠工等方式表示抗?fàn)帲@種反抗的形式被稱為“集體懈怠”（Lee，1999）。李靜君關(guān)注的是企業(yè)生產(chǎn)政體對工人階級意識的塑造作用劉愛玉通過對沈陽、上海、太原、廣西四個省市和五個經(jīng)歷了各種制度變革的國有企業(yè)的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)集體怠惰不是集體行動的主流，只是少量工人的選擇，退出和服從是工人最為普遍的行動選擇方式，劉愛玉從守法的邏輯和生存邏輯上給出了合乎邏輯的解釋即大量存在的退出和服行動選擇的認(rèn)同的基礎(chǔ)是：工人對懲罰性正式制度的認(rèn)同和畏懼。（劉愛玉，2005）劉愛玉關(guān)注的則是企業(yè)之外的國家對工人階級意識的塑造作用。

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