著眼建設現代化武警需要努力提高政治機關干部素質

摘要：著眼建設現代化武警需要，始終堅持把提高政治干部素質作為加強政治機關建設的突破口，著力在強化理論武裝、搞好系統培訓、增強創新力、提高感召力上下工夫，確保武警干部思想領先、履職能力得到提升、創新力和感染力不斷加強，使其有力推進了部隊政治工作的全面落實。

關鍵詞：武警；機關干部；素質；提升

中圖分類號：E22文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2011）30-0026-02

一、圍繞“政治強”抓實理論武裝，確保思想領先

在政治機關工作的干部，要求在政治上必須可靠。一是堅持用黨的理論鑄魂。按照“先于部隊、高于部隊、嚴于部隊、好于部隊”的標準，采取個人自學、集體研學、參觀見學以及專家輔導、體會交流等形式，扎實抓好以學習宣傳貫徹科學發展觀和主題主線為核心內容的理論武裝，在學習中不斷增強高舉旗幟、聽黨指揮的堅定性和自覺性；在學習中不斷提高政治機關干部理性思維和履職盡責能力；在學習中著力糾正不適應科學發展的思想觀念。解決學習“單”、理解比較“窄”、認識比較“淺”的問題，從一般政治要求上理解多，從樸素感情上認同多，而從理論淵源、歷史文化、時代發展和形勢任務需要等理性高度理解認同不夠的問題。二是堅持用思想政治教育正向。針對意識形態領域斗爭的殘酷性和身處對敵斗爭的最前沿，以深化“培育當代革命軍人核心價值觀，永遠做黨和人民的忠誠衛士”主題教育為主線，采取多種形式，大力開展歷史使命、理想信念、戰斗精神和社會主義榮辱觀教育，確保理想信念堅定；積極開展遵紀守法、艱苦奮斗、婚戀觀和“四反”等經常性教育，確保思想道德純潔；加強對“七個為什么”、劃清“五個重大界限”、“七個怎么看”等深層次理論和現實問題的理解和把握，學好《軍營理論熱點問題怎么看》，確保自身建設的正確航向。解決不善于從政治上觀察分析問題，對意識形態領域斗爭的尖銳性復雜性認識不夠，對“軍隊非黨化、非政治化”和“軍隊國家化”等反動政治觀點缺乏應有警覺，對腐敗現象、貧富懸殊、就業難等社會問題不能正確看待，遇到矛盾和困難容易產生疑慮等問題。三是堅持用使命任務明責。對照建設現代化武警和主題主線的要求，組織政治干部原原本本學習領會胡主席關于主題主線一系列重要論述，學習總部首長在武警部隊軍師職領導干部理論輪訓班上的重要講話，學習貫徹總隊網上理論集訓成果，積極引導政治干部站在時代發展和建設現代化武警的大背景下審視自身建設，查找差距不足；對照部隊競相發展的大局，充分認清思想觀念滯后、高素質的政治干部緊缺、遂行多樣化任務能力不強、經常性基礎性工作質量不高、安全工作還不托底等深層次矛盾，明確政治干部肩負的重大責任。注重加強干部的配備，嚴格選人的政治標準，切實把對黨無限忠誠、經得起嚴峻考驗、政治上絕對可靠的人配備到各級班子，把槍桿子牢牢掌握在理想信念堅定，忠誠黨的事業的人手里。對機關干部尤其是重要崗位、重要部位的人員我們嚴格進行政治考核，切實把最放心的人放到最不放心的崗位上。

二、圍繞“業務精”抓好系統培訓，提升履職能力

在政治機關工作的干部，要求在業務上必須精通。一是立足本職抓好法規學習。針對部分政治干部對上級指示要求學習領會不深不透、對法規制度不懂不熟，導致機關指導不到位、不規范的問題，按照“本職業務精、鄰近業務懂、相關業務通”的要求，積極開展“學法規、知法規、用法規”活動，及時制定《政治工作落實提要》，對政治工作法規進行疏理，研究匯編了《政治工作常用20個法規文件》和政治工作常識200問，下發政治干部人手一冊，切實養成按規矩辦、按制度辦、按職責辦、按程序辦的良好習慣。自覺遵守政治紀律“十不準”，經常查找自己在理想信念、價值追求、思想道德和行為方式等方面存在的突出問題，不斷提高政治免疫力，做到拒腐蝕、永不沾。及時發現違反紀律的人和事，敢于進行批評教育，切實維護政治紀律的嚴肅性，確保在思想上、行動上與黨中央、中央軍委保持高度一致。二是盯著短板搞好業務培訓。本著干什么學什么、缺什么補什么、哪個方面弱就在哪個方面花氣力的原則，在開好政工例會、教育準備會，搞好以會代訓等經常性培訓的基礎上，深入開展“指導當明白人，工作做多面手，勤奮學習強素質”活動，圍繞拉出來能講會寫，蹲下去能解決問題，科學制定政治學習計劃，建立業務學習制度，把崗位練兵的重點放在提高解決基層實際問題的能力上；圍繞達到“會調查研究、會解決棘手問題、會講課、會總結經驗、會辦事”目標，采取多種形式進行在職培訓。同時堅持課題牽引，組織政治干部深入基層調查研究，適時組織調研成果交流，不斷提高業務素質。三是結合實際開展評比競賽。組織政治干部進行業務知識測試、計算機操作、優秀公文評比、課題研究、建言獻策等五項競賽，嚴密組織，公平競爭。堅持每季度通報講評政治工作末端落實情況，對于抓工作標準低、落實時效性差的干部給予點名批評，并與每年“優秀政治機關干部”和每季“干部之星”評比結合起來，比出壓力，激發動力，增強活力。結合稱職等級評定，每年按20%的比例進行“優秀政治機關干部”評選，被評為優秀政治機關干部的同志，優先考慮立功受獎、參加晉升培訓或提前晉升職務；連續兩年被評定為基本稱職以下的，視情節給予批評教育，對不能勝任本職工作的，及時進行調整。

三、圍繞“發展全”抓緊思想更新，增強創新力

政治工作的持續發展，就必須加強創新能力。時代的主題在變，為軍隊建設發展的方向開拓了新局面，增添了新內涵。在這一轉變過程中，必然要求傳統與創造兩者的不斷融合，以新的合理的形式來適應時代發展的需要。一是拓展新思路。隨著社會的不斷進步，官兵的思路也開寬了許多，為優良傳統的創新發展提供了廣闊的空間。特別是科技進步大大提高了官兵的需求品位，這也就決定了在政治工作開展中，迫切需要思想政治工作的優良傳統不斷創新。官兵結構越來越復雜，為思想政治工作的統一開展增加了難度。如果能善于運用，因勢利導，就能形成一種輻射效應，對部隊建設有著巨大的推動作用。二是研究新手段。隨著市場經濟的發展、社會開放程度的加大，人們的競爭觀念、效益觀念、時間觀念、法制觀念大大增強，眼界更加開闊，思想更加活躍，精神文化、生活更加豐富多彩。在這種情況下，必須選擇新的教育方法，研究新的政治工作手段。這就需要我們在實踐中不斷探索和研究，尋找“老的老傳統”與“新的好創造”相結合的最佳手段。三是探索新形式。在社會主義市場經濟這個大環境下，官兵的特征已出現了許多新的變化，官兵們由于地域文化的差異、家庭經濟情況的好壞、教育程度的高低、社會閱歷的多少，都直接或間接地影響著每個官兵的思想覺悟、價值取向、行為觀念。所以，新的形勢也同樣需要思想政治工作運用科技武器，拓寬領域，豐富內容，改進方式，更新裝備，適應官兵不斷提高的需要品位，增強思想政治工作的吸引力、說服力，更有效地發揮服務保證作用。四是實現新飛躍。將傳統與創新兩者有機結合起來，既兼收并蓄又去蕪存精，是一個選擇繼承又創造發展的過程。如果離開原則性的創新，創新就成了失去方向的盲目行動；離開科學性的創新，創新就經不起實踐的檢驗；離開繼承的創新，創新就會是無源之水、無本之木，不可能長期發展下去。只有將原則性、科學性、繼承性三者與創新性有機結合起來，形成創新機制，營造創新氛圍，開辟創新局面，“老的好傳統”與“新的好環境”的結合才能跨上新臺階，實現新飛躍。

四、圍繞“形象好”抓強作風建設，增強感召力

在政治機關工作的干部，要求在作風上必須扎實。一是較真碰硬報實情。每次下基層蹲點調研幫建，都要專題聽取政治工作情況匯報，堅持以發現和解決問題為導向，進行歸納梳理，認真研究制定解決問題的措施和辦法；每季對政治工作落實情況進行全面檢查并做好講評，對存在的傾向性問題不遮不掩，堅持做到“帽子底下見人”，有效解決工作落實中的常見病、多發病；在每季度組織的“雙向講評”中，要求政治干部認真聽取基層的意見和呼聲，通過基層這面“鏡子”及時查找自身工作中存在的問題和不足，不斷改進工作指導方式方法，提高工作質量效益。二是嚴格紀律樹形象。在堅持抓好八小時內管理的同時，注重把管理觸角向八小時以外延伸，確保政治干部為人表率、群眾信賴和政治機關內部風清氣正。加強干部自我管控，深入開展“月讀一本好書”活動，引導干部通過多看健康書籍、多看健康影視、多聽健康言論，加強自身修養，提高自我免疫功能，主動接受組織、家庭和群眾監督，自覺做到不該說的話不說，不該去的地方不去，不該做的事不做。加強組織管理，嚴格組織生活，積極開展批評與自我批評，引導大家主動向黨組織匯報思想，自覺接受黨組織和同志們的批評建議；專門出臺了政治機關干部《嚴守紀律十不準》和《廉潔自律六條禁令》，嚴格政治干部行為規范，教育大家自覺維護政治干部的良好形象，同時對機關干部廉潔自律情況，做到定期檢查，定期組織紀檢干部到基層聽取官兵的意見和建議。按照“一個支部一個堡壘、一名黨員一面旗幟、一句承諾一件實事”的要求，始終做到定崗位、明職責，把黨員身份亮出來；講學習、比工作，把黨員素質亮出來；講責任、講奉獻，把黨員業績亮出來；評先進、作表率，把黨員形象亮出來。三是解決問題求實效。近年來，官兵中家庭變故、涉法糾紛以及個人婚戀受挫、心理疾患等實際問題和困難逐年增多，如果得不到及時幫助解決，就會影響官兵工作的積極性和創造性，甚至給部隊帶來安全隱患。我們教育引導政治干部要善于把解決思想問題、實際問題與解決心理問題結合起來，以愛心促安心，以關心促盡心。在相關單位設立心理咨詢熱線，避免直接交談的尷尬與不便，定期組織心理咨詢服務小隊下基層服務；對于隨軍隨調家屬進行專業的崗前培訓，聯系地方單位組織招聘會提供就業平臺，定期對家屬情況進行回訪；深入基層了解廣大官兵的家庭真實情況，對于有實際困難的，要及時溝通及時解決。這些都可以有效地激發基層官兵的工作熱情，從而圓滿完成上級教給的各項任務工作。