容縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作成效明顯

本刊訊（通訊員 李昆宗） 成立于2010年的容縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)堅(jiān)持以“合理維權(quán)、調(diào)解優(yōu)先、服務(wù)園區(qū)、促進(jìn)發(fā)展”為目標(biāo)，積極開展企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，有力推動(dòng)了園區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。

一是面向園區(qū)企業(yè)，積極加強(qiáng)區(qū)域性調(diào)解組織建設(shè)。容縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)隸屬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)，設(shè)正、副主任各1名，成員6名，下設(shè)辦公室，做到有機(jī)構(gòu)、有人員、有辦公場(chǎng)所，確保調(diào)解活動(dòng)正常開展。二是積極介入、平等協(xié)商，及時(shí)有效解決各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。在收到勞動(dòng)糾紛投訴后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)及時(shí)安排2-3名調(diào)解員深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，能當(dāng)場(chǎng)調(diào)解的，主持雙方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解；未能調(diào)解的，則召集雙方當(dāng)事人進(jìn)行集中協(xié)商，在自愿平等的基礎(chǔ)上，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和申辯，根據(jù)客觀事實(shí)和法律依據(jù)，提出合理的調(diào)解處理意見，并耐心做好雙方的疏導(dǎo)工作。三是預(yù)防為主，調(diào)防結(jié)合，認(rèn)真排查并防范各類勞資隱患。堅(jiān)持“每周一檢查、每月一排查”制度，調(diào)解員做到每周不少于3次到企業(yè)了解勞動(dòng)關(guān)系情況，及時(shí)掌握有關(guān)信息，對(duì)檢查或排查出來的勞資矛盾，做好備案登記。同時(shí)，督促企業(yè)建立完善各項(xiàng)管理制度，依法規(guī)范勞動(dòng)用工。四是密切聯(lián)系，多方協(xié)作，確保解決園區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“無縫”對(duì)接。對(duì)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的案件，及時(shí)向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通報(bào)，并提請(qǐng)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁調(diào)解，通過雙重調(diào)解，力爭(zhēng)把矛盾爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)。加強(qiáng)與人力資源社會(huì)保障主管部門、工會(huì)、轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府綜治、司法以及公安派出所的聯(lián)系，及時(shí)通報(bào)園區(qū)重大集體爭(zhēng)議案件和影響當(dāng)前勞資關(guān)系的主要隱患，設(shè)法通過部門合力協(xié)作的途徑解決爭(zhēng)議問題。

據(jù)悉，2011年上半年，該縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)已成功調(diào)解各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件25件，涉及人數(shù)150多人，涉及金額約25萬元，區(qū)域性調(diào)解組織的積極作用初步凸顯。