容縣經濟開發區勞動爭議調解委員會工作成效明顯

本刊訊（通訊員 李昆宗） 成立于2010年的容縣經濟開發區勞動爭議調解委員會堅持以“合理維權、調解優先、服務園區、促進發展”為目標，積極開展企業勞動爭議調解工作，有力推動了園區和諧勞動關系的形成。

一是面向園區企業，積極加強區域性調解組織建設。容縣經濟開發區勞動爭議調解委員會隸屬經濟開發區管委會，設正、副主任各1名，成員6名，下設辦公室，做到有機構、有人員、有辦公場所，確保調解活動正常開展。二是積極介入、平等協商，及時有效解決各類勞動爭議案件。在收到勞動糾紛投訴后，勞動爭議調解委員會及時安排2-3名調解員深入企業進行調查核實，能當場調解的，主持雙方進行現場調解；未能調解的，則召集雙方當事人進行集中協商，在自愿平等的基礎上，聽取雙方當事人的陳述和申辯，根據客觀事實和法律依據，提出合理的調解處理意見，并耐心做好雙方的疏導工作。三是預防為主，調防結合，認真排查并防范各類勞資隱患。堅持“每周一檢查、每月一排查”制度，調解員做到每周不少于3次到企業了解勞動關系情況，及時掌握有關信息，對檢查或排查出來的勞資矛盾，做好備案登記。同時，督促企業建立完善各項管理制度，依法規范勞動用工。四是密切聯系，多方協作，確保解決園區勞動爭議案件“無縫”對接。對未達成調解協議的案件，及時向縣勞動爭議仲裁委員會通報，并提請縣勞動爭議仲裁委員會進行仲裁調解，通過雙重調解，力爭把矛盾爭議化解在萌芽狀態。加強與人力資源社會保障主管部門、工會、轄區鄉鎮政府綜治、司法以及公安派出所的聯系，及時通報園區重大集體爭議案件和影響當前勞資關系的主要隱患，設法通過部門合力協作的途徑解決爭議問題。

據悉，2011年上半年，該縣經濟開發區勞動爭議調解委員會已成功調解各類勞動爭議案件25件，涉及人數150多人，涉及金額約25萬元，區域性調解組織的積極作用初步凸顯。