未提供勞動不能獲得勞動報酬

[案情介紹：]

黃某1975年當兵入伍，1979年二次入伍，復員后作為國家固定工安置在某供銷社工作。1992年底，黃某因欠單位貨款離崗外出自謀職業。1994年元月，縣聯社（某供銷社的上級主管單位）對黃某作出除名決定，但未履行法定送達程序。2007年4月，黃某到其他單位的公益性崗位工作，在辦理養老保險相關手續時，縣聯社告知其已被除名。2007年9月，黃某向法院起訴，要求撤銷縣聯社對其作出的除名決定，獲法院判決支持。縣聯社不服，提出上訴。2008年7月，終審法院駁回上訴，維持原判。除名決定被判撤銷后，某供銷社為黃某補繳了從1994年元月至2007年3月的養老保險單位應繳部分，并書面通知黃某回單位上班。黃某沒回某供銷社上班，并提出某供銷社補發其1994年元月至2007年3月工資的要求。雙方協商不成，申請仲裁。

[處理結果：]

仲裁裁決，不支持黃某提出的某供銷社補發其1994年元月至2007年3月工資的要求。黃某不服仲裁裁決，向法院起訴。一審、終審均駁回黃某的訴訟請求，維持仲裁裁決意見。

[案例評析：]

工資是勞動者通過付出勞動從用人單位獲取的報酬，簡稱勞動報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則。1994年元月至2007年3月，黃某離崗外出自謀職業，雖然與某供銷社存在勞動關系，但沒有提供勞動，故某供銷社無須補發此期間的工資。

（作者單位：廣西壯族自治區東蘭縣人力資源和社會保障局勞動仲裁股）