年輕干部要警惕“35歲現象”

重慶檢察院的一份調查報告顯示，職務犯罪過去常見的“59歲現象”不再突出，呈現明顯的年輕化趨勢，35歲左右干部已成為職務犯罪的高發群體，這種現象被稱為“35歲現象”。近日，多家報紙報道6.3萬的受賄金額就讓年輕有為的副局長官路走到終點，“35歲現象”再次引起人們的重視。

35歲本應該是人生“加速度”最強勁的時期，他們有的是業務骨干，還有的剛剛走上重要的領導崗位，是國家重點培養的人才，被黨組織、社會和家庭寄予厚望，具有很好的前途。那為什么會在他們正當風光時猝然落馬呢？

“35歲現象”是一種十分耐人尋味的現象。任何事情一旦成為帶普遍性的“現象”，個體的特殊原因往往便退居次席，外部環境因素肯定是決定性的力量。職務犯罪的“35歲現象”之所以超過了“59歲現象”，起決定性作用的當屬社會環境和制度監督，而不僅僅是他們個人的道德修養和自律能力。

35歲左右的年輕干部行政職級普遍較低，大多是單位副職、基層單位領導和一般工作人員，他們學歷高、能力強，思想新穎、活躍。同時他們壓力較大、生活比較拮據。可是現在社會上有一股怪風：在社會上人的地位主要是看擁有金錢的多少，金錢決定感情和地位，人們之間處處攀比、炫耀，以此證明自己在社會上“吃得開”、“混得好”。部分干部經受不住這種思想的侵蝕與金錢的誘惑，出現了失衡心理，不能正確對待自己的工作與收入，以至于落水。因此防止年輕干部猝然落馬，一方面要加強年輕干部價值觀、金錢觀的教育，提高年輕干部的政治理論素養，堅定其理想信念，增加其自律。另一方面還要倡導一種健康的社會風氣，人們之間不是金錢至上，而是看你對社會貢獻大小。

“35歲現象”還暴露了干部選拔任用管理存在漏洞和監督不到位的問題。“干部年輕化”是黨的事業傳承的戰略選擇。但是，部分地方在提拔和選用干部時，卻片面理解“干部年輕化”，過分追求干部的年齡、高文憑，而忽視了政治堅定、清正廉潔等，往往將許多并不具備領導素質和思想不堅定的年輕人提拔上來，同時又對年輕干部的監管存在漏洞，讓那些不法的年輕干部有機可乘。因此選拔干部既要考慮干部的年輕化，也要秉著“德才兼備、以德為先”的原則，科學選拔干部。同時要加強對年輕干部的監管和監督，真正做到選好、用好。■