高校共青團組織工作淺析及建議

摘 要：高校共青團組織作為管理著最青年團員的共青團組織，有著得天獨厚的政治和文化優勢。正視和面對目前高校共青團組織面臨的挑戰，提出解決途徑對于在當前經濟浪潮中保持高校共青團組織的朝氣、效率和先鋒性質具有重大的意義。

關鍵詞：高校共青團 調整 工作方式 工作內容 發展

作者簡介：傅歆，男（1982-），福建上杭人，閩西職業技術學院機械工程系輔導員，助教，大學本科。

共青團組織，是青年組織的先進代表。積極開展團的工作，是新時期充分發揮共青團作用，行使黨的助手和后備軍職責，切實團結、服務青年的有效舉措，也是團組織加強引導其積極工作、勇于創新、健康生活，對團員青年教育和管理的當務之急。[1]

團員、青年的工作是社會導向性的工作，牽涉面很大，影響面很廣。高校共青團工作面臨很大的挑戰，承受很大的社會責任和壓力。當前，高校團組織工作及組織發展有自己的程序，但是一成不變的模式使得高校團組織活力減少，思路狹窄。高校團組織發展需要共青團工作者們群策群力、開拓創新，總結經驗，發展多方位思路，用全心全意的共青團服務理念開創高校共青團工作的新局面。

一、團組織發展的主要經驗

（一）一手抓時代宣傳，一手抓紅色引導

中國面臨著新時代的召喚，一方面發展海西，西部大開發都是時代的要求，另一方面土地戰爭、抗日戰爭、解放戰爭給我們留下了豐富的紅色資源，相當多地方是革命的搖籃，是紅色圣地。我們的共青團工作，既要適應發展的主旋律，又要在思想引導上，紅色文化推廣上下工夫，緊緊抓住時代宣傳和紅色教育，是我們的優良傳統。

（二）樹立典型，加強宣傳，點面結合

層層遞進，通過活動加宣傳，起到本應花費很大成本才能起到的作用，這是現時期群團組織工作的主要工作方式，也是一個先進的工作方式，在無法讓每個人都參與到的情況下，采用范圍推動，點點開花的形式，通過宣傳手段，形成一個覆蓋面，從而達到影響一批青年的目的。

（三）抓住歷史事件、依托節日平臺，緊扣重大事件，開展系列活動

依托歷史事件、節假日，重大事件來開展活動，而且是系列活動是群團組織工作的一個最有效的方法了。將這些平臺作為開展工作的抓手，可以讓工作更有指向性和目的性。

二、共青團組織發展的主要困難和問題

（一）主觀上

（1）活動多，但是文化引導滯后

中國共青團作為中國共產黨的排頭兵，理應起到先行的作用。很多時候共青團活動很多，工作很瑣碎，工作量很大，但是忽略了一個最重要的問題，那就是對青年的引導。我們共青團應該是高舉團旗跟黨走的，但是跟黨走的一個很大的問題就是為黨的健康發展培養一批足以勝任工作的共青團員。很多時候我們卻忽略了這一點。

（2）制度不全，工作形式單一。

共青團工作是一個流動性很強的工作，二工作對象的流動性同樣很強，這就造成了很多地方沒有共青團工作制度，或者制度不落實，比如一個例會，一個責任，只是簡簡單單的分給你做，做完了就算了，沒有匯總，沒有總結。事前也沒有分工，一切都是臨時安排，合作不好。在工作上，共青團工作由于缺少創新的舉措，目前延續著舉辦活動，套高帽的流水線作業，缺乏百花齊放的大局觀。

（3）各種活動割裂，傳承斷層

共青團依托節日、事件舉行活動時，很多是突發的，并沒有一個承接的紐帶，每年這個節日舉辦的活動又不一樣，因此年年一個活動，活動出現斷層，沒有辦法傳承下去，因此文化氛圍很淡。

（4）志愿者很多卻沒有平臺，無法達到公益活動效應

高校大學生的志愿服務活動始終是課余生活的社會實踐，必然受到學生學業的影響，注定了這樣的志愿服務會隨學生的學習時間而改變，而并非一項長期持久的工作。這是高校共青團的教育教化功能對組織志愿服務活動的限制[2]活動不經常性和千篇一律使得高校志愿者工作缺乏一個長效化、常態化和模塊化的平臺。

（二）客觀上

一是黨建帶團建工作力度不夠。團的建設是黨的建設的重要組成部分，堅持“黨建帶團建”，是黨對共青團工作加強領導的重要方面，也是做好新時期青年工作的關鍵。目前普遍暴露出的問題是：落實不夠，堅持不夠，沒有系統性和持續性，沒有機制約束，想起就帶一下，忙起來就放下，有的干脆應付檢查，喊喊口號，流于形式。[3]二是共青團文化深入不夠。共青團是1922年成立的，在共青團的成長過程中涌現過很多的實例，出現很多優秀任務，共青團的問題也有90年了，但是在平時推動共青團工作時，很少遇到說推動文化進程的問題，基本上是為了弘揚一個精神，紀念一個人物，宣傳一個單位，記住一段往事。這些支離破碎的活動，也無法統一在黨建帶團建的旗幟下，因此做起來感覺在過家家，做完就好。

三、調整工作方式 創新工作內容 推進高校共青團工作向前發展

（一）明確社會職能

共青團作為青年組織，也是社會團體。共青團的社會職能主要有三項：一是作為黨的助手和后備軍，有團結教育青年的職能。這是共青團的首要職能。二是作為黨聯系青年的橋梁和紐帶，有代表和維護青年利益的職能。這是共青團的基本職能。三是作為國家政權的重要社會支柱，有協助政府管理青年事務的職能。[4]

（二）加強共青團文化建設

（1）引導青年提高文化素養，加強文化陣地建設。提高青年的文化素質是加強青年文化建設的重要內容。青年文化活動陣地是開展青年文化活動的重要載體，是發展青年文化事業的必要條件，是傳播社會主義精神文明的重要陣地。

高校共青團組織在這方面的主要工作是:一是鞏固和加強現有陣地的建設和管理，充分發揮其在青年文化活動中的骨干作用，為開展各項青年文化活動奠定基礎。[5]二要在宣傳工作管理中引入文化宣傳的理念。即在做宣傳的時候，不僅僅局限于，這是我們部門的活動，或者這只是活動而已，而應該將文化滲透，健康理念宣傳貫穿其中。比如共青團文化宣傳，健康價值觀、世界觀宣傳等等。三是要在以文化為導向來開展工作。高校團縣委應該抓住龐大的青年人群開展以健康文化為導向的活動。我們需要改變以往以活動形式為中心，再定主題的陋習，轉為以活動正確的價值觀為中心來組織活動，并在活動過程中用各種形式來宣傳我們的理念。

（2）重視志愿者服務工作，開辟志愿服務項目，培育大學生公民意識。高校志愿者行動的開展應注重持久性，避免形式化傾向。高校大學生公民意識的形成，永遠不可能脫離青年個體對社會實踐的參與。要真正從內心培育高校學生的公民意識，就要把志愿者行動長久的開展下去，而不僅僅是一兩次喊喊口號、打打標語的運動形式。[6]首先，高校共青團組織必須足夠重視將一直長期存在的高校志愿者組織。可以說，志愿者是共青團組織代表青年服務于大眾最直接手段，必須要高度重視。其次，高校共青團應該完善志愿者制度，規范活動形式、內容，完善活動的時間，不再使志愿者活動成為臨時的，帶有運動性質的活動，而是要建立志愿者活動平臺，使志愿者活動常態化、正常化。第三，加強輿論對志愿者行動的跟蹤，打出志愿者品牌，形成志愿者體系，最終改變志愿者行動沒有規劃，永遠充當運動工具的境況。

（3）架起溝通的橋梁，用服務品牌意識，使共青團工作與眾不同又卓有成效。

無論身處何地，無論當前為何時，共青團工作永遠充當中國共產黨的先鋒，這是共青團工作的時代特點和歷史焦點。苛求完善與消極怠工遠遠沒有達到共青團干部的覺悟程度，也沒有實現自身為共產主義事業獻身，為現實工作奮斗的目標。在現有條件下，我們應該轉變作風，以服務大學生為意識，以宣傳溝通大眾為手段，以做好學校與學生、社會與校園的橋梁為目的，進一步拓展共青團工作的廣度和深度。

這么做，一是要從現實出發，理論聯系實際，加強溝通的作用，為共青團工作的順利開展掃清障礙。二是要有服務的態度。共青團工作繁雜，接收上級的命令很多，工作起來難免出現煩躁的情緒，因此，更多地想到我們是在代表青年大學生說話，我們是在完成社會、校園、校園三者溝通的神圣使命，我們就可以更加明確自己的定位，找準工作的訣竅。三是要有共青團工作的歷史使命感。這就要求各組織，各人，在做工作時，應該更加熱愛我們的工作，將工作當做事業，將事業上升到為共產主義培養青年人才的使命上來，更好地加強引導和教育，改變工作方式，開拓工作路子，實現工作新天地。四是要有創新思維。隨著時間的推移，共青團若只執行上級命令，將使工作支離破碎，我們應該創新自己的新路子，發現新內容，執行新決策，實現新目標，我們要有自己的一套工作方式和工作經驗，在社會大潮不會如何變幻的情況下，抓住主要矛盾，建立創新思維，謀求共青團工作的新發展。

參考文獻：

[1]石彤.對基層共青團組織建設的幾點思考.山西科技報.2010 年7 月29 日.第 A07 版.第1頁

[2].于雷.新形勢下高校共青團志愿服務活動途徑探究.中小企業管理與科技（下旬刊）.2010年12期.第125頁

[3].魏微.新時期共青團管理創新問題研究.吉林大學碩士學位論文.吉林大學2004年04期.第9頁

[4].蔡永華.論共青團組織在社會發展中的作用.學理論.2010年01期.第191頁

[5].黃志平.論共青團在青年文化建設中的作用.山東省青年管理干部學院學報.2001年06期.第39頁

[6]張帥，車瑛.志愿者行動：培育大學生公民意識的有效途徑.赤峰學院學報（漢文哲學社會科學版）.編輯部郵箱.2010年11期.第169頁