“報復性腐敗”與官員選拔制度

榮昌縣林業局工作人員彭光偉本想通過踏實工作獲得升遷，而希望一次次落空。他的心態從不舒服變為不滿，繼而變為仇恨，仇恨單位、仇恨領導，最后竟用貪污公款的方式進行報復。前不久，彭光偉因貪污公款23.4萬元，被判刑12年。

聽說過“腐敗期權”，也聽說過“夫妻、情婦合作腐敗”，卻沒有聽說過因為報復領導而貪污的“報復性腐敗”，彭光偉為反腐敗學增添的新名詞，也算他的“獨特貢獻”。然而，不管他是否因為“潛規則”而沒有獲得升遷，用貪污公款的方式來報復單位和領導，這肯定是錯誤的，獲刑是咎由自取。

但是，彭光偉問題應引起我們高度重視。如果僅僅認為是一個個案，查處后就萬事大吉，而不注重和改善其中可能存在的問題，恐怕今后類似的“報復性腐敗”還將不斷重演，納稅人將為官員的權力濫用與制度不完善而不斷埋單。

首先，在行政機關也好，事業單位也罷，是否升官就是人生最大的目標？目前，行政機關、事業單位，工資待遇、福利待遇，各種住房、專車配備，實際上都與官位掛鉤，官大不僅權力大，而且榮譽多，說話分量重，福利待遇好，這迫使公職人員千方百計謀取一官半職。然而，官位畢竟有限，更多的公職人員不得不處于金字塔的下層，無法享受相應的公平待遇，他們即便不會采取“報復性腐敗”，也會消極怠工，影響工作效率。所以，“報復性腐敗”給我們第一個啟迪就是，能否建立合理的公職人員貢獻與待遇掛鉤的機制，讓那些在體制內升遷無望的公職人員，也能得到相應的待遇，不再“千軍萬馬過獨木橋”，擠上當官這條路。

其次，彭光偉的“報復性腐敗”也提醒我們，目前的用人機制是否應當更公開、公正和透明，要讓人人站在同等的起跑線上競爭，更多發揚民主，選拔優秀的人才，讓人人都能信服。時下，用人機制存在的弊端還很明顯，官員代際權力繼承的現象也越來越嚴重，近些年媒體披露出來的機關單位為官員子女量體裁衣、搞“蘿卜招聘”、“官二代”年紀輕輕就登上權力寶座的事件越來越多。一些地方官員罔顧程序，或者設定有利于自身的程序，通過走形式大肆提拔自己的后代。彭光偉的領導曾表示：“也曾多次考慮過他的任職問題，只是他時而努力、時而松懈的工作態度，以及為人處世的做法，讓領導不敢重用他。”這話是真是假我們并不清楚，但一些領導眼中的所謂“為人處世”，其實就是會迎來送往、吹牛拍馬，如果不懂不會這些東西，就是不會“為人處世”，自然得不到提拔重用，這樣又怎么能服眾呢？“報復性腐敗”給我們第二個啟迪就是，要建立公平、公正、透明的用人機制，通過民主方式選拔人才。

最后，彭光偉覺得自身受到不公正的待遇，踏實工作卻屢屢不能獲得升遷，那么，為什么不通過正當的途徑向上級機關反映，卻采取貪污公款這種方式來報復領導呢？筆者認為，這也跟我們官場風氣不正、領導一言堂和權力不受監督與制約氛圍有關。我們看到許多腐敗分子，在落馬前，舉報人向上面控告他們，歷經九死一生，舉報信還往往轉到腐敗分子手中。總而言之，我們并沒有建立一個順暢的途徑，讓公職人員能知無不言、言無不盡，讓他們能向上反映問題而不受打擊報復。彭光偉大概也深知這種惡劣的官場環境，他不敢采取向上反映、舉報等方式表達自己的不滿，只能用腐敗方式來進行報復。

有關部門還是該認真思考一下“報復性腐敗”幕后存在的問題，防止類似事件再度發生！